Jensen Huang menciptakan budaya unik di Nvidia yang memungkinkan pemimpin chip AI untuk bergerak ‘sangat, sangat cepat’

“

Kemampuan teknologi Nvidia telah mengangkat raksasa chip ke puncak kekuasaan dalam ruang kecerdasan buatan yang sedang panas.

Tetapi mantan karyawan memberikan wawasan kunci tentang filsafat manajemen CEO Jensen Huang yang juga menjadi kunci dalam kenaikan perusahaan ke langit-langit.

Rene Haas, CEO desainer chip Arm asal Inggris, pernah bekerja di Nvidia pada awal 2010-an dan mengatakan kepada Financial Times bahwa Huang mengatur perusahaan berdasarkan proyek daripada hirarki tradisional, memungkinkannya untuk mengakses lapisan manajemen mana pun dan mendapatkan jawaban secara langsung.

“Ini budaya yang sangat unik,” kata Haas kepada FT. “Manfaat dari itu adalah transparansi dan kecepatan. Dan saya pikir itu adalah salah satu hal yang Nvidia benar-benar kuasai. Mereka bergerak sangat cepat, mereka sangat tujuan.”

Kecepatan itu terlihat sepenuhnya awal bulan ini, ketika Huang memperkenalkan serangkaian platform kecerdasan buatan baru dengan kejutan bagi Wall Street.

Minggu lalu, ia mengatakan bahwa Nvidia berencana untuk meningkatkan akselerator kecerdasan buatan setiap tahun saat ia mengumumkan chip Blackwell Ultra untuk tahun 2025 dan platform generasi berikutnya yang sedang dikembangkan bernama Rubin untuk tahun 2026.

Pameran dagang Computex di Taiwan minggu lalu memicu terus-menerus bullishness pada AI dan sektor chip, membantu sementara waktu meningkatkan kapitalisasi pasar Nvidia ke level $3 triliun untuk pertama kalinya. Itu menandai reli epik yang telah melihat saham perusahaan melonjak lebih dari 3.100% selama lima tahun terakhir dan lebih dari 200% hanya dalam satu tahun terakhir.

Dalam prosesnya, kekayaan pribadi Huang juga melonjak. Pada hari Jumat, ia melampaui Michael Dell untuk menjadi orang terkaya ke-13 di dunia dengan kekayaan bersih sebesar $106,1 miliar, menurut Bloomberg Billionaires Index.

Bagi Huang sendiri—yang termasuk dalam 22 CEO yang mendirikan perusahaan Fortune 500 mereka—ia telah mengakui bahwa ia adalah seorang perfeksionis yang menuntut dan tidak mudah untuk bekerja sama.

“Seharusnya seperti itu. Jika Anda ingin melakukan hal-hal luar biasa, itu tidak boleh mudah,” katanya kepada 60 Minutes pada bulan April.

“