CEO Sweet Loren’s Pakai Tes Kepribadian untuk Cari Karyawan Terbaik
Loren Castle, CEO perusahaan adonan kue Sweet Loren’s, memberi tes kepribadian ke semua calon karyawan. Dia cari orang yang positif, bersemangat, dan punya energi buat kerja di startup manis ini yang bakal dapat $120 juta tahun ini. Orang yang terlalu kaku dan gak bisa ikutin kesibukan perusahaan gak bakal lolos.
Menurut Myers-Briggs, banyak pengusaha punya sifat ekstrovert dan intuitif—kayak ENFP (contohnya Quentin Tarantino) atau ENTP (kayak Thomas Edison). Kalau lihat zodiak, CEO terkenal di AS seringnya Taurus, contohnya Mark Zuckerberg.
Loren Castle pakai tes CliftonStrengths buat cari karyawan terbaik dan singkirkan yang gak cocok. Dia pengin tim yang bisa tahan di dunia startup yang cepat dan sibuk. Sweet Loren’s dapat penjualan $97 juta tahun lalu dan diprediksi bakal capai $120 juta tahun ini. Perusahaan ini udah ada di 35.000 toko, termasuk Target, Whole Foods, dan Walmart.
Ciri-Ciri yang Loren Cari
Awalnya, Loren kesulitan cari tim yang tepat. Tapi sekarang, dia udah tau ciri-ciri yang dia cari:
- Sikap positif dan semangat tinggi
- Bisa kerja tim
- Punya pengalaman kerja cepat, baik di korporat atau startup
"Tim kita cuma kurang dari 30 orang, tapi bisnis kita untung. Jadi kita butuh orang yang pintar dan semangat—gak bisa sembunyi," kata Loren.
Dia juga gak suka calon karyawan yang sombong. "Kita mau semua orang termotivasi dari dalam diri, bukan karena ego," jelasnya.
Tes Kepribadian untuk Pelamar
Tes CliftonStrengths dari Gallup ini berdurasi 30 menit. Tes ini ukur kemampuan, pola pikir, dan perilaku kandidat. Pertanyaannya berbentuk skala, misalnya:
- "Aku mau semua orang suka sama aku" vs. "Aku mau orang kagum sama aku"
Hasil tes bakal dikelompokin jadi 34 tema, seperti strategic thinking, relationship building, atau executing.
Artikel ini pertama kali muncul di Fortune.com.