Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Citigroup telah memotong bonus untuk 250 karyawan teratas dalam sebuah program yang mengaitkan pembayaran mereka dengan upaya perbaikan yang bertujuan untuk meningkatkan pengembalian kepada pemegang saham dan memperbaiki kekurangan kepatuhan di bank AS tersebut.
Program bonus transformasi yang disebut Citi telah diterapkan tiga tahun yang lalu untuk memberikan insentif kepada staf senior untuk meningkatkan kinerja keuangan grup dan meningkatkan sistem risiko dan kontrolnya setelah regulator memerintahkan tindakan setelah kesalahan bersejarah di mana bank secara tidak sengaja mentransfer $900 juta ke sekelompok hedge fund.
Citi membayar 53 persen dari jumlah target kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk program tersebut pada tahun 2024, tahun ketiga dan terakhir, menurut laporan bank pada hari Selasa. Angka ini turun dari 94 persen pada tahun 2022 dan 80 persen pada tahun 2023.
Pembayaran tahun 2024 diperkuat oleh peningkatan yang terkait dengan pengembalian kepada pemegang saham total selama masa program bonus, yang membuat total “bonus transformasi” untuk tahun itu menjadi 68 persen.
Kriteria untuk jumlah pembayaran termasuk pencapaian target yang ditetapkan oleh tim audit bank dan “pelaksanaan tepat waktu” dari rencana remediasi yang disusun sebagai tanggapan terhadap perintah persetujuan yang disepakati oleh pemberi pinjaman dan Federal Reserve pada tahun 2020, kata Citi.
Komite remunerasi bank tidak berharap melanjutkan program bonus, menurut laporan hari Selasa.
Sebagai tanda masalah operasional berkelanjutan Citi, bank tersebut didenda $136 juta pada bulan September oleh regulator AS karena gagal memperbaiki masalah yang berkepanjangan dalam pengendalian risiko dan manajemen data. Bank juga mengkredit rekening klien sebesar $81 triliun tahun lalu ketika seharusnya hanya mengirim $280 — kesalahan yang dibalikkan 90 menit kemudian dan diklasifikasikan oleh bank sebagai “hampir terjadi”.
Pendapatan eksekutif utama Jane Fraser naik 33 persen menjadi $34,5 juta pada tahun 2024. Dia tidak memenuhi syarat untuk bonus transformasi, yang dibuka bagi sekitar 250 karyawan teratas. Pendapatan kepala keuangan Mark Mason meningkat 13 persen menjadi $15,1 juta.
Fraser telah berusaha mengatasi tantangan operasional dan profitabilitas jangka panjang Citi dengan reorganisasi dramatis dari bank, dengan memberhentikan ribuan karyawan dan melakukan beberapa perekrutan berprofil tinggi termasuk Vis Raghavan, kepala perbankan.
Raghavan, yang bergabung dari JPMorgan Chase tahun lalu dan baru mulai bekerja pada bulan Juni, dibayar $22,6 juta oleh majikannya yang baru pada tahun 2024, memberinya bayaran tertinggi kedua di antara eksekutif yang bayarannya diungkapkan dalam laporan hari Selasa.
Profit Citi naik 37 persen tahun lalu menjadi $12,7 miliar. Namun, pengembalian modal sendiri yang berwujud, ukuran profitabilitas kunci, hanya 7 persen, di bawah target 2026-nya sebesar 10 persen hingga 11 persen dan jauh di belakang rekan-rekan seperti JPMorgan.