Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Perusahaan terdaftar terbesar di Inggris kemungkinan gagal mencapai target memiliki wanita dalam 40 persen posisi eksekutif puncak pada tahun 2025, menurut kampanye yang didukung pemerintah untuk meningkatkan representasi perempuan.
FTSE Women Leaders Review menemukan wanita membentuk 35,3 persen posisi kepemimpinan senior — yang didefinisikan sebagai mereka dalam komite eksekutif dan manajer senior langsung di bawah tingkat itu — di seluruh FTSE 350 pada tahun 2024, membuat bisnis berada di jalur untuk melewatkan target 40 persen tahun ini.
Walaupun perusahaan-perusahaan terbesar di Inggris “hampir mencapai” tujuan tersebut — meningkatkan representasi perempuan dalam jabatan eksekutif dari 24,5 persen pada tahun 2017 — kecepatan perubahan telah “melambat”, laporan tahunan review tersebut mengatakan pada Selasa.
Target “mungkin tidak tercapai hingga setelah 2025 karena beberapa perusahaan masih memiliki kurang dari sepertiga posisi kepemimpinan mereka dipegang oleh perempuan”, menurut laporan tersebut. Akhir tahun ini menandai batas waktu untuk review lima tahun.
Perusahaan telah membuat kemajuan yang lebih baik dalam meningkatkan jumlah wanita di dewan. Kampanye tersebut mengatakan 43,4 persen posisi dewan di perusahaan FTSE 350 dipegang oleh perempuan tahun lalu, naik dari 25 persen pada 2015 dan hanya 9,5 persen pada 2011.
FTSE Women Leaders Review diluncurkan pada tahun 2021 sebagai penerus dari review Hampton-Alexander dan Davies. Bersamaan dengan meningkatkan target untuk dewan, itu diberi mandat yang diperluas untuk melihat posisi eksekutif senior.
Wanita membentuk 32,7 persen posisi komite eksekutif FTSE 100, naik dari 30,4 persen pada 2023. Tetapi hampir sepertiga perusahaan belum melewati ambang batas 33 persen.
Marks and Spencer adalah perusahaan FTSE 100 dengan jumlah wanita tertinggi dalam tim kepemimpinannya, diikuti oleh perusahaan pendidikan Pearson dan ritel Next.
Sementara itu, grup pertambangan Fresnillo dan Games Workshop Group, yang membuat permainan fantasi Warhammer, menempati peringkat sebagai kelompok dengan proporsi wanita terendah dalam posisi kepemimpinan.
“Ada dorongan, melalui banyak inisiatif, untuk mencapai tanda ini, dan meskipun optiknya terlihat bagus, masih ada beberapa tantangan nyata,” kata Pavita Cooper, ketua 30% Club UK, sebuah kampanye yang dipimpin oleh ketua dan chief executive untuk meningkatkan keragaman gender di tingkat dewan dan manajemen senior. “Wanita tidak berada di posisi yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan teratas.”
Cooper menambahkan bahwa wanita dalam posisi komite eksekutif sering menjalankan fungsi “dukungan” seperti kepatuhan dan sumber daya manusia daripada memiliki kepemilikan atas keuangan dan seluruh divisi bisnis, yang menyebabkan “celah kekuasaan”.
Laporan ini muncul ketika kepala pencari bakat Russell Reynolds Associates secara terpisah menerbitkan penelitian pada Selasa yang menunjukkan pemimpin wanita menghadapi “double bind” ketika mereka menduduki posisi teratas — dikritik karena terlalu ambisius atau tidak cukup ambisius.
“Ini benar-benar adalah standar ganda yang mencolok,” kata Laura Sanderson, co-head of Europe, Middle East and India di Russell Reynolds.
Laporan tersebut, yang meneliti lebih dari 20.000 artikel berita yang mencakup hampir 750 chief executive di perusahaan FTSE 100, S&P 500 dan Euronext 100 dan mencakup komentar dari analis, pemegang saham, dan pembuat kebijakan, berpendapat bahwa wanita dipersepsikan lebih negatif di mata publik.
“Masyarakat sering mengharapkan wanita dalam posisi kepemimpinan untuk berjalan di atas tali antara terlihat kompeten, yang memerlukan menampilkan ambisi, dan disenangi, yang sering memerlukan meredakan ambisi,” kata Sanderson.
Laporan Russell Reynolds menemukan bahwa sementara wanita mewakili hanya 11 persen dari total penunjukan chief executive dan 6 persen dari kepergian CEO di perusahaan terdaftar terbesar di dunia pada tahun 2024, mereka menerima perhatian media yang jauh lebih banyak.
CEO wanita menerima 1,25 kali lebih banyak perhatian daripada pria dan 1,7 kali lebih banyak perhatian, berdasarkan jumlah artikel, saat mereka meninggalkan posisi. Sekitar 18 persen cerita seputar kepergian CEO pria bersifat negatif, sementara untuk wanita angka tersebut adalah 28 persen.