Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Firma hukum menengah di Inggris sedang menawarkan bonus yang lebih tinggi kepada para pengacara untuk bekerja lebih lama karena mereka berusaha mencari cara untuk bersaing dengan pesaing yang memiliki lebih banyak uang untuk membayar.
Firma berbasis di London Simmons & Simmons, RPC, dan Shoosmiths telah meluncurkan atau memperbarui kebijakan yang memberikan penghargaan kepada para pengacara atas jumlah jam kerja yang mereka lakukan, dalam beberapa kasus mencapai pembayaran tambahan senilai hingga 40 persen dari gaji dasar.
Simmons menawarkan bonus tahun ini antara 25 persen dan 40 persen dari gaji untuk para associate yang mencatat lebih dari 1.800 jam kerja yang dapat dihitung, sesuai dengan memo internal yang dilihat oleh Financial Times. Para associate harus mencatat minimal 2.100 jam kerja untuk menerima jumlah tertinggi.
Firma ini bergabung dengan sejumlah firma di Inggris yang menawarkan bonus kinerja untuk meningkatkan pembayaran diskresioner tanpa meningkatkan tingkat gaji secara umum, setelah perang bakat meningkatkan gaji pengacara junior secara substansial.
Pengacara menagih per jam untuk pekerjaan klien, tetapi bekerja jauh lebih banyak jam daripada yang mereka tagih, yang berarti 2.000 jam kerja yang dapat dihitung dapat setara dengan bekerja secara teratur selama 12 jam sehari atau lebih. Simmons sudah menawarkan bonus “diskresioner” untuk jam kerja tambahan yang dihitung, tetapi telah mengubah skema tersebut untuk mengkuantifikasi jumlah pasti yang bisa didapat pengacara junior mulai musim panas ini.
Simmons mengatakan perubahan tersebut adalah “bagian terpenting dari upaya kami untuk mengembangkan dan mempertahankan bakat . . . mendukung para associate di seluruh firma dan memberikan imbalan yang sebanding atas usaha mereka adalah hal yang sangat penting”.
Direkomendasikan
Firma hukum UK RPC juga telah melakukan perubahan pada penghargaan bonusnya, yang mulai berlaku pada 1 Mei, dengan para associate dapat menghasilkan tambahan 30 persen dari gaji mereka untuk jam kerja tambahan yang dapat dihitung. Bonus sebelumnya dibatasi pada 20 persen dari gaji.
Firma tersebut mengatakan para associate harus mencatat minimal 1.575 jam kerja setahun, terdiri dari setidaknya 1.500 jam kerja yang dapat dihitung dan hingga 75 jam “waktu investasi”, seperti pro bono, untuk menerima bonus sebesar 5 persen dari gaji. Bonus meningkat 1 persen untuk setiap 25 jam kerja yang dapat dihitung tambahan.
Antony Sassi, mitra manajemen RPC, mengatakan perubahan ini adalah “pendekatan imbalan yang lebih modern, inklusif, dan berkelanjutan — dan kami percaya mencerminkan harapan yang berkembang dari generasi berikutnya dari bakat hukum”.
Firma-firma menjadi lebih kreatif tentang siapa yang berhak atas bonus, setelah serangkaian “bonus khusus” terkait dengan kegemparan kesepakatan era pandemi. Firma hukum elit Slaughter and May memilih untuk tidak meningkatkan gaji pengacara junior mereka bulan ini, mempertahankan gaji untuk pengacara baru yang memenuhi syarat sebesar £150.000 sebagai tanda bahwa perang gaji mungkin mulai mereda.
Tindakan firma hukum menengah ini berisiko memicu kembali kekhawatiran tentang kelelahan pengacara junior, yang juga mencapai puncak selama krisis Covid-19. Shoosmiths, yang memiliki kantor di seluruh Inggris, telah memperkenalkan skema bonus untuk para associate yang bekerja lebih banyak jam tetapi telah menetapkan batas pada 1.900 jam untuk menghindari memberikan insentif “kepada siapa pun untuk bekerja berjam-jam mengejar bonus tanpa batas”.
Programnya memungkinkan para associate untuk menghasilkan tambahan maksimum 19 persen dari gaji, tergantung juga pada kinerja firma. Bonus dimulai pada 1.485 jam kerja yang dapat dihitung, dengan bonus pertama akan dibayarkan pada Juli 2026.
Chief executive David Jackson mengatakan skema ini adalah bagian dari ambisi firma untuk menjadi “salah satu firma hukum terkemuka di pasar menengah atas pada tahun 2030”.
Beberapa firma hukum internasional terkemuka seperti Herbert Smith Freehills dan Linklaters, telah lama menawarkan bonus tambahan untuk jam kerja yang dapat dihitung. Para associate di HSF diharapkan mencapai 1.700 jam kerja yang dapat dihitung setiap tahun dan pada 1.800 akan menerima bonus, yang meningkat seiring dengan bertambahnya jam kerja, menurut seseorang yang mengetahui situasi tersebut.
Linklaters menawarkan para associate yang bekerja keras bonus “gangguan”, yang bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada pengacara junior yang telah bekerja dalam waktu yang sangat lama dalam setahun, menurut seseorang yang mengetahui program tersebut. Kedua firma tersebut menolak untuk berkomentar.