Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
EY telah memberikan kenaikan gaji yang lebih rendah dan bonus yang lebih rendah kepada ribuan staf di Inggris dan memecat sejumlah mitra di divisi pajaknya, karena firma akuntansi Big Four itu menghadapi perlambatan pasar.
Firma tersebut memberitahu karyawan di bisnis konsultasi pajaknya yang berjumlah 4.400 orang bahwa mereka akan menerima kenaikan gaji dasar sebesar 2,2 persen sebagai bagian dari tinjauan gaji tahunan, orang-orang yang akrab dengan masalah tersebut memberitahu Financial Times. Angka tersebut turun dari kenaikan 6 persen pada tahun 2023 dan kenaikan 10 persen pada tahun 2022.
Bonus di divisi tersebut juga akan lebih rendah untuk tahun yang berakhir pada bulan Juni, karyawan diberitahu dalam beberapa minggu terakhir, sementara sejumlah kecil mitra pajak telah dipecat, tambah orang-orang tersebut.
Kompensasi yang kurang murah hati menunjukkan bagaimana beberapa firma jasa profesional terbesar di Inggris membatasi pembayaran akhir tahun setelah periode yang lebih menantang bagi industri tersebut. Rival PwC memberikan kenaikan 3 persen kepada sebagian besar karyawan di Inggris pada bulan Juli, penurunan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, seperti yang dilaporkan sebelumnya oleh FT.
EY menolak untuk mengungkapkan kenaikan gaji dan bonus yang diterima staf di divisi-divisi lain tahun ini. Konsultasi pajak biasanya merupakan garis bisnis yang lebih tangguh selama periode ketidakpastian pasar dibandingkan dengan beberapa divisi lainnya dari firma tersebut, seperti konsultasi dan transaksi.
Orang yang akrab dengan tinjauan gaji EY mengatakan bahwa pembayaran gaji dan bonus bervariasi di berbagai bagian bisnis untuk mencerminkan kinerja jalur layanan tertentu dan kondisi pasar.
Seperti Big Four lainnya – Deloitte, KPMG dan PwC – EY menghadapi perlambatan permintaan terhadap layanannya di tengah latar belakang ekonomi yang lebih sulit. Firma tersebut juga meluncurkan upaya pemangkasan biaya tahun lalu setelah kegagalan Proyek Everest, rencana untuk memisahkan divisi audit dan konsultasi globalnya, dan memangkas ratusan peran di Inggris.
Keputusan untuk menawarkan kenaikan gaji dan bonus yang lebih kecil akan mempengaruhi karyawan. Mitra, yang memiliki dan menjalankan bisnis, dibayar dari keuntungan perusahaan. Rata-rata bayaran mitra adalah £761.000 tahun lalu.
Beberapa mitra firma tersebut diperingatkan pada bulan April bahwa laba per mitra bisa turun sebanyak 15 persen untuk tahun keuangan terbarunya di tengah lingkungan ekonomi yang sulit. Bisnis EY di Inggris biasanya melaporkan hasil tahun penuhnya pada bulan Oktober.
Firma tersebut juga sedang memilih mitra senior baru untuk memimpin bisnis di Inggris setelah Hywel Ball mengumumkan niatnya untuk mundur pada bulan Juni.
Anna Anthony, mitra pengelola UK untuk layanan keuangan; Stuart Gregory, mitra pengelola untuk keuangan dan transformasi; dan Frank O’Keefe, mitra pengelola pasar dan kepala bisnis EY di Irlandia, termasuk di antara mitra-mitra senior yang bersaing untuk menggantikan Ball, menurut orang-orang yang akrab dengan masalah tersebut.
Bonus untuk karyawan EY dihitung menggunakan sistem “harga saham kinerja variabel” di mana setiap karyawan memiliki sejumlah “saham” yang ditentukan berdasarkan peringkat mereka, orang-orang yang akrab dengan masalah tersebut mengatakan. Jumlah saham dikalikan dengan nilai satu saham – angka yang ditetapkan oleh manajemen setiap tahun – untuk menentukan bonus yang dibayarkan.
Hal ini berarti bonus di bisnis pajak EY berkisar tahun ini dari £500 untuk staf junior hingga £4.000 untuk direktur, menurut seorang orang. Karyawan yang dianggap sebagai penampil terbaik juga menerima bonus tambahan, tambah mereka.
EY mengatakan praktik pajaknya “terus berkembang”, menambahkan: “Kenaikan gaji dan bonus juga bervariasi berdasarkan kinerja individu dan unit bisnis.”