Kesenjangan gaji antara gender diperkirakan akan tetap ada dalam waktu yang dapat dilihat, bertentangan dengan ramalan berbasis tren yang memprediksi bahwa pendapatan antara pria dan wanita sedang konvergen, sebuah studi terbaru menunjukkan.
Pengetatan kesenjangan gaji antara pertengahan tahun 1970-an dan awal tahun 2000-an di sebagian besar ekonomi berpendapatan tinggi didorong oleh perbedaan pendapatan yang lebih rendah antara pria dan wanita yang memasuki pasar tenaga kerja, menurut temuan yang dipublikasikan oleh Centre for Economic Policy Research.
Fokus pada AS, Italia, Kanada, dan Inggris, empat ekonom — Jaime Arellano-Bover, Nicola Bianchi, Matteo Paradisi, dan Salvatore Lattanzio — menemukan bahwa konvergensi terhenti pada awal tahun 2000-an, dan penyempitan selanjutnya hanya bergantung pada pensiunnya kohor yang lebih tua dengan kesenjangan gaji yang lebih besar.
“Lebih mengecewakan lagi, konvergensi hasil masuk pria dan wanita yang bertahan sampai pertengahan 1990-an bukan disebabkan oleh prospek yang lebih baik bagi wanita muda,” kata mereka. “Namun lebih kepada hasil yang lebih buruk secara proporsional bagi pria muda.”
Pria muda mengalami “kehilangan posisi” yang signifikan, terutama di perusahaan-perusahaan yang membayar lebih tinggi. Upah rata-rata untuk pria berusia 25 tahun di AS turun ke persentil ke-39 dari distribusi upah pada tahun 1995 dari persentil ke-50 pada tahun 1976. Wanita dalam kelompok usia tersebut terhenti sekitar persentil ke-30.
Faktor penentu dalam perbedaan pendapatan terus menjadi pilihan pendidikan pria dan wanita. Sebanyak 63% dari kesenjangan gaji antara lulusan perguruan tinggi AS yang memasuki pasar kerja dapat ditelusuri kembali ke jurusan perguruan tinggi, dan disparitas tersebut tidak berkurang seiring siklus hidup kohor usia tertentu, menurut studi tersebut.
Itu merupakan pertanda buruk untuk ketimpangan gaji di masa depan.
“Paling baik, dan dalam ketiadaan perubahan struktural di pasar tenaga kerja, kesenjangan gaji antara gender akan konvergen ke tingkat yang diamati di antara para peserta pasar tenaga kerja baru-baru ini, perbedaan yang masih signifikan secara ekonomi,” kata para penulis. “Kami memproyeksikan bahwa kesenjangan gaji antara gender tidak akan menghilang di negara-negara berpendapatan tinggi dalam studi kami.”
Studi ini dilakukan oleh tiga akademisi — Arellano-Bover dari Universitas Yale, Bianchi dari Universitas Northwestern, dan Paradisi dari Einaudi — sementara Lattanzio adalah seorang ekonom di Bank Italia.