Selama beberapa bulan terakhir, Google yang dipimpin CEO Sundar Pichai, telah membuat perubahan besar di tempat kerja. Perubahan ini terjadi sementara mereka menginvestasikan miliaran dolar untuk teknologi kecerdasan buatan, mengikuti jejak pesaing teknologi lain.
Beberapa perubahan ini termasuk pemutusan hubungan kerja (PHK), karena Google ingin mengurangi lapisan organisasi dan beroperasi lebih efisien.
Pada bulan Februari, Google mem-PHK sejumlah karyawan di divisi cloud dan HR, jumlah pastinya tidak diketahui. Lalu di bulan April, ratusan karyawan di unit platform dan perangkat juga di-PHK. Unit ini bertanggung jawab untuk mengembangkan Android, Pixel, Chrome, Fitbit, dan produk lainnya.
Bahkan pada bulan Agustus, Google memecat 35% manajernya, terutama yang memimpin tim kecil. Bulan berikutnya, lebih dari 200 pekerja kontrak yang mengembangkan produk AI Google juga dipecat.
Selain PHK, Google baru-baru ini mulai membatasi kerja jarak jauh (remote work) dalam budaya perusahaannya. Awal tahun ini, mereka dilaporkan mengirim memo ke beberapa tim yang memperingatkan karyawan remote bahwa mereka bisa kehilangan pekerjaan jika tidak datang ke kantor tiga hari dalam seminggu.
Sekarang, Google semakin memperketat kebijakan remote work. Kali ini, mereka memutuskan untuk menambah batasan pada kebijakan "Work from Anywhere" (WFA) yang dimulai tahun 2020. Kebijakan ini sebelumnya mengizinkan karyawan bekerja dari lokasi mana pun di luar kantor (bukan dari rumah atau dekat rumah) selama empat minggu dalam setahun.
Google telah mengubah kebijakannya. Sekarang, bekerja remote selama satu hari saja akan dihitung sebagai satu minggu penuh.
"Baik kamu masuk 1 hari WFA atau 5 hari WFA dalam satu minggu kerja standar, 1 minggu WFA akan dikurangi dari saldo mingguan WFA-mu," tulis dokumen internal yang menjelaskan aturan baru ini.
Dalam rapat internal, John Casey, Wakil Presiden Kinerja dan Penghargaan Google, mengatakan bahwa WFA "dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan para Googler selama pandemi." Dia menambahkan bahwa kebijakan ini selalu dimaksudkan untuk diambil dalam hitungan minggu, bukan sebagai pengganti kerja dari rumah dalam minggu kerja hybrid biasa.
Dokumen yang dikirim ke karyawan musim panas ini juga memberi tahu bahwa selama hari WFA, karyawan tidak diizinkan bekerja dari kantor Google di negara bagian atau negara lain karena "implikasi hukum dan keuangan dari kerja lintas batas."
Karyawan yang bekerja di lokasi berbeda mungkin harus bekerja sesuai jam kerja di zona waktu tersebut.
Pembaruan kebijakan WFA Google ini tidak berlaku untuk semua karyawan. Pekerja di pusat data dan karyawan yang diharuskan bekerja di lokasi kantor mungkin tidak terkena perubahan ini.
Dokumen itu juga memperingatkan bahwa karyawan yang melanggar kebijakan akan menghadapi tindakan disipliner atau pemecatan.
Langkah Google ini terjadi ketika banyak perusahaan teknologi besar lain, seperti Amazon, Samsung, Dell, dan Intel, juga baru-baru ini mengurangi kebijakan kerja remote. Beberapa bahkan meminta karyawannya kembali bekerja dari kantor lima hari seminggu.
Meskipun banyak perusahaan di AS berubah pikiran tentang kerja remote, jumlah kunjungan ke kantor masih di bawah level sebelum pandemi. Menurut data terkini dari Placer.ai, kunjungan ke kantor di seluruh negara bagian pada bulan Agustus menurun 34,3% dibandingkan dengan Agustus 2019.
Terlepas dari dorongan baru-baru ini untuk menghapus kerja remote, banyak karyawan masih sangat berkomitmen pada jadwal kerja fleksibel yang memungkinkan mereka bekerja dari rumah.
Menurut survei terbaru dari ResumeBuilder.com, 68% pekerja mengatakan produktivitas mereka akan meningkat jika mereka bisa memilih berapa hari harus kerja dari kantor. Selain itu, 53% mengatakan mereka akan meninggalkan perusahaan mereka jika perusahaan mulai menekan kehadiran di kantor.
"Bagi banyak karyawan, kerja remote telah menjadi bagian yang tidak bisa ditawar dari kehidupan profesional mereka," kata Penasihat Karier Kepala Resume Builder, Stacie Haller, dalam laporannya. "Saat perusahaan berusaha memberlakukan kembali persyaratan kerja di kantor, ada penolakan dari para pekerja. Pemberi kerja harus tahu bahwa pencari kerja saat ini masih punya pilihan jika mereka ingin bekerja secara remote."