“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita-cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Hanya 1 persen dari orang yang keluar dari pasar kerja karena alasan kesehatan mendapatkan pekerjaan dalam waktu enam bulan, meskipun 20 persen ingin memiliki pekerjaan, menurut penelitian yang menegaskan tantangan yang dihadapi pemerintah dalam mengurangi tagihan kesejahteraan yang melonjak di Inggris.
Learning and Work Institute mengatakan temuannya, yang dipublikasikan pada hari Selasa, menunjukkan perlunya mengubah insentif keuangan bagi orang sakit dan cacat untuk bekerja, namun dukungan yang lebih baik akan lebih efektif daripada memotong manfaat secara tiba-tiba.
Hanya satu dari 10 orang cacat yang menerima bantuan untuk mencari pekerjaan setiap tahun, kata lembaga pemikirannya. Intervensi ini mencerminkan kekhawatiran yang semakin meningkat di kalangan badan amal disabilitas bahwa tekanan pada keuangan publik Inggris akan mendorong menteri untuk mengejar penghematan jangka pendek yang merugikan orang rentan, daripada melakukan reformasi yang akan membayar dalam jangka panjang.
Liz Kendall, sekretaris tenaga kerja dan pensiun, akan mempublikasikan rencana untuk mengubah manfaat kesehatan dan disabilitas usia kerja sebelum Pernyataan Musim Semi bulan depan. Tujuan ganda adalah untuk meningkatkan ketenagakerjaan dan mengurangi pengeluaran untuk manfaat tersebut — yang telah meningkat 40 persen secara nyata sejak 2013 dan berpotensi mencapai £100 miliar per tahun pada akhir dekade ini.
Liz Kendall, sekretaris tenaga kerja dan pensiun, akan mempublikasikan rencana untuk mengubah manfaat kesehatan dan disabilitas usia kerja dalam beberapa minggu mendatang © Lucy North/PA
Fokus sejauh ini telah pada sekitar 3,5 juta orang yang menerima manfaat ketidaksanggupan yang disebut setelah dinilai sebagai terlalu sakit untuk bekerja atau mencari pekerjaan. Kelompok ini, yang telah bertambah satu juta orang sejak pandemi, menerima £5.000 lebih per tahun daripada mereka yang mendapatkan manfaat pengangguran dasar, tanpa persyaratan untuk mencari pekerjaan.
L&W mengatakan kombinasi insentif keuangan yang tidak seimbang, dukungan yang tidak memadai untuk kembali bekerja, dan kurangnya pengusaha yang cukup fleksibel telah “menciptakan perangkap manfaat”.
Namun, sejak pandemi, jumlah orang yang menerima manfaat disabilitas atau pembayaran independensi pribadi telah meningkat lebih tajam, atau yang dibayarkan tanpa memperhatikan status pekerjaan kepada mereka yang menghadapi biaya hidup yang lebih tinggi karena kesehatan mereka.
Stephen Evans, chief executive dari L&W, mengatakan akan menjadi kesalahan jika menteri bergegas memotong dan membatasi salah satu manfaat ini tanpa melakukan lebih banyak untuk membantu orang kembali bekerja.
“Kekhawatiran saya adalah, itu tidak secara berkelanjutan mengurangi biaya. Orang masih berada di sana dan berjuang . . . dalam dunia yang masuk akal, menginvestasikan sedikit sekarang akan membayar dalam 5 hingga 10 tahun,” katanya.
Pemerintah Konservatif sebelumnya berencana untuk membatasi kelayakan manfaat ketidaksanggupan, dengan penghematan sekitar £1 miliar per tahun antara 2026-27 dan 2028-29 yang masih diperhitungkan dalam proyeksi fiskal Kantor Otoritas Anggaran.
Stephen Evans, chief executive dari Learning and Work Institute © Learning and Work Institute
Menteri Buruh sekarang bertekad untuk meyakinkan OBR bahwa reformasi mereka sendiri bisa menghasilkan setidaknya sebanyak itu. Namun reformasi kesejahteraan sebelumnya secara berulang kali gagal memangkas biaya sebanyak yang dimaksudkan, membuat badan pengawas fiskal enggan untuk “menilai” apa pun selain penghematan yang pasti.
Satu opsi yang sedang dipertimbangkan pemerintah — meskipun akan sangat kontroversial — adalah menghapus manfaat ketidaksanggupan sepenuhnya, mengalihkan semua bantuan keuangan bagi orang sakit dan cacat melalui pembayaran independensi pribadi, dan menggambar ulang aturannya.
Tetapi menteri di Departemen Tenaga Kerja dan Pensiun juga berjuang untuk memastikan bahwa setidaknya sebagian dari uang yang diselamatkan dengan membatasi manfaat digunakan untuk mendukung orang cacat untuk mencari pekerjaan.
Laporan L&W berpendapat bahwa menghabiskan sekitar £450 juta per tahun untuk meningkatkan dukungan ketenagakerjaan bisa menghasilkan penghematan sebesar £4 miliar per tahun dalam jangka panjang, dalam bentuk pembayaran manfaat yang lebih rendah dan penerimaan pajak yang lebih tinggi.
Evans mengatakan hal ini akan memungkinkan untuk menggandakan jumlah tempat dukungan ketenagakerjaan, dan inisiatif baru untuk mengundang para pemohon manfaat ketidaksanggupan untuk “percakapan” triwulanan untuk membahas pilihannya — daripada meninggalkan mereka dengan dukungan negara selama bertahun-tahun.
Juru bicara pemerintah menolak untuk memberikan komentar mengenai rincian buku hijau, namun mengatakan reformasi tersebut bertujuan untuk memastikan “orang sakit dan cacat benar-benar didukung kembali ke dunia kerja, sambil adil bagi pembayar pajak”.
“