Generasi Z mulai dari bawah tangga korporat, tapi dengan otomatisasi pekerjaan oleh AI dan tantangan ekonomi, prospek mendapatkan kerja—apalagi naik jabatan—lebih menantang dari sebelumnya.
Kabar baiknya, menurut CEO Workday Carl Eschenbach, rahasia sukses mungkin ada dalam kendali mereka. Daripada menyerah, Gen Z harus fokus pada satu hal: pola pikir mereka.
“Sikap yang kamu bawa ke kantor—dan ke atasanmu, teman sejawat, dan orang-orang yang kamu layani setiap hari—adalah yang akhirnya akan menentukan banyak dari kesuksesanmu,” kata Eschenbach baru-baru ini di podcast Inside the Strategy Room milik McKinsey.
“Saya sering bilang, ketinggianmu dalam hidup sepenuhnya ditentukan oleh sikapmu dalam hidup.”
Dan dia berbicara dari pengalaman: “Begitu saya beralih dari hidup untuk kesuksesan diri sendiri ke hidup yang berarti bagi orang lain, segalanya berubah. Saya pikir itu adalah komponen kunci untuk memimpin di dunia baru tempat kita tinggal sekarang.”
Walaupun Eschenbach pernah kerja di perusahaan seperti Dell dan Sequoia Capital sebelum bergabung dengan jajaran pimpinan Workday akhir 2022, perjalanan karir awalnya tidak biasa; dia memulai karir sebagai pegulat kompetitif, sesuatu yang katanya telah membentuk perspektif bisnisnya.
“Dengan melayani orang lain, entah bagaimana kesuksesan akan mengikutimu—mungkin bahkan lebih sukses daripada jika kamu fokus pada kesuksesan itu sendiri,” tambahnya kepada McKinsey.
Walaupun pria berusia 58 tahun ini akui mungkin awalnya terasa aneh, orang harus mulai menerima bahwa tanda pencapaian sebenarnya bukanlah jabatan tinggi atau gaji besar, tapi sikap dan pendekatan yang dibawa seorang pemimpin.
Fortune menghubungi Eschenbach untuk komentar lebih lanjut.
Kekuatan dari sikap yang benar
Pemimpin di dunia bisnis setuju dengan Eschenbach: sikap itu sangat penting, terutama untuk anak muda.
Bahkan, CEO Amazon Andy Jassy juga bilang bahwa dapetin gelar MBA atau punya jaringan LinkedIn terbesar mungkin tidak membantumu dalam karir sebanyak memiliki sikap positif.
“Sebagian besar dari seberapa baik kinerjamu, khususnya di usia dua puluhan, ada hubungannya dengan sikap,” kata Jassy kepada CEO LinkedIn Ryan Roslansky tahun lalu.
Selain itu, CEO Brooks Running Dan Sheridan menambahkan dalam wawancara baru-baru ini dengan podcast Leadership Next Fortune bahwa mempertahankan pola pikir yang benar—bahkan saat masa sulit—adalah yang membedakan pemimpin baik dari yang hebat.
“Saya pikir sebagai pemimpin, kamu harus optimis. Kamu harus punya sikap juara. Kalau tidak, tidak ada yang akan mengikutimu,” kata Sheridan. “Pelangganmu tidak akan mengikutimu. Karyawanmu tidak akan mengikutimu, dan pemilik mungkin akan garuk-garuk kepala dan bilang, apa yang terjadi di sini?”
Bagi Eschenbach, ini sesuatu yang dia lihat setiap hari dalam perannya memimpin perusahaan teknologi tenaga kerja senilai $62 miliar—pemimpin terbaik adalah mereka yang juga menjaga sikap yang benar bahkan saat mereka naik jabatan.
“Setelah berinteraksi dengan banyak pemimpin senior di dunia, saya pikir mereka yang paling rendah hati dan membumi, dan ingat dari mana mereka datang, yang tetap sangat otentik dan terbuka, adalah tipe orang yang akan diikuti orang lain,” katanya.
Pasangkan penyesuaian sikap dengan aktivitas ini
Tentu saja, positivity saja tidak cukup untuk dapat kerja atau promosi. Eschenbach menekankan bahwa anak muda juga harus membangun jaringan yang kuat yang bertahan seumur hidup.
“Saya selalu bilang kekuatan jaringammu hanya sekuat jumlah node yang ada di dalamnya,” katanya kepada Eric Kutcher dari McKinsey. “Temukan node-node itu dan gunakan untuk membantu memperluas jaringannmu, karena ini adalah salah satu hadiah yang akan terus memberi dalam karirmu.”
Dan untuk AI, dia mendesak anak muda untuk merangkul, bukan takut, perubahan ini.
“Manfaatin teknologi, jangan takut. Cari tahu cara kamu hidup berdampingan dengannya. Cari tahu cara memanfaatkannya untuk membantumu dalam karir, tetapi juga bagaimana itu membantu orang lain mendorong produktivitas untuk seluruh umat manusia.”
Fortune Global Forum kembali 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara undangan yang dinamis membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.