Jodie Foster berharap dia memiliki kemampuan Generasi Z untuk mengatakan tidak lebih awal dalam karirnya

\”

Jodie Foster baru-baru ini mengeluh bahwa Gen Z sangat menjengkelkan untuk bekerja karena mereka tidak muncul sampai pukul 10:30 pagi atau menggunakan tata bahasa yang benar-tapi sekarang, aktris pemenang Oscar itu mengakui bahwa dia ingin memiliki satu karakteristik tertentu dari generasi yang lebih muda ketika dia mulai.

Selama sebuah diskusi di Hollywood Reporter, dia mengungkapkan bahwa satu hal yang dia harapkan dia ketahui di awal kariernya adalah bahwa \”Anda bisa mengatakan tidak.\”

\”Untuk alasan apa pun, saya tidak tahu bahwa ketika saya masih muda, saya bisa mengatakan tidak,\” kata bintang True Detective berusia 61 tahun itu sebelum memuji kohort pekerja terbaru.

\”Itulah yang bagus dari generasi baru ini; mereka sangat nyaman dengan mengatakan tidak,\” tambahnya. \”Sangat, sangat baik dalam menetapkan batasan dan mengatakan, ‘Saya tidak suka itu’ dan ‘Saya ingin melakukan ini.’ Dan saya tidak tahu itu mungkin ketika saya masih muda.\”

Dia duduk di samping bintang-bintang Brie Larson, Jennifer Aniston, Nicole Kidman, Sofía Vergara, Naomi Watts, dan Anna Sawai, yang terlihat mengangguk setuju.

Nicole Kidman tentang \”menemukan kesepakatan dengan manajer Anda\”

Semua ini bagus memiliki kepercayaan diri untuk menolak tuntutan majikan Anda, tetapi tanpa dukungan dari bos Anda, menyuarakan mungkin memiliki sedikit dampak-atau lebih buruk, itu bisa merusak prospek karir Anda.

Sebagaimana dicatat Kidman: \”Anda perlu mendukung ketika Anda mengatakan tidak dari yang lain untuk pergi ‘ya itu baik.’\”

\”Itulah hal hebat tentang ketika Anda berada dalam posisi kekuatan produksi, di mana Anda pergi, kita perlu mendengarkan ini, kita perlu menghormati ini, dan kita perlu mengubah cara kita melakukan sesuatu,\” tambah bintang Moulin Rouge itu. \”Itu posisi luar biasa untuk bisa beroperasi dari.\”

Daripada menolak melakukan tugas, Anda mungkin akan lebih sukses jika Anda bekerja untuk menemukan kesepakatan dengan manajer Anda.

\”Selalu ada solusi-hanya saja (bos) lebih suka tidak mendengar tidak, jelas,\” setuju Aniston.

Tidak semua bos akan setuju bahwa mengatakan \”tidak\” adalah langkah karir yang baik

Sementara Foster memuji kemampuan Gen Z untuk mengekspresikan batasan mereka, karakteristik yang sama umumnya telah membawa stigma negatif bagi generasi tersebut.

Baru bulan lalu, seorang CEO mengeluhkan gusar dengan Gen Z ketika seorang kandidat pekerjaan muda menolak melakukan tugas selama 90 menit karena \”terlihat seperti banyak kerja.\”

Sementara itu, hakim berubah menjadi bintang realitas Judge Judy mengatakan bahwa catatan pekerja muda yang menolak lembur dapat merusak karier mereka.

\”Anda hanya mendapat reputasi buruk jika Anda pantas mendapatkannya… Jika Anda memiliki sekelompok anak masuk ke pasar kerja yang mengatakan, ‘Saya tidak suka bekerja setelah jam empat,’ ‘saya tidak bekerja pada hari Sabtu,’ ‘Minggu adalah sepak bola.’

\”Nah, jika Anda ingin berhasil dalam apa yang Anda lakukan, Anda seharusnya menjadi yang pertama di pagi hari dan menutup toko. Seseorang akan memperhatikan itu.\”

Penelitian terbaru dari Resume Genius juga menyoroti bahwa 45% dari pengusaha menganggap Gen Z sebagai generasi yang paling sulit untuk bekerja, dengan 50% dari manajer perekrutan Gen Z setuju dengan pernyataan tersebut.

Tetapi dengan stres dan kelelahan karyawan yang terus meningkat dan ibu masih sangat dihukum oleh norma-norma kerja tradisional, para peneliti memprediksi bahwa generasi pekerja termuda dapat \”mengubah tempat kerja menjadi lebih baik.\”

\”