“
CVS Health telah dinobatkan sebagai tempat kerja yang “ramah menopause” untuk lebih dari 300.000 karyawannya.
Akreditasi Menopause Friendly dari MiDOViA, sebuah program yang diluncurkan di Inggris untuk meningkatkan tempat kerja bagi wanita di usia pertengahan, mengumumkan hari ini bahwa CVS Health adalah perusahaan berbasis AS pertama yang masuk dalam daftar dan akan bergabung dengan sekelompok lebih dari 100 perusahaan yang disebut ramah menopause.
Program akreditasi diluncurkan pada tahun 2021 di Inggris dan tahun lalu di AS, mendorong perusahaan untuk menjadi anggota jaringan ramah menopause untuk belajar bagaimana menerapkan perubahan inovatif untuk mendukung wanita selama usia pertengahan di tempat kerja. Setelah menjadi anggota, perusahaan dapat mengajukan akreditasi, di mana sebuah panel independen menganalisis faktor-faktor di seluruh budaya perusahaan, lingkungan, kebijakan, pelatihan, dan keterlibatan karyawan, sesuai dengan situs web program tersebut.
“Meskipun dampak menopause pada kesehatan dan kesejahteraan wanita, banyak tempat kerja kurang dalam menanganinya,” kata Dr. Joanne Armstrong, wakil presiden dan chief medical officer of women’s health and genomics di CVS Health, kepada Fortune secara eksklusif sebelum pengumuman. “Sebagai hasilnya, banyak wanita menghadapi tantangan yang tidak perlu yang memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas mereka.”
CVS Health adalah anggota pendiri program akreditasi AS. Seorang juru bicara perusahaan mengatakan kepada Fortune bahwa posisi teratasnya “diperoleh, bukan dibayar,” mencatat bahwa “ada panel penasihat independen yang mengevaluasi perusahaan yang mengajukan akreditasi.”
Wanita di perimenopause dan menopause adalah salah satu demografi yang berkembang paling cepat. Lebih dari satu juta wanita mencapai menopause setiap tahun di AS. Bagi wanita, banyak di antara mereka yang berada di puncak karier mereka di usia empat puluhan dan lima puluhan, mengelola menopause di tempat kerja bisa menakutkan. Meskipun percakapan budaya tentang menopause semakin berkembang, stigma masih tetap ada, terutama di tempat kerja. Seorang eksekutif merangkumnya dengan sederhana dalam sebuah pos LinkedIn yang viral. “Sebagai seorang wanita, saya tidak ingin menambahkan stereotip lain pada daftar atau menunjukkan kerentanan atau kelemahan. Bukan pada hal ini dan bukan sekarang, setelah begitu keras bekerja untuk memajukan karier saya,” tulisnya. Banyak tempat kerja tidak mengakui kebutuhan akan solusi inovatif untuk menarik dan mempertahankan kelompok karyawan kunci. Klinik Mayo memperkirakan bahwa gejala menopause menyebabkan kehilangan produktivitas sebesar $1,8 miliar.
“Menjadi ramah menopause di tempat kerja dimulai dengan menciptakan lingkungan yang mendukung di mana karyawan yang mengalami menopause merasa terlihat dan didengar,” kata Armstrong. “Ini tentang memberikan dukungan yang dapat membantu mereka berkembang dan sehat sebisa mungkin.”
Hanya sepertiga wanita yang mengatakan bahwa mereka merasa nyaman berbicara tentang menopause di tempat kerja, dengan dua dari lima mencari atau mendapatkan pekerjaan baru karena gejala menopause, menurut sebuah studi dari Society for Women’s Health Research (SWHR).
Armstrong mengatakan bahwa perusahaan Fortune 500, yang berada di peringkat ke-6, memiliki kewajiban untuk mendukung karyawan perempuannya saat menua di tempat kerja. “Bagi banyak orang, ini bukan transisi yang mudah,” katanya, menambahkan bahwa perusahaan juga sedang menginvestasikan dalam pelatihan menopause untuk klinikus dan manajer perawatan CVS Health. Untuk karyawan, perusahaan telah menciptakan kelompok dukungan rekan dan menawarkan sumber daya pendidikan untuk wanita di usia pertengahan.
Aktris dan advokat Halle Berry, yang baru-baru ini meluncurkan platform perawatan menopause, sebelumnya mengatakan kepada Fortune bahwa “komunitas adalah segalanya” ketika menghadapi transisi ini. “Secara ilmiah, kita tahu bahwa ketika orang dapat berbicara dengan orang lain yang memiliki pemikiran yang sama dan terhubung, mereka memiliki hasil kesehatan yang lebih baik,” katanya.
Akan membutuhkan waktu untuk melihat apakah perusahaan-perusahaan Amerika lainnya akan mengikuti jejak dan dampak jangka panjang dari investasi ini. Namun, untuk saat ini, Armstrong mengatakan dia “bangga bisa membantu memimpin perubahan dan berharap perusahaan lain melihat akreditasi ini sebagai panggilan untuk bertindak dan memeriksa dengan cermat apa yang bisa mereka lakukan untuk mendukung wanita selama tahap ini dalam hidup mereka.”
Untuk informasi lebih lanjut tentang wanita dan usia pertengahan:
Aktris Halle Berry siap untuk ‘babak kedua’-nya, saat dia menjadi pemain utama dalam pasar menopause senilai $17 miliar
Keempat M ini adalah kunci menua dengan sukses, ungkap ahli
Wanita di atas 40 tahun bersumpah dengan trik sederhana untuk membangun kekuatan dan melawan penuaan
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“