Mencoba merangkum setiap pekerjaan yang pernah kamu miliki lalu menuliskannya di resume dua halaman telah menjadi hal yang menyusahkan para pencari kerja sejak tahun 1950-an. Untungnya, bagi Generasi Z, ini mungkin hal yang tidak perlu mereka lakukan.
Itu karena penelitian menunjukkan banyak perusahaan mulai mengurangi ketergantungan pada persyaratan lamaran kerja tradisional.
Bahkan, hampir tiga perempat perusahaan sekarang menggunakan penilaian berbasis keterampilan dalam proses perekrutan, menurut laporan The State of Skills-Based Hiring 2023 dari TestGorilla yang mensurvei 3.000 karyawan dan perusahaan di seluruh dunia. Angka ini naik dari 56% di tahun sebelumnya.
Meski banyak perusahaan itu masih menggunakan CV, mungkin tidak lama lagi CV akan menjadi sesuatu dari masa lalu. Sebagian besar bos sudah lebih suka cara perekrutan baru ini dan melaporkan hasil yang bagus.
Data menunjukkan perekrutan berbasis keterampilan lebih efektif
Perusahaan yang disurvei dan menggunakan perekrutan berbasis keterampilan—termasuk tes keterampilan khusus untuk peran tertentu, bukan hanya melihat pengalaman kerja di CV—melaporkan keuntungan besar. Menurut penelitian TestGorilla, cara ini mengurangi kesalahan perekrutan sebanyak 88%, waktu mencari kandidat ideal sebanyak 82%, dan biaya perekrutan sebanyak 74%.
Secara keseluruhan, 92% perusahaan yang disurvei melaporkan bahwa perekrutan berbasis keterampilan lebih efektif mengidentifikasi kandidat berbakat dibanding CV tradisional. Sementara itu, lebih dari 80% mengatakan cara ini lebih bisa memprediksi kesuksesan di pekerjaan dan membuat karyawan baru bertahan lebih lama.
Dengan menguji kandidat berdasarkan cara mereka menangani tanggung jawab sehari-hari suatu pekerjaan, perusahaan lebih mungkin mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaannya, bukan tertarik oleh nama besar atau gelar mentereng.
Seperti yang pernah dikatakan Khyati Sundaram, CEO platform rekrutmen berbasis keterampilan Applied, kepada Fortune, hanya karena seseorang menulis di resume mereka pernah bekerja dengan tim SEO di perusahaan menarik seperti Google, belum tentu mereka benar-benar menguasai seluk-beluk optimasi mesin pencari sesuai yang dibutuhkan untuk suatu peran.
"Kami berusaha memastikan tes atau pertanyaannya sesuiai mungkin dengan pekerjaan," kata Sundaram. "Itulah alasannya kandidat juga menyukainya."
Secara intuisi, orang mungkin mengira mengikuti banyak tes keterampilan akan terasa lebih merepotkan bagi pencari kerja daripada sekadar mengirim CV ke ratusan lowongan—tapi data menunjukkan sebaliknya.
Sebagian besar pekerja yang disurvei TestGorilla berpikir perekrutan berbasis keterampilan membuat persaingan lebih adil dan meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan impian.
Ini terutama benar bagi kandidat yang sering diabaikan. Bahkan, sekitar tiga perempat karyawan kulit hitam, Asia, dan Arab yang disurvei TestGorilla dilaporkan telah mendapatkan akses ke peluang pekerjaan baru melalui penilaian berbasis keterampilan.
Perubahan menghilangkan CV seiring perusahaan menghapus syarat gelar
Peningkatan perekrutan berbasis keterampilan terjadi seiring gelar yang turun prioritasnya bagi perusahaan.
Google, Microsoft, IBM, dan Apple sebelumnya menghapus persyaratan gelar yang sudah lama diterapkan untuk menghilangkan hambatan masuk dan merekrut talenta lebih beragam. Sementara itu, perekrut di seluruh dunia lima kali lebih mungkin mencari karyawan baru berdasarkan keterampilan daripada latar belakang pendidikan tinggi.
Seorang mantan eksekutif puncak Cisco di Inggris juga mengatakan pekerja muda yang bercita-cita tinggi lebih baik melewatkan kuliah dan langsung bekerja.
"Di universitas, kamu lulus dengan gelar apapun, tapi hampir pasti terbebani utang," kata David Meads, mantan CEO Cisco Inggris dan Irlandia, kepada Fortune. "Apakah itu lebih baik daripada pengalaman kerja langsung di mana kamu berpindah-pindah bagian di organisasi kami, dan mengalami kenyataannya, bukan hanya teorinya?"
"Bagi saya, sikap dan bakat lebih penting daripada gelar di belakang nama kamu, atau kualifikasi apapun yang kamu tulis di selembar kertas," tambahnya.
Tapi penelitian menunjukkan Generasi Z yang skeptis masih belum yakin: Mereka menghindari program magang dan memilih jalur tradisional dengan kuliah. Jadi mungkin mereka masih akan melalui kebosanan menulis resume—meskipun, seperti gelar sarjana, itu sudah tidak diperlukan lagi.
Versi cerita ini awalnya terbit di Fortune.com pada 23 November 2023.