Jika Anda berusia di bawah 30 tahun dan sedang mencari kebahagiaan, Lithuania adalah tempat yang tepat. Setidaknya itulah yang disarankan oleh Laporan Kebahagiaan Dunia awal tahun ini, yang menempatkan negara Baltik ini sebagai yang teratas bagi orang muda.
Mungkin sulit untuk mendefinisikan kebahagiaan, tetapi bisa dirasakan. CEO salah satu unicorn terkenal Lithuania memberikan sedikit cahaya pada pengamatannya sebagai perusahaan yang berbasis di ibu kota Vilnius.
Nord Security, yang terkenal dengan tool VPN-nya, adalah perusahaan teknologi dengan lebih dari 1.600 karyawan, terdiri dari 70% milenial dan sekitar 20% karyawan Generasi Z.
Energi dari tenaga kerja Nord begitu menular—sesuatu yang Tomas Okmanas, CEO dan pendiri Nord, saksikan setiap hari.
“Semua orang, Anda tahu, muda, bahagia, lapar, super berbakat,” ujarnya kepada Fortune dalam sebuah wawancara. “Orang-orang ingin menjadi bagian dari budaya itu.”
Lithuania tidak selalu memiliki reputasi yang baik. Setelah pembubaran Uni Soviet, negara ini mengalami perjalanan yang rumit. Lithuania berjuang dengan tingkat bunuh diri yang tinggi, terutama di kalangan populasi pria, karena faktor-faktor sosioekonomi.
Meskipun begitu, Lithuania berhasil mengubah masa lalunya yang suram untuk melonjak ke puncak peringkat Kebahagiaan Dunia tahun ini. Selama bertahun-tahun, Lithuania berhasil membangun alasan mengapa ini adalah tempat yang bagus untuk keseimbangan kehidupan kerja: hanya 1% dari angkatan kerjanya bekerja seharian, menurut OECD.
Negara ini telah berinvestasi dalam skema baru untuk menarik bakat asing dan mengembangkan kawasan teknologi senilai $110 juta. Lithuania telah melahirkan beberapa perusahaan paling menjanjikan di Eropa selain Nord, seperti Vinted, PVcase, dan Surfshark. Scene startup yang berkembang, biaya hidup yang rendah, kemudahan visa, dan keanggotaan Lithuania di UE menciptakan peluang sempurna untuk menarik bakat setelah Brexit.
Apa yang ada di Lithuania?
Meskipun telah tinggal sebagian besar hidupnya di Lithuania, Okmanas mengakui bahwa posisi teratas ini datang sebagai kejutan.
“Sementara kami telah terbiasa melihat kepositifan dan suasana hati yang baik di kantor kami, rasanya luar biasa mengetahui bahwa orang muda lainnya di Lithuania juga bahagia,” ujarnya.
Tekanan dan keinginan yang tinggi dari lingkungan startup tidak luput dari perhatian Okmanas. Meskipun tim di Nord kadang-kadang bekerja lembur jika ada peluncuran produk atau hal-hal mendesak lainnya yang harus ditangani, “Apakah Anda akan melihat banyak lampu masih menyala di kantor kami setelah pukul 6? Saya tidak yakin, dan bahkan jika iya kemungkinan besar orang di sana sedang bersantai setelah kerja,” katanya.
Salah satu elemen kunci yang dicari pendiri Nord sejak mendirikan perusahaan pada tahun 2012 adalah menemukan bakat yang bersatu bukan hanya oleh gairah mereka terhadap teknologi dan keamanan cyber. Karyawan Nord—yang Tom gambarkan sebagai “geek”—dipilih dengan hati-hati untuk mereka yang mungkin juga investasi dalam budaya dan persahabatan perusahaan.
Karyawan Nord bertemu di luar jam kerja, baik itu pergi ke konser, bersepeda jarak jauh, atau terhubung dengan penggemar mobil lainnya. Karena hobi banyak, Nord memberikan cara bagi orang untuk terhubung dengan orang lain yang memiliki hobi yang sama.
Tapi yang terbaik dari memiliki perusahaan yang penuh dengan “geek”? Selalu ada ahli di setiap topik.
“Jika, misalnya, seseorang mengajukan pertanyaan di salah satu saluran perusahaan tentang beberapa pemotong rumput niche, Anda pasti bisa yakin bahwa dalam hitungan menit seseorang akan menulis, ‘ya, saya bisa memberi Anda konsultasi, ini [adalah] 5 spreadsheet tentang semua model yang tersedia, pro dan kontra dan 10 penyedia yang berbeda, saya baru saja memperbarui mereka kemarin,’” kata Okmanas.
Budaya Nord, menurut CEO-nya, setidaknya mencerminkan sebagian besar dari apa yang dikatakan tentang Lithuania. Jika kebahagiaan belum cukup menarik bakat baru, budaya startup yang berkembang pesat bisa melakukan sisanya untuk membantu negara Baltik melesat.