NEW YORK (AP) — Pencari kerja muda sedang mengalami masa sulit karena pasar kerja yang berubah sangat cepat.
Tingkat pengangguran di AS untuk lulusan universitas umur 22 sampai 27 tahun adalah yang tertinggi dalam dua belas tahun terakhir selain saat pandemi. Perusahaan-perusahaan ragu untuk menambah staf karena banyak ketidakpastian di ekonomi. Penurunan perekrutan ini terutama mempengaruhi profesi seperti teknologi informasi yang biasanya mempekerjakan lulusan universitas. Ini membuat proses cari kerja seperti mimpi buruk bagi mereka yang bisa menyelesaikan kuliah, yang jumlahnya semakin sedikit. Belum lagi ketakutan bahwa kecerdasan buatan (AI) akan menggantikan peran-peran tingkat pemula.
Oleh karena itu, Citi Foundation memilih kemampuan kerja pemuda sebagai tema untuk Global Innovation Challenge tahun ini, dengan dana $25 juta. Lembaga amal dari grup perbankan ini akan menyumbang setengah juta dolar kepada masing-masing 50 kelompok di seluruh dunia. Kelompok-kelompok ini memberikan pelatihan literasi digital, keterampilan teknis, dan bimbingan karir untuk pemuda berpenghasilan rendah.
“Apa yang kami ingin lakukan adalah memastikan para pemuda siap sebisa mungkin untuk dapat pekerjaan di dunia yang berubah sangat cepat,” kata Ed Skyler, Kepala Layanan Perusahaan dan Urusan Publik Citi.
Masukan dari perusahaan-perusahaan memberitahu Citi Foundation bahwa pelamar pemula kurang memiliki keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang sebenarnya sudah mereka persiapkan lama. Ini menunjukkan perlunya pelatihan kejuruan yang terus menerus dan pentingnya soft skill.
Skyler menunjuk pada survei terbaru World Economic Forum terhadap lebih dari 1,000 perusahaan yang mempekerjakan jutaan orang. Kesenjangan keterampilan dianggap sebagai penghalang terbesar untuk transformasi bisnis dalam lima tahun ke depan. Dua per tiga responden melaporkan rencana untuk mempekerjakan orang dengan keterampilan AI spesifik, dan 40% dari mereka memperkirakan akan menghilangkan pekerjaan yang bisa dilakukan AI.
Beberapa penerima dana merespons dengan mengajarkan cara menggunakan chatbot AI untuk melakukan pekerjaan yang bisa diotomatisasi. Tapi Skyler menekankan bahwa sama pentingnya untuk mendanai usaha mengajarkan kualitas yang tidak dimiliki AI, seperti kerja tim, empati, penilaian, dan komunikasi.
“Ini bukan usaha yang sama untuk semua, di mana kami pikir setiap pemuda harus bisa coding atau berinteraksi dengan AI,” kata Skyler. “Yang konsisten di semua program adalah kami ingin mengembangkan soft skill.”
Salah satu penerima dana adalah NPower, sebuah organisasi nirlaba nasional yang berusaha meningkatkan kesempatan ekonomi di komunitas yang kurang dapat investasi dengan membuat karir di bidang digital lebih mudah diakses. Sebagian besar murid mereka adalah dewasa muda antara umur 18 dan 26 tahun.
Kepala Petugas Inovasi NPower, Robert Vaughn, mengatakan bahwa bantuan dana dari Citi Foundation akan setidaknya menggandakan kuota tersedia dalam sebuah program untuk “murid baru” yang tidak punya latar belakang teknologi dan seringkali tidak punya gelar sarjana.
Mengingat kebutuhan industri teknologi untuk keterampilan dan sertifikasi yang terus berubah, dia berkata bahwa pelamar perlu menunjukkan kemampuan yang luas, baik dalam komputasi awan dan kecerdasan buatan maupun dalam manajemen proyek dan kecerdasan emosional.
Vaughn mengatakan, karena beberapa peran tingkat pemula menjadi otomatis dan dikerjakan di luar, perusahaan tidak selalu mencari gelar sarjana dan keahlian khusus, tetapi lebih pada kenyamanan menggunakan AI dan kemampuan umum.
“Sekarang lebih tentang bisa menjadi lebih dari sekadar orang teknis yang terisolasi,” katanya. “Anda harus juga bisa menjadi orang yang melayani pelanggan.”
Per Scholas, sebuah organisasi pelatihan teknologi gratis, adalah satu lagi dari penerima dana yang diumumkan hari Selasa. Presidennya, Caitlyn Brazill, mengatakan dana tersebut akan membantu mengembangkan karir untuk sekitar 600 dewasa muda di Los Angeles, New York, Orlando, Chicago, dan area Washington, D.C.
Agar kelas mereka tetap relevan, dia menghabiskan banyak waktu untuk menyusun strategi dengan bisnis kecil dan perusahaan besar. Fokus Citi Foundation pada kemampuan kerja pemuda sangat penting, katanya, karena dia sering mendengar bahwa peningkatan produktivitas dari AI telah memaksa perusahaan untuk memikirkan ulang peran tingkat pemula.
Kesempatan karir untuk pemula yang semakin sedikit telah memaksa organisasi nirlaba seperti miliknya untuk memberikan pelatihan praktis yang cukup supaya dapat mendapatkan pekerjaan yang sebelumnya membutuhkan pengalaman jauh lebih banyak.
“Tapi jika tidak ada anak tangga paling bawah di tangga, sangat susah untuk melompat ke atas, kan?” kata Brazill.
Dia memperingatkan bahwa kegagalan untuk mengembangkan jalur karir baru bisa menyakiti ekonomi dalam jangka panjang dengan menghalangi pemuda dari karir yang pertumbuhannya tinggi.
Marha Ross, seorang senior fellow di Brookings Institution, mengatakan yayasan itu pasti benar untuk fokus pada gangguan teknologi di pasar tenaga kerja. Tapi dia mengatakan skala gangguan itu membutuhkan respons yang “terlalu besar untuk hanya mengandalkan filantropi.”
“Kami tidak menangani dampak otomatisasi sebelumnya dengan baik,” kata Ross. “Kami meninggalkan banyak orang. Dan sekarang kita harus memutuskan apakah kita akan mengulangi itu atau tidak.”
___