CEO Nvidia, Jensen Huang, sekarang punya kekayaan bersih $151 miliar karena sukses perusahaannya di industri semikonduktor senilai $4 triliun. Orang terkaya ke-9 di dunia ini bilang dia bawa timnya masuk ke klub eksklusif miliarder berkat paket gaji menarik dari Nvidia.
“Aku udah bikin lebih banyak miliarder di tim manajemen daripada CEO mana pun di dunia,” kata Huang baru-baru ini di acara podcast All-In. “Mereka baik-baik aja kok.”
Pemimpin teknologi di Meta, OpenAI, dan Google juga sekarang ngasih gaji besar buat narik ahli AI terbaik—bahkan Meta coba tarik karyawan OpenAI dengan bonus $100 juta, kata Sam Altman. Karena persaingan AI sangat ketat, para CEO dapat keuntungan miliaran dolar dari naiknya nilai saham perusahaan, tapi Huang tegaskan karyawannya juga dapet bagian dari kesuksesan itu.
“Jangan kasihan sama siapa pun di levelku,” kata Huang. “Levelku baik-baik aja.”
Bahkan, Huang bilang dia sendiri yg review gaji semua karyawan buat pastiin mereka dibayar dengan baik. Meski rumor tentang stok opsi itu “nggak benar”, dia konfirmasi kenaikan gaji tiap tahun supaya karyawan Nvidia senang.
“Aku review gaji semua orang sampe sekarang,” kata Huang. “Aku periksa 42.000 karyawan, dan 100% aku naikin anggaran perusahaan. Alasannya, kalau kamu urus orang dengan baik, sisanya bakal beres sendiri.”
Nvidia nggak mau berkomentar saat dimintai tanggapan sama Fortune.
Huang suka tim AI kecil yg dibayar mahal—dan ‘menyiksa’ mereka jadi hebat
Nvidia punya puluhan ribu karyawan, tapi tim AI kecil, lincah, dan dibiayai baik mungkin kunci sukses. Huang tekankan DeepSeek dan Moonshot AI punya tim kecil tapi sukses besar.
“150 peneliti AI dengan dana cukup bisa bikin OpenAI,” kata Huang. “OpenAI dan Deepmind sekitar segitu. Ada keindahan dalam tim kecil.”
Tapi begitu masuk tim AI Nvidia, mereka harus hadapi budaya keras Huang. Mantan karyawan bilang ekspektasi kerja tinggi, rapat 7-10 kali sehari, bahkan kadang ada teriakan. Gaya kerja Huang ngaruh ke karyawan, tapi dia nggak gampang pecat orang. “Aku lebih suka ‘menyiksa’ kamu jadi hebat karena aku percaya sama kamu,” kata Huang.
Untungnya, kerja keras dibayar mahal—karyawan Nvidia bisa beli saham perusahaan dengan diskon 15%. Salah satu karyawan bahkan pensiun dengan saham senilai $62 juta. Benefit ini bikin banyak orang betah, turnover Nvidia cuma 2,7% vs industri semikonduktor 17,7%.
Kata Huang di wawancara 60 Minutes tahun lalu: “Kalau mau lakukan hal luar biasa, nggak boleh gampang.”
Aku baru aja beli baju baru di mall kemarin. Harganya agak mahal tapi aku suka bangett warnanya. Pas aku coba, ukurannya pas bgt sama badan aku. Temen-temen juga bilang kalo baju itu keliatan bagus di aku. Aku bakal pake baju itu buat acara spesial besok!
*beberapa salah ketik disengaja