Masuk ke sekolah Ivy League lebih mudah daripada dapat kerja di raksasa perbankan $268 miliar Goldman Sachs. Tapi tidak seperti kampus, perusahaan ini tidak cari orang paling pintar. David Solomon, CEO Goldman, bilang dia dari “golongan yang cukup pintar”.
“Kamu harus cukup pintar, tapi orang terpintar di dunia tanpa kualitas lain tidak akan bisa jalani Goldman Sachs dengan baik, tidak akan sukses di Goldman Sachs untuk jangka panjang,” kata Solomon baru-baru ini di podcast Sequoia Capital.
Ada beberapa kualitas kunci yang Solomon cari dari karyawan baru, lebih dari ijazah bagus. CEO itu bilang kandidat paling menarik adalah yang punya “elemen manusiawi” seperti kemampuan berhubungan, tahan banting, dan tekun. Mereka harus selalu berusaha jadi yang terbaik—dan yang paling penting, harus punya rekam jejak yang terbukti.
Pengalaman, kata Solomon, sangat diremehkan dan “pembeda besar untuk perusahaan”. Dia menambahkan, tidak mustahil untuk sukses tanpa pengalaman, tapi andalkan kepintaran akademis daripada keahlian dunia nyata tidak akan membuatmu dipekerjakan di bank itu.
“Pengalaman tidak bisa diajarkan,” jelas Solomon. “Pengalaman penting di organisasi besar dan kepentingannya terasa bukan saat semuanya lancar. Tapi saat ada masalah. Kamu harus buat keputusan sulit.”
CEO tidak selalu cari lulusan Ivy League terpintar
Solomon bukan satu-satunya CEO yang pilih keahlian hidup daripada kepintaran akademis. Bahkan CEO LinkedIn, Ryan Roslansky, pernah ingatkan bahwa alih-alih kejar kandidat dari Ivy League, perekrut sekarang akan mencari talenta yang paham AI.
“Saya pikir perubahan pola pikir mungkin hal paling menarik karena menurut saya masa depan pekerjaan bukan lagi milik orang yang punya gelar termewah atau kuliah di kampus terbaik,” kata Roslansky saat bincang-bincang baru-baru ini.
Bahkan Berkshire Hathaway punya Warren Buffett tidak lihat gelar Ivy League saat merekrut. Orang terkaya di bidang hedge fund, bernilai $149 miliar, tidak peduli apakah karyawannya lulusan Stanford atau Princeton—atau bahkan tidak kuliah sama sekali.
Saat bahas akuisisi Berkshire Hathaway tahun 2005 terhadap Forest River, pabrik RV dipimpin Pete Liegl, dia bilang “tidak ada pesaing yang mendekati performanya” meskipun Liegl bukan lulusan universitas prestisius. Buffett juga tunjuk ke pengusaha Microsoft Bill Gates, yang sukses miliaran dolar tanpa ijazah kuliah.
“Saya tidak pernah lihat latar belakang sekolah kandidat. Tidak pernah!” kata Buffett di surat tahunannya 2025 untuk pemegang saham. “Tentu, ada manajer hebat yang pernah sekolah di tempat terkenal. Tapi juga banyak seperti Pete [Liegl] yang mungkin dapat manfaat dari kuliah di institusi kurang terkenal atau bahkan tidak menyelesaikan sekolah.”
Bahkan gelar kampus elit—yang dulu jadi tolok ukur kepintaran—sudah tidak berkesan, menurut pemimpin bisnis. Sang ikon drop-out Universitas Harvard sendiri, CEO Meta Mark Zuckerberg, bilang kampus tidak bekali lulusan dengan keahlian untuk pekerjaan yang mereka butuhkan. Pencipta Facebook ini ingatkan bahwa tren sedang berubah saat orang pertimbangkan apakah kuliah masih masuk akal, apalagi saat perusahaan cari keahlian baru.
“Akan harus ada pertimbangan ulang,” kata Zuckerberg di podcast This Past Weekend bulan April. “Orang harus pikirkan apakah itu masuk akal. Selama ini seperti hal tabu untuk bilang, ‘Mungkin tidak semua orang perlu kuliah,’ karena banyak pekerjaan yang tidak butuh itu… Sekarang mungkin orang lebih setuju dengan pendapat itu dibandingkan mungkin 10 tahun lalu.”
Hai semuanya! Apa kabar? Saya suka sekali menonton film di bioskop, tapi sekarang lebih sering nonton di rumah aja. Lebih nyaman sih, apalagi kalau lagi hujan. Tapi kadang-kadang saya ruaaannnggg banget sama suasana bioskop yang gelap dan layar yg besar itu. Temen-temen lebih suka nonton di mana?