Hampir separuh pekerja Generasi Z dan milenial telah meninggalkan pekerjaan, atau berencana untuk melakukannya, karena keprihatinan terhadap iklim, menurut studi Deloitte.

“

Masa “pemanasan global” sudah tiba, membuat para pekerja muda merasa cemas. Namun, daripada hanya duduk dengan kecemasan mereka, Generasi Z dan milenial mencoba menyelamatkan planet dengan meninggalkan pekerjaan yang tidak ramah lingkungan.

Faktanya, penelitian baru dari Deloitte menunjukkan bahwa sekitar 45% dari dua generasi pekerja termuda sudah meninggalkan pekerjaan, atau berencana melakukannya, karena kekhawatiran terhadap iklim.

Konsultan raksasa tersebut melakukan survei terhadap lebih dari 22.800 Generasi Z dan milenial di 44 negara di sebagian besar benua dan menemukan bahwa perubahan iklim membuat kebanyakan responden merasa cemas: 62% Generasi Z dan 59% milenial melaporkan merasa cemas tentang keadaan planet dalam sebulan terakhir saja.

Namun, daripada menunggu pemimpin pemerintah untuk turun tangan dan bertindak, mereka melakukan tindakan sendiri dengan menolak bekerja untuk perusahaan yang tidak memprioritaskan kesehatan planet.

Lebih dari 70% dari responden menyatakan bahwa mereka mempertimbangkan kebijakan lingkungan calon pemberi kerja saat mencari pekerjaan—dan bagi seperempat Generasi Z dan milenial hal ini telah memengaruhi apakah mereka menerima pekerjaan tersebut.

Sementara itu, sepertiga responden mengatakan bahwa mereka akan menyelidiki langkah-langkah keberlanjutan organisasi secara menyeluruh sebelum menerima pekerjaan di masa depan.

Apa yang diinginkan karyawan yang peduli lingkungan dari bisnis

Beberapa inisiatif lingkungan yang disebutkan oleh responden yang ingin mereka lihat lebih banyak dari pemberi kerja termasuk menawarkan produk atau layanan yang lebih berkelanjutan kepada pelanggan dan berkomitmen untuk emisi gas rumah kaca net-zero dalam satu dekade mendatang, sejalan dengan tujuan Kesepakatan Paris.

Pekerja Generasi Z dan milenial juga mengatakan bahwa subsidi sebagai imbalan atas membuat pilihan berkelanjutan (misalnya, skema bekerja dengan sepeda) tidak akan sia-sia dan bahwa mereka mencari lokasi kantor yang ramah lingkungan.

Mungkin mengejutkan, hal paling populer yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja untuk menarik karyawan muda yang peduli lingkungan adalah mengajari mereka cara menjadi pengurus bumi yang lebih baik: Hampir sepertiga responden mengatakan bahwa mereka menginginkan pelatihan keberlanjutan.

“Melindungi lingkungan adalah tantangan sosial di mana responden merasa bahwa bisnis memiliki peluang terbesar dan pengaruh yang diperlukan untuk mendorong perubahan,” catatan laporan tersebut. “Generasi Z dan milenial mendorong bisnis untuk melakukannya melalui keputusan karir mereka dan perilaku konsumen mereka.”

Tentu saja, tidak semua orang bersedia meninggalkan pekerjaan yang tidak ramah lingkungan, tetapi bahkan mereka yang tidak mempertimbangkan keluar sedang memeluk jiwa Greta Thunberg mereka dan menuntut agar pemberi kerja saat ini berubah menjadi lebih baik.

Sekitar setengah Generasi Z (54%) dan milenial (48%) mengakui bahwa, bersama rekan kerja mereka, mereka memberikan tekanan pada manajemen untuk ikut dalam gerakan lingkungan—peningkatan stabil dari tahun 2022 ketika 48% Generasi Z dan 43% milenial mengatakan hal yang sama.

Generasi muda lainnya telah menyerah pada pekerjaan karena iklim

Meskipun kekhawatiran perubahan iklim jelas telah menginspirasi banyak kaum muda untuk membuat masa depan pekerjaan lebih ramah lingkungan, hal tersebut juga memiliki efek sebaliknya pada yang lain: Beberapa Generasi Z hanya tidak melihat gunanya bekerja ketika mereka merasa masa depan planet dalam keadaan hancur.

“Sulit untuk terlalu berfokus pada pekerjaan karena kami dapat melihat dunia hancur di depan mata kami,” kata Ayem Kpenkaan, seorang insinyur perangkat lunak Generasi Z yang beralih menjadi pembuat konten sebelumnya kepada Fortune.

“Email atau bahkan angka TikTok terlihat cukup kecil dibandingkan dengan semua berita iklim yang kami terima setiap hari.”

Mengetahui apa yang terjadi pada dunia, tetapi terlalu muda untuk menempati posisi senior di tempat kerja dan membuat perbedaan, menambahkan apati generasi muda saat ini terhadap pekerjaan.

“Rasanya aneh untuk pergi ke pekerjaan setiap hari dengan mengetahui bahwa masa depan yang mengancam—atau tidak adanya masa depan—benar-benar di luar kendali saya,” simpulkan seorang Generasi Z lainnya.

\”