Hanya tiga bulan setelah kembali ke pekerjaanya, CEO Indeed Hisayuki “Deko” Idekoba bilang dia sekarang sering kerja 15 jam per hari karena dia “terobsesi untuk berinovasi di industri HR.”
Dan dia merasa panggilan ini sangat penting: Ekonom Indeed baru-baru ini nemuin bahwa 61% keterampilan yang ada di lowongan kerja di sektor HR punya potensi untuk diubah, setidaknya sebagian, oleh AI generatif—jauh di atas rata-rata 44% untuk lowongan kerja biasa di AS.
Idekoba, yang juga CEO perusahaan induk Indeed yaitu Recruit Holdings, bilang dia ingin bantu para pemimpin HR mengembangkan bagian pekerjaan mereka yang hanya bisa dilakukan manusia. “Ada hal-hal yang manusia jauh lebih efektif untuk mengerjakannya,” katanya. “Tapi kalau kita lihat lebih dalam proses perekrutan, ada hal-hal yang manusia tidak seharusnya menghabiskan waktu, seperti mengatur jadwal wawancara atau mengecek detail resume atau nanya, ‘Hei, apa kamu terbuka untuk kerja shift malam?'”
Pada hari Rabu, Indeed mengumumkan dua produk perekrutan baru bertenaga AI untuk pencari kerja dan perusahaan: *Career Scout* dan *Talent Scout*. Sementara pencari kerja bisa pakai *Career Scout* untuk bantu menyesuaikan resume dan persiapan wawancara, *Talent Scout* adalah alat untuk bantu pemimpin HR agar bekerja lebih efisien, kata Idekoba.
Selain menyediakan daftar pendek kandidat yang paling memenuhi syarat, *Talent Scout* akan menasihati profesional HR tentang cara untuk meningkatkan kumpulan kandidat mereka dengan menaikkan gaji, melebarkan parameter lokasi, atau melonggarkan syarat lain, seperti tahun pengalaman yang dibutuhkan. Ini, katanya, akan bantu manusia melakukan yang terbaik dari mereka: berstrategi.
Dengan agen AI membantu orang di kedua sisi proses perekrutan, saya tanya Idekoba apakah dia melihat dunia di mana agen yang bertindak untuk perusahaan dan pencari kerja pada akhirnya bisa negosiasi gaji dan jabatan tanpa interaksi manusia.
Dia tertawa. “Itu akan fantastis. Tapi kenyataannya, saya sangat percaya ada hal-hal yang manusia bisa lakukan jauh lebih baik.”
Kristin Stoller
Direktur Editorial, Fortune Live Media
[email protected]
**Sekitar Meja**
Ringkasan berita HR terpenting.
Orang biasa berinvestasi di asisten eksekutif bertenaga AI dan juga manusia untuk bantu menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional. Wall Street Journal
Pencari kerja paling pesimis tentang prospek mereka dalam lebih dari satu dekade. Washington Post
Perdebatan kerja remote “akhirnya selesai”: Mayoritas perusahaan sudah kembali ke kantor, menurut raksasa properti Brookfield Corp. Bloomberg
**Watercooler**
Semua yang perlu Anda ketahui dari Fortune.
**Pelompat kerja.** Masa jabatan rata-rata Gen Z selama lima tahun pertama karir mereka adalah hanya setahun lebih sedikit—tapi bukan karena mereka karyawan yang tidak loyal. —Emma Burleigh
**Buku panduan wawancara.** CEO ini mewawancarai kandidat selama 45 menit sambil makan malam—dan tidak akan mempekerjakan mereka jika mereka mengucapkan satu kata ini terlalu sering. —Orianna Rosa Royle
**Kemunduran AI.** Dengan banyaknya pilot AI di perusahaan besar yang gagal, para pemimpin bisnis menilai ulang nilainya dan lebih mengutamakan keterampilan manusia. —Nick Lichtenberg
Ini adalah versi web dari Fortune CHRO, newsletter yang berfokus untuk membantu para eksekutif HR menavigasi kebutuhan tempat kerja. Daftar untuk mendapatkannya gratis di inbox Anda.