Beberapa ahli ekonomi berkata bahwa kemampuan berpikir kritis dan kreatif akan sangat penting di era kecerdasan buatan (AI), karena robot bisa mengerjakan banyak tugas seperti coding atau riset. Contohnya profesor Benjamin Shiller yang bilang ada “premium keanehan” yang akan dihargai di pasar kerja masa depan.
Tapi Alex Karp, CEO Palantir, tidak sependapat. Ia bilang, “AI akan menghancurkan pekerjaan di bidang humaniora.” Ketika ditanya soal dampak AI terhadap pekerjaan, ia mencontohkan sendiri yang belajar filsafat. “Kalau kamu belajar filsafat di sekolah elit, semoga kamu punya skill lain, karena itu akan sulit dipasarkan,” katanya.
Karp kuliah di Haverford College dan dapat gelar Ph.D. filsafat dari Jerman. Ia ingat dulu berpikir, “Saya tidak yakin siapa yang akan memberi saya pekerjaan pertama.”
Pernyataannya ini mirip dengan komentar sebelumnya tentang lulusan kuliah elit yang kurang punya keahlian spesifik. “Jika kamu tipe orang yang masuk Yale, IQ tinggi, punya pengetahuan umum tapi tidak spesifik, kamu dalam masalah,” ujarnya dalam sebuah wawancara.
Tidak semua CEO setuju. COO BlackRock, Robert Goldstein, mengatakan perusahaannya merekrut lulusan yang belajar hal-hal tidak terkait finans atau teknologi. CEO McKinsey juga bilang mereka kini lebih melihat lulusan humaniora sebagai sumber kreativitas untuk keluar dari pemecahan masalah linear AI.
Karp lama mendukung pelatihan vokasi daripada gelar kuliah tradisional. Tahun lalu, Palantir meluncurkan Meritocracy Fellowship untuk siswa SMA, berupa magang berbayar dengan kesempatan kerja tetap.
Perusahaan itu mengkritik universitas di AS karena “mendoktrin” siswa dan proses penerimaan yang “tidak transparan”. Karp mengatakan, “Jika kamu masuk Harvard, Yale, atau tidak kuliah, begitu sampai di Palantir, kamu adalah Palantirian. Tidak ada yang peduli latar belakangmu.”
Ia menekankan perlunya cara berbeda untuk menilai bakat. Ia memberi contoh mantan polisi yang kini mengelola sistem AI MAVEN untuk Angkatan Darat AS. “Dulu, cara kita menilai bakat mungkin tidak akan menunjukkan betapa berharganya orang itu,” katanya.
Karp juga memberi contoh teknisi di perusahaan baterai yang sangat berharga karena bisa dilatih ulang dengan cepat. Tugasnya di Palantir adalah “mencari tahu bakat unik seseorang, lalu menempatkan mereka di bidang itu.”
Komentarnya muncul ketika banyak perusahaan melaporkan kesenjangan antara skill pelamar dan yang dibutuhkan di pasar kerja yang sulit. Tingkat pengangguran usia muda mencapai 10.4% dan meningkat di antara lulusan kuliah. Tapi Karp tidak terlalu khawatir.
“Akan ada lebih dari cukup pekerjaan untuk warga negara, terutama mereka yang punya pelatihan vokasi,” pungkasnya.