Gaji di industri crypto turun hampir di semua posisi, meskipun harga Bitcoin mencapai rekor tertinggi tahun ini. Perusahaan-perusahaan sekarang lebih berhati-hati dalam mengeluarkan biaya dan menyesuaikan gaji setelah sebelumnya berkembang sangat cepat.
Penurunan gaji ini terjadi hampir di setiap jenis pekerjaan dan daerah. Baik gaji dalam bentuk uang tunai maupun insentif token semuanya berkurang dibandingkan tahun lalu, berdasarkan laporan dari Dragonfly.
Para peneliti menulis, “Secara keseluruhan, kami menyebut kompensasi crypto di tahun 2024 dan awal 2025 sebagai pasar yang lesu, dan praktiknya masih terasa belum matang dibandingkan dengan sektor tradisional.”
Perubahan ini menandai masa pendinginan untuk industri yang dulu dikenal dengan pertumbuhan dan imbalan yang sangat besar.
Tapi saat pasar crypto mulai stabil dan peraturannya semakin matang, perusahaan crypto tampaknya lebih memilih struktur yang baik daripada kecepatan. Hal ini mengubah cara talenta, modal, dan risiko didistribusikan di seluruh ekosistem crypto global.
Survei yang mengumpulkan data dari 85 perusahaan dan lebih dari 3.000 peran pekerjaan menemukan bahwa rata-rata kompensasi total menurun di hampir semua tingkat senioritas.
Proses perekrutan juga melambat, membutuhkan rata-rata 3,8 minggu dan empat tahap wawancara untuk satu lowongan. Sekitar 68% tawaran kerja diterima, dan sebagian besar penolakan dikarenakan masalah gaji. Gaji turun di hampir semua level, dengan posisi pemula mengalami pemotongan terdalam.
Satu-satunya kenaikan gaji yang berarti terjadi di level eksekutif. Laporan Dragonfly menyebut ini menciptakan “efek barbel”, yang paling terlihat di peran produk dan teknik, di mana keuntungan terkonsentrasi di atas sementara sebagian besar pekerja melihat gaji mereka stagnan atau menyusut.
Posisi tingkat pemula hanya sekitar 10% dari total peran, sedangkan teknik mencakup sekitar dua per tiga dari total pekerja. Peran non-teknis seperti desain, produk, dan pemasaran jumlahnya relatif terbatas.
Raman Shalupau, CEO CryptoJobsList, mengatakan bahwa perusahaan sekarang lebih memilih tawaran terstruktur daripada token ‘YOLO’.
Trend ini mencerminkan “pematangan dalam proses, dan ketimpangan struktural dalam siapa yang mendapatkan keuntungan,” katanya. Dia menambahkan bahwa peran eksekutif dan senior terus mendapatkan bagian lebih besar, mirip dengan sektor teknologi secara keseluruhan.
Eropa Barat masih mendominasi lanskap tenaga kerja crypto, didorong oleh konsentrasi pendanaan ventura, kejelasan regulasi, dan infrastruktur institusional.
Pasar Eropa, termasuk Inggris, Jerman, dan Prancis, telah menjadi penopang perkembangan crypto. Ini didukung oleh pasar modal yang matang dan iklim regulasi yang sekarang dibentuk oleh dorongan blok benua menuju euro digital dan eksperimen rantai publik.
Sementara itu, pangsa perekrutan di Asia hampir dua kali lipat dari sekitar 20% menjadi lebih dari 40% dari perusahaan yang disurvei. AS masih memimpin dalam hal gaji tunai, sedangkan tim internasional menawarkan ekuitas dan insentif token yang lebih besar.
Shalupau berpendapat bahwa pertumbuhan Asia adalah “lebih dari sekedar arbitrase biaya,” tetapi bisa dikaitkan dengan “pusat gravitasi yang tahan lama, bukan permainan anggaran sementara.”
Meskipun ada pergeseran geografis, bekerja di industri crypto sebagian besar tetap dilakukan secara remote. Lebih dari 54% perusahaan yang disurvei sepenuhnya remote, dibandingkan dengan hanya 2% yang sepenuhnya bekerja di kantor, menurut data Dragonfly.