(Diperbaiki untuk menghapus catatan usang. Tidak ada perubahan pada teks.)
Oleh Divya Chowdhury
MUMBAI, 5 Des (Reuters) – Gelembung kecerdasan buatan yang potensial akan kempes lebih cepat daripada siklus teknologi sebelumnya, tapi akan memicu pemulihan yang lebih kuat seiring adopsi perusahaan menyusul pengeluaran untuk infrastruktur, kata kepala perusahaan IT Jepang NTT DATA Inc.
Meski ada kekhawatiran soal rantai pasok, arahnya sudah jelas, kata CEO Abhijit Dubey dalam wawancara dengan Reuters Global Markets Forum.
“Tidak diragukan lagi bahwa dalam jangka menengah hingga panjang, AI adalah tren besar yang berkelanjutan,” ujarnya.
“Dalam 12 bulan ke depan, akan ada normalisasi… Ini akan jadi gelembung singkat, dan (AI) akan bangkit lebih kuat.”
Dengan permintaan komputasi masih lebih besar dari pasokan, “rantai pasok hampir penuh pesanan” untuk 2-3 tahun ke depan, katanya. Kekuatan penetapan harga sudah bergeser ke pembuat chip dan hyperscaler, mencerminkan valuasi mereka yang tinggi di pasar modal, tambahnya.
AI memicu perubahan teknologi terbesar sejak kemunculan internet, mendorong investasi triliunan dolar dan keuntungan saham yang besar. Tapi AI juga menyebabkan kekurangan chip memori, menarik pengawasan regulator, dan menimbulkan kecemasan akan masa depan pekerjaan.
Dubey, yang juga menjabat Kepala Petugas AI di perusahaanya, mengatakan perusahaanya mulai memikirkan ulang strategi rekrutmen karena AI mengubah pasar tenaga kerja.
“Akan jelas ada dampaknya… Dalam jangka 5 hingga 25 tahun, kemungkinan akan terjadi dislokasi,” katanya. Namun, dia menambahkan bahwa NTT DATA tetap merekrut di berbagai lokasi.
Pembicara di konferensi Reuters NEXT di New York membahas bagaimana AI bisa mengubah pekerjaan dan pertumbuhan lapangan kerja.
CEO startup AI Writer Inc., May Habib, mengatakan pelanggan fokus untuk memperlambat pertumbuhan jumlah karyawan.
“Setelah mendapat pelanggan, Anda telepon CEO-nya untuk memulai proyek, dan responsnya seperti, ‘Bagus, seberapa cepat saya bisa kurangi 30% tim saya?'” katanya.
Namun, survei PwC terhadap tenaga kerja global yang dirilis November menunjukkan realitas penggunaan AI generatif belum sesuai ekpektasi direksi.
Penggunaan GenAI harian masih “jauh lebih rendah” dari yang banyak dikatakan eksekutif, kata PwC, meski pekerja dengan keahlian AI mendapat premi gaji rata-rata 56% — lebih dari dua kali lipat angka tahun lalu.
PwC juga mencatat kesenjangan keterampilan yang melebar, dengan sekitar setengah non-manajer melaporkan akses ke pelatihan, dibandingkan dengan sekitar tiga perempat eksekutif senior.