Seorang hakim federal di Texas telah memblokir aturan baru dari Federal Trade Commission yang akan memudahkan karyawan untuk berhenti dari pekerjaan dan bekerja untuk pesaing.
Dalam putusan hari Selasa, Hakim Distrik AS Ada Brown memberikan suatu gerakan untuk putusan ringkas yang diajukan oleh U.S. Chamber of Commerce dan pemohon lainnya, dan menolak petisi FTC sendiri untuk putusan yang menguntungkan.
Dalam mencapai keputusannya, Brown menyimpulkan bahwa FTC “melebihi wewenangnya” dalam membuat aturan tersebut, yang oleh hakim disebut “sembrono dan sewenang-wenang.” Hakim juga menyimpulkan bahwa aturan tersebut akan menyebabkan kerugian yang tidak dapat diperbaiki.
Sebagai hasil dari keputusan pengadilan, FTC tidak akan dapat menegakkan aturannya, yang seharusnya mulai berlaku pada 4 September, sesuai dengan putusan hakim.
Namun, keputusan ini tidak mencegah badan tersebut untuk menangani perjanjian nonkompetisi melalui tindakan penegakan “kasus per kasus,” kata Victoria Graham, juru bicara FTC.
FTC juga sedang mempertimbangkan untuk mengajukan banding terhadap keputusan pengadilan, kata Graham.
FTC memberikan suara pada bulan April untuk melarang pengusaha di seluruh negara bagian untuk memasuki perjanjian nonkompetisi baru atau menegakkan perjanjian nonkompetisi yang ada, dengan mengatakan bahwa perjanjian tersebut membatasi kebebasan pekerja dan menekan upah.
Tetapi perusahaan yang menentang larangan tersebut berpendapat bahwa mereka membutuhkan perjanjian nonkompetisi untuk melindungi hubungan bisnis, rahasia dagang, dan investasi yang mereka lakukan untuk melatih atau merekrut karyawan.
Selain dari kasus Texas, perusahaan-perusahaan menggugat FTC di Florida dan Pennsylvania untuk memblokir aturan tersebut.
Dalam gugatan Florida, yang diajukan oleh sebuah komunitas pensiun, pengadilan memberikan larangan sementara, melarang penegakan aturan hanya untuk pemohon, namun tidak untuk perusahaan lain.
Dalam gugatan Pennsylvania, pengadilan menyimpulkan bahwa pemohon, sebuah perusahaan pohon, gagal menunjukkan bahwa ia akan menderita kerugian yang tidak dapat diperbaiki oleh larangan tersebut dan bahwa perusahaan tidak kemungkinan menang dalam kasus tersebut.
Putusan yang berbeda-beda tersebut berarti masalah ini bisa berakhir dengan sampai ke Mahkamah Agung AS.
Newsletter Direkomendasikan: Wawasan tingkat tinggi untuk eksekutif berkekuatan tinggi. Berlangganan newsletter CEO Daily secara gratis hari ini. Langganan sekarang.