Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke US banks myFT Digest – langsung dikirimkan ke kotak masuk Anda.
Citigroup sedang membatasi kebijakan seputar keragaman, perusahaan AS terbaru yang mundur dari target untuk mempromosikan keberagaman tenaga kerja yang lebih inklusif.
Kembalinya Donald Trump ke Gedung Putih telah memperkuat penolakan terhadap target keragaman, kesetaraan, dan inklusi, memaksa perusahaan untuk meninggalkan tujuan yang mereka tetapkan hanya beberapa tahun yang lalu.
Dalam memo kepada staf pada hari Kamis, chief executive Jane Fraser menulis bahwa bank tidak akan lagi memiliki tujuan representasi yang bersifat aspirasional kecuali jika diwajibkan oleh hukum setempat, dan juga tidak akan mensyaratkan “daftar calon yang beragam dan panel wawancara yang beragam.”
Citi telah menetapkan tujuan keragaman pada tahun 2022 untuk asisten wakil presiden hingga direktur manajer setidaknya 43,5 persen wanita, 11,5 persen orang kulit hitam, dan 16 persen orang Latino.
Sebagai bagian dari perubahan tersebut, Citi juga mengubah nama tim “Diversity, Equity and Inclusion and Talent Management”nya menjadi “Talent Management and Engagement”.
Fraser mengatakan perubahan tersebut mengikuti “perkembangan terkait inisiatif keragaman di seluruh lembaga AS”.
“Penting untuk dicatat bahwa kita hidup di lingkungan di mana segala sesuatu berubah dengan cepat,” tulisnya. “Kita akan menentukan apakah pembaruan tambahan diperlukan untuk area lain dalam beberapa minggu mendatang.”