Seorang hakim federal di Texas telah memblokir aturan baru oleh National Labor Relations Board yang akan memudahkan jutaan pekerja untuk membentuk serikat di perusahaan besar.
Aturan tersebut, yang seharusnya mulai berlaku pada hari Senin, akan menetapkan standar baru untuk menentukan kapan dua perusahaan harus dianggap sebagai “pengusaha bersama” dalam negosiasi ketenagakerjaan.
Menurut aturan NLRB saat ini, yang disahkan oleh dewan yang didominasi oleh Partai Republik pada tahun 2020, sebuah perusahaan seperti McDonald’s tidak dianggap sebagai pengusaha bersama dari sebagian besar pekerjanya karena mereka langsung dipekerjakan oleh pihak waralaba.
Aturan baru tersebut akan memperluas definisi tersebut dengan mengatakan bahwa perusahaan dapat dianggap sebagai pengusaha bersama jika mereka memiliki kemampuan untuk mengendalikan — langsung atau tidak langsung — setidaknya satu kondisi ketenagakerjaan. Kondisi tersebut termasuk gaji dan manfaat, jam kerja dan jadwal, penugasan tugas, peraturan kerja, dan perekrutan.
NLRB berpendapat bahwa perubahan diperlukan karena aturan saat ini membuat terlalu mudah bagi perusahaan untuk menghindari tanggung jawab hukum mereka untuk bernegosiasi dengan pekerja.
Kamar Dagang Amerika dan kelompok bisnis lainnya — termasuk American Hotel and Lodging Association, International Franchise Association, dan National Retail Federation — menggugat NLRB di pengadilan federal di Distrik Timur Texas pada bulan November untuk memblokir aturan tersebut. Mereka berpendapat bahwa aturan baru tersebut akan mengguncang tahun-tahun preseden dan dapat membuat perusahaan bertanggung jawab atas pekerja yang tidak mereka pekerjakan di tempat kerja yang tidak mereka miliki.
Dalam keputusannya pada Jumat yang memberikan permohonan ringkasan putusan kepada para penggugat, Hakim Pengadilan Distrik Amerika Serikat J. Campbell Barker menyimpulkan bahwa aturan baru NLRB akan “bertentangan dengan hukum” dan bahwa itu “sangat sewenang-wenang” dalam hal bagaimana akan mengubah aturan yang ada.
Barker menemukan bahwa dengan menetapkan serangkaian kondisi baru yang akan digunakan untuk menentukan apakah sebuah perusahaan memenuhi standar sebagai pengusaha bersama, aturan baru NRLB melampaui “batas hukum umum.”
NLRB sedang meninjau keputusan pengadilan dan mempertimbangkan langkah-langkah berikutnya dalam kasus ini, kata agensi tersebut dalam sebuah pernyataan pada hari Sabtu.
“Keputusan Pengadilan Distrik untuk membatalkan aturan Dewan adalah kemunduran yang mengecewakan, tetapi bukan kata terakhir dalam upaya kami untuk mengembalikan standar pengusaha bersama kami ke prinsip-prinsip hukum umum yang telah didukung oleh pengadilan lain,” kata Lauren McFerran, ketua NLRB. Langganan newsletter CFO Daily untuk mengikuti tren, isu, dan eksekutif yang membentuk keuangan korporat. Daftar gratis.