Generasi Z yang menganggur harus menolak pekerjaan karena tidak mampu biaya transportasi dan seragam, laporan menunjukkan

“

Setelah melalui beberapa putaran wawancara, mengesankan manajer perekrutan, dan berhasil mendapatkan pekerjaan, Gen Zers terpaksa menolak pekerjaan yang telah ditawarkan karena biaya yang terkait dengan memulai pekerjaan baru, menurut penelitian tahun 2024.

Survei lebih dari 2.000 orang berusia 16 hingga 25 tahun di Inggris untuk Indeks Pemuda Tahunan Prince’s Trust NatWest 2024 menemukan bahwa biaya hidup membuat generasi muda hari ini merasa cemas tentang masa depan mereka dan membatasi aspirasi karir mereka.

Dari harus merogoh kocek untuk seragam baru (atau lebih tepatnya, pakaian kerja yang sesuai) hingga mengeluarkan uang untuk kartu transportasi untuk pergi ke tempat kerja—semuanya terkumpul. Satu dari 10 Gen Zers yang menganggur harus menolak pekerjaan karena biaya tersebut.

Mengkhawatirkan, kepercayaan diri dalam hal uang mencapai level terendah sejak 15 tahun sejak indeks mulai memantau kesejahteraan para pemuda di Inggris—lebih dari setengah dari responden khawatir mereka tidak akan pernah aman secara finansial, dan hanya memikirkan uang sudah cukup membuat lebih dari sepertiga dari mereka stres.

Hal ini terutama dirasakan oleh para wanita muda, dengan 60% khawatir bahwa biaya hidup yang melonjak akan menghalangi mereka mencapai keamanan finansial. Sementara itu, separuh dari mereka khawatir mereka tidak akan mendapatkan cukup untuk mendukung keluarga. Dibandingkan, sekitar 45% pemuda muda memiliki kekhawatiran yang sama.

Saran TikTok

Jadi ke mana mereka mencari saran tentang uang? TikTok, tentu saja. Jumlah pemuda berusia 16 hingga 25 tahun yang menonton platform media sosial untuk pelajaran tentang “pengeluaran berisik” telah meningkat dua kali lipat sejak 2022, menurut penelitian.

Trust mengatakan temuan tersebut mengungkapkan bahwa iklim ekonomi saat ini memiliki “konsekuensi drastis” terhadap “kepercayaan diri, kesejahteraan, dan aspirasi untuk masa depan” para calon pekerja muda, terutama di antara mereka yang berasal dari latar belakang paling miskin—dan secara keseluruhan, ini memengaruhi kesehatan mental mereka.

“Perangkap ini, di mana masalah kesehatan mental yang buruk dan kesulitan pekerjaan saling memperburuk, mengancam untuk mengepung generasi ini kecuali kita segera mengambil tindakan,” kata Jonathan Townsend, kepala eksekutif U.K. dari Prince’s Trust.

Kesehatan mental adalah pembunuh mimpi kedua terbesar

Seperti yang diungkapkan Townsend, para pemuda yang menganggur menemukan diri mereka dalam siklus buruk di mana menganggur buruk untuk kesehatan mental mereka—tetapi pada saat yang sama, kesehatan mental mereka memengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja.

Sebanyak 40% responden mengatakan mereka mengalami masalah kesehatan mental dan sepertiga khawatir hal itu akan menghentikan mereka mencapai tujuan karir mereka.

Bagi sebagian besar pekerja muda, kesehatan mental mereka sudah menghalangi pekerjaan mereka: Satu dari lima telah absen dari sekolah atau pekerjaan dalam setahun terakhir, 18% merasa terlalu terbebani untuk bahkan melamar pekerjaan, dan 12% tidak bisa menghadapi untuk pergi ke wawancara.

Sementara itu, satu dari 10 pemuda dari latar belakang miskin telah berhenti dari pekerjaan tahun ini karena tantangan kesehatan mental.

Penelitian terpisah telah menunjukkan bahwa bahkan ketika pekerja muda menunjukkan kehadiran, sebagian besar dari mereka berkurang produktivitasnya setara dengan satu hari kerja setiap minggu. Pada dasarnya, mereka datang ke kantor tetapi mereka begitu tidak fokus secara mental sehingga mereka kesulitan untuk benar-benar mencapai apa pun selama hampir 50 hari setahun.

Bagaimana para pengusaha dapat membantu

Meski temuan tersebut suram, penelitian “menyediakan jendela harapan,” menurut Townsend—itu karena, Gen Z telah menguraikan secara tepat bagaimana para pengusaha dapat membantu mereka.

Bagi sepertiga responden, ini terlihat seperti dukungan dalam mendapatkan pengalaman kerja, saran tentang cara menulis CV dan berperilaku dalam wawancara, dan pelatihan tentang cara membangun keterampilan yang spesifik untuk pekerjaan.

“Sebagian besar pemuda memberi tahu kita bahwa mereka tetap bertekad untuk mencapai tujuan mereka,” demikian Townsend menyimpulkan. “Namun yang mereka butuhkan adalah dukungan praktis dan panduan untuk mengatasi tantangan yang mereka hadapi, terutama karena dunia kerja terus berubah dengan cepat.”

Versi cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 5 Februari 2024.

\”