Gen Z sering diejek karena fokus pada vibe—baik itu untuk berinvestasi atau mengambil pekerjaan. Namun, CEO milenial Trivago telah melakukan hal tersebut sepanjang karirnya. “Saya tidak pernah memiliki rencana konkret dalam hidup saya,” kata Johannes Thomas kepada Fortune, menambahkan bahwa mengikuti naluri Anda—dan keluar dari zona nyaman Anda—adalah rahasia untuk “mendapatkan masa depan yang sukses.”
Meskipun pasar kerja saat ini tidak menentu, Gen Z mungkin benar ketika datang ke “manifesting” kesuksesan, merangkul sedikit delulu, dan mengambil pekerjaan berdasarkan “vibe.” Itu karena CEO perusahaan pencarian hotel Trivago mengatakan bahwa mengikuti alur bisa memberikan keajaiban untuk karir Anda—dan itulah yang berhasil baginya.
“Saya tidak pernah memiliki rencana konkret dalam hidup saya,” Johannes Thomas kata kepada Fortune. “Saya hanya mengikuti di mana energi itu, di mana rasa ingin tahu saya.”
Advisnya untuk Gen Z, yang saat ini kesulitan mendapatkan pekerjaan: “Lihatlah peluang-peluang dan kemudian ikuti rasa ingin tahu Anda.”
Bagi Thomas, itu berarti memiliki karir yang berliku-liku dan merambah di bidang pemasaran, produk, teknologi, dan bahkan penjualan sebelum diangkat menjadi CEO pada tahun 2023. Milenial ini telah menjabat tujuh posisi dalam waktu kurang dari 12 tahun di Trivago, menurut LinkedIn.
“Saya pikir semakin Anda tetap adaptif dan melakukan hal-hal yang berbeda dan tidak terlalu fokus pada satu hal dan tidak berada dalam zona nyaman terlalu lama, saya pikir semakin besar kemungkinan Anda memiliki masa depan yang sukses,” tambah Thomas.
Ini mungkin menjadi sinyal positif bagi Gen Zers yang sudah mempertaruhkan sering pindah pekerjaan sebagai cara untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Di pasar saat ini, di mana kecerdasan buatan mengancam seluruh industri, beralih jalur bisa menyoroti fleksibilitas mereka. Pada akhirnya, adaptabilitas adalah salah satu keterampilan yang paling cepat berkembang di Amerika Serikat untuk tahun 2025, hanya kalah oleh literasi kecerdasan buatan dan mitigasi konflik—menurut LinkedIn.
Rasa ingin tahu adalah kunci—ketika itu hilang, saatnya untuk pergi
Berjiwa terbuka untuk belajar keterampilan baru tidak berarti Anda harus fokus pada sesuatu di luar minat Anda. Jangan terima setiap kesempatan yang datang karena terlihat bagus di kertas. Ketika dia mengatakan, “Lihatlah peluang-peluang dan kemudian ikuti rasa ingin tahu Anda,”—bagian rasa ingin tahu adalah komponen kunci di sini.
Sebenarnya, kata Thomas, itu tidak akan berhasil dalam jangka panjang jika Anda tidak bisa menjawab: mengapa Anda melakukannya?
“Anda bisa bekerja keras, tetapi jika Anda bekerja pada hal yang salah, itu tidak benar-benar membantu,” katanya. “Saya percaya, jika Anda bekerja pada sesuatu yang Anda ingin tahu dan Anda peduli, Anda bisa menjadi 10 kali lebih produktif.”
Keterampilan yang harus dikuasai semua Gen Z, tidak peduli dengan pekerjaan impian mereka, adalah teknologi.
“Saya sedang berbicara dengan sepupu-sepupu saya yang sekarang akan meninggalkan sekolah—[saya] memberi tahu mereka untuk mendapatkan literasi teknis,” kata Thomas. “Mengerti teknologi. Anda tidak boleh takut akan hal itu.”
Dan pada akhirnya, jika Anda merasa tidak lagi penasaran tentang peran atau industri yang Anda geluti, itu mungkin pertanda saatnya mencoba hal baru.
“Di mana pun kurva belajar saya akan menurun, bahkan dalam peran saya sekarang, saya akan pergi dan menemukan lingkungan yang membara, di mana saya memiliki orang-orang yang ingin memindahkan gunung, yang penasaran,” tambah Thomas.
Cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com