Promosi dulu merupakan impian. Kantor sudut, judul mewah, dan gaji besar semuanya merupakan bagian dari apa yang dulu dianggap sebagai jalur karier ideal. Tetapi saat ini, hal-hal berubah. Sejumlah orang yang mengejutkan mengatakan, “Tidak, terima kasih,” terhadap promosi yang manajernya anggap sebagai hadiah utama.
Faktanya, survei terbaru dari Randstad menunjukkan bahwa 42% pekerja Amerika tidak tertarik untuk naik pangkat. Ada beberapa penyebab utama dan mereka tidak ada hubungannya dengan kurangnya motivasi atau kemalasan karyawan.
Yang pertama, kelelahan kerja adalah masalah besar. Gallup melaporkan bahwa 76% karyawan merasa lelah kadang-kadang dan sekitar 28% mengatakan mereka sering atau selalu merasa lelah. Ketika Anda sudah merasa kewalahan, hal terakhir yang Anda inginkan adalah tanggung jawab lebih ditumpuk di atas itu. Promosi sering datang dengan lebih banyak pekerjaan dan tekanan, yang bisa menjadi titik kritis bagi seseorang yang berjuang untuk tetap berdiri di atas air.
Saat merasa tertekan, pekerja tidak selalu ingin “meneruskan” lagi. Banyak dari mereka mulai menyadari bahwa mengambil lebih banyak tanggung jawab mungkin bukanlah jawabannya dan bahwa melindungi kesehatan mental mereka lebih penting daripada judul pekerjaan yang ditingkatkan.
Alasan lain orang menolak promosi adalah keinginan untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Akibat pandemi, banyak orang telah mengembangkan rasa hormat baru terhadap hobi, waktu bersama keluarga, dan kebebasan untuk bekerja dari rumah. Mengambil posisi manajemen sering berarti kehilangan keseimbangan itu – lebih banyak jam di kantor, lebih banyak rapat, dan kurang fleksibilitas.
Terkadang, promosi bukanlah promosi. Survei tahun 2018 menunjukkan bahwa 39% dari pengusaha sering menawarkan promosi tanpa kenaikan gaji. Dan meskipun beberapa karyawan, terutama yang lebih muda, mungkin mengambil judul itu untuk meningkatkan resume, itu tidak selalu membuat mereka senang tentang beban kerja tambahan. Promosi seharusnya memiliki pertukaran yang adil – lebih banyak uang, dukungan, dan manfaat. Ketika tidak, mudah untuk melihat mengapa karyawan merasa dianggap rendah dan lebih memilih untuk tetap di tempat mereka.
Seperti yang dilaporkan oleh Business Insider, mendaki tangga korporat bukanlah tujuan seperti dulu. Orang-orang saat ini mempertanyakan apakah mendapatkan kantor sudut sepadan dengan pengorbanan – dan banyak yang memutuskan bahwa tidak. Ide bahwa setiap pekerja harus ingin naik pangkat melalui tingkat-tingkat sudah ketinggalan zaman. Bagi banyak orang, kemajuan karier bukanlah tentang judul mewah; itu tentang memiliki pekerjaan yang mereka nikmati, di mana mereka merasa dihargai, dan yang memungkinkan mereka memiliki keseimbangan yang mereka butuhkan untuk kehidupan yang memuaskan.
Apa pelajaran bagi para pengusaha? Jika mereka ingin memotivasi tim mereka, menawarkan promosi saja tidak cukup. Ini tentang menciptakan tempat kerja di mana orang merasa didukung, didengar, dan bahagia – di mana pekerjaan cukup memuaskan sehingga orang tidak perlu judul baru untuk merasa berhasil. Promosi dulu adalah wortel yang membuat semua orang terus maju, tetapi saat ini, kebahagiaan dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang paling penting.
Baca Selanjutnya:
Selanjutnya: Transformasikan perdagangan Anda dengan ide perdagangan pasar yang unik dan alat Benzinga Edge yang satu ini. Klik sekarang untuk mengakses wawasan unik yang dapat membuat Anda unggul di pasar yang kompetitif saat ini.
Dapatkan analisis saham terbaru dari Benzinga?
Artikel ini Hampir Separuh Pekerja Menolak Promosi. Inilah Alasan Mengapa 42% Bertanya, ‘Bagaimana Saya Keluar Dari Ini?’ awalnya muncul di Benzinga.com
© 2024 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan saran investasi. Seluruh hak cipta.