“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita favoritnya dalam surat kabar mingguan ini.
EY telah menunda tanggal mulai bagi lulusan yang direkrut oleh bisnis strategi dan penasihat deal-nya di AS untuk ketiga kalinya berturut-turut, karena firma Big Four itu berjuang dengan apa yang disebutnya sebagai “kondisi pasar yang tidak pasti dan terus berkembang”.
Mahasiswa sarjana dan master spesialisasi yang seharusnya bergabung dengan EY Parthenon setelah lulus dalam beberapa bulan mendatang telah diberitahu bahwa mereka sekarang akan dibutuhkan “tidak lebih awal dari Maret 2026”.
Langkah ini dilakukan saat firma Big Four firma akuntansi dan konsultan menavigasi pasar yang lesu untuk merger dan akuisisi, yang membatasi bisnis deal mereka, dan ketidakpastian ekonomi yang lebih luas yang berarti lebih sedikit karyawan saat ini yang keluar.
Beberapa firma menunda tanggal mulai bagi rekrutan baru ketika pasar melambat tajam pada tahun 2023, tetapi EY adalah satu-satunya firma besar yang masih melakukannya, menurut Namaan Mian, kepala operasional Management Consulted, yang melatih mahasiswa melalui proses rekrutmen.
“Firma lain memberi tahu saya bahwa rencana perekrutan berjalan ‘dengan kecepatan penuh’,” kata Mian, sementara EY Parthenon mengambil pendekatan yang berbeda. “Ada terlalu banyak konsultan di dalam buku dan tidak cukup proyek dalam pipa. EY hanya akan membayar anak-anak itu untuk duduk di bangku cadangan.”
Dalam pesan email kepada anggota kelas perekrutan 2025-nya, EY mengatakan bahwa tanggal mulai Maret 2026 masih “dapat berubah – ke arah manapun – seiring perkembangan kondisi”.
Untuk mengurangi jumlahnya lebih lanjut, firma tersebut memberikan opsi kepada rekrutan untuk menunda tanggal mulai mereka hingga paruh kedua tahun depan dengan imbalan sejumlah $10.000, atau mundur dari firma sambil diizinkan untuk tetap mempertahankan bonus tanda tangan mereka.
Seseorang yang menolak tawaran dari perusahaan teknologi besar untuk bergabung dengan EY Parthenon menyebut $10.000 untuk penundaan satu tahun sebagai “tidak hormat”, dan mengatakan bahwa itu “menjijikkan” menerima kabar tersebut hanya dua hari setelah upacara kelulusan mereka.
“Saya berjalan di atas panggung pada hari Sabtu dan mendapat email pada hari Senin,” kata orang tersebut. “Mereka secara harfiah membuka email dengan mengucapkan selamat atas kelulusan Anda baru-baru ini, dan kemudian melanjutkan dengan mengatakan, ‘oh, selain itu, kami menunda tanggal mulai Anda’.”
EY mengatakan kepada Financial Times bahwa mereka telah memberikan “sejumlah kecil rekrutan baru panduan dan opsi yang diperbarui mengenai tanggal mulai mereka setelah pertimbangan matang terhadap lingkungan ekonomi saat ini”.
Direkomendasikan
Mereka menambahkan: “Komunikasi terbuka dan berkelanjutan kami dengan kelompok ini termasuk memberikan mereka rentang tanggal mulai untuk memastikan kualitas dan cakupan tugas, serta untuk membentuk lintasan profesional yang kuat bagi para penerimaan baru kami.”
Big Four secara historis telah mengoperasikan model “naik atau keluar” yang membawa puluhan ribu rekrutan baru setiap tahun namun mengurangi jumlahnya dengan cepat. Hal ini menciptakan tekanan pada keuntungan ketika lebih sedikit orang dari yang diharapkan meninggalkan firma selama periode ketidakpastian ekonomi.
PwC bulan ini mengatakan bahwa mereka akan mem-PHK 1.500 orang di AS, di atas 1.800 orang yang mereka pecat dalam restrukturisasi akhir tahun lalu. Pada bulan April, eksekutif Deloitte dalam panggilan internal mengatakan bahwa mereka akan melakukan pemutusan hubungan kerja di seluruh bisnis konsultasinya.
“