Semakin banyak orang di Silicon Valley dan Wall Street setuju tentang “kiamat pekerjaan” karena AI, tapi belum jelas apa yang akan terjadi selanjutnya.
CEO Anthropic Dario Amodei dan kepala AI Microsoft Mustafa Suleyman memprediksi banyak pekerjaan kantoran bisa diganti AI dalam 1-5 tahun. CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon bilang sekarang saatnya berpikir tentang gangguan besar AI di dunia kerja. Analisis Morgan Stanley lebih moderat: pekerjaan lama mungkin hilang, tapi akan digantikan pekerjaan baru.
Apa pun prediksinya, PHK karena AI sudah mulai dan bawa ketidakpastian ekonomi bagi pekerja yang baru menganggur.
Banyak yang mungkin mengandalkan tunjangan pengangguran. Amodei juga minta pemerintah bersiap untuk pengangguran tinggi.
Tapi di tahun 2022, hampir 75% penganggur tidak mengajukan tunjangan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Para ahli bilang angka itu masih akurat sekarang.
Klaim tunjangan baru tetap stabil di angka 200.000-250.000 per minggu, meski tingkat pengangguran naik jadi 4.4% bulan lalu. Ini artinya banyak pekerja tidak memanfaatkan bantuan penting ini.
Mengapa orang tidak mengajukan
Menurut survei BLS 2023, 55% orang tidak mengajukan karena merasa tidak memenuhi syarat.
Alasannya bisa karena jenis pekerjaannya tidak tercakup, keluar sukarela, dipecat karena kesalahan, pengalaman kerja kurang, atau sudah pernah dapat tunjangan sebelumnya.
Lalu 17% tidak mengajukan karena berharap cepat dapat kerja baru, dan 10% bilang tidak butuh uang, punya sikap negatif, tidak tahu caranya, atau ada masalah saat mengajukan.
Tingkat penolakan juga tinggi. Hanya sekitar 55% pelamar yang benar-benar menerima tunjangan.
Sistem tunjangan pengangguran rumit karena aturannya berbeda di setiap negara bagian dan wilayah AS.
Alasan berhenti kerja, jumlah penghasilan terakhir, dan kesediaan terima pekerjaan baru memengaruhi kelayakan. Lulusan baru atau yang baru kembali dari cuti keluarga sering tidak memenuhi syarat penghasilan.
Banyak salah paham tentang syarat, kata Alexander Hertel-Fernandez, profesor dari Columbia University. Banyak kira mengundurkan diri otomatis tidak dapat tunjangan, padahal tergantung alasannya. Aturannya beda tiap negara bagian.
Dari penelitiannya, pekerja dengan pendidikan formal dan penghasilan lebih tinggi lebih mungkin mengajukan tunjangan. Pekerja kulit putih lebih mungkin dapat tunjangan daripada pekerja kulit berwarna.
Proses dapat tunjangan juga bisa lama. “Sering seperti proses hukum. Perusahaan bisa melawan aplikasi Anda,” kata Hertel-Fernandez. Seperempat pelamar bilang perusahaannya mencoba menolak aplikasi mereka.
Dia sebut turunnya keanggotaan serikat pekerja sebagai salah satu alasan banyak orang tidak mengajukan. Anggota serikat pekerja turun ke level terendah 9.9% di 2024.
“Salah satu prediktor terbaik apakah Anda mengajukan dan dapat tunjangan adalah jika Anda anggota serikat pekerja, karena mereka bantu pahami prosesnya,” jelasnya. Mantan anggota serikat dua kali lebih mungkin mengajukan tunjangan.
Mempersiapkan sistem untuk lebih banyak PHK
Kerangka kerja tunjangan pengangguran belum diperbarui sejak era New Deal, dan pajak federal yang mendanainya belum berubah sejak 1980-an.
“Kita uji [sistem] ini setiap ada resesi atau krisis ekonomi, seperti saat COVID,” kata Rachael Kohl, profesor dari Wayne State University Law School, kepada Fortune.
Selama pandemi, tunjangan pengangguran bantu 1 dari 6 orang dewasa AS dan cegah 4.7 juta orang jatuh miskin. Tapi sistem di banyak negara bagian masih terlambat membayar hingga sekarang.
Manfaatnya juga berkurang. Dulu pekerja bisa dapat tunjangan hingga 26 minggu, tapi sekarang di beberapa negara bagian seperti Arkansas, Florida, dan North Carolina hanya 12 minggu. Awalnya, tujuan asuransi pengangguran adalah untuk ganti 50% dari gaji sebelumnya, tetapi di banyak negara bagian, angkanya mendekati 30% atau kurang, kata Hertel-Fernandez.
“Sebenarnya, reformasi besar-besaran sangat diperlukan, terutama saat kami memikirkan dampak AI terhadap gangguan potensial di pasar tenaga kerja, dan terutama saat kami mungkin memikirkan resesi lain yang akan datang juga,” ujarnya. Dia menambahkan bahwa sistem yang ada tidak siap untuk pengangguran yang meluas dan jangka panjang. Dia menyarankan agar proses aplikasi dibuat lebih mudah dan meningkatkan kelayakan untuk orang yang punya pengalaman terbatas di pasar kerja.
“Meskipun itu mungkin cocok untuk kamu mencari pekerjaan lain di waktu normal, jika kita memperkirakan bahwa beberapa pekerjaan mungkin akan hilang, akan jauh lebih sulit menggunakan waktu itu untuk pelatihan ulang dan dukungan, misalnya, pindah ke industri atau pekerjaan yang sama sekali berbeda.”