CEO Amazon Web Services, Matt Garman, berbicara selama CNBC Power Lunch pada 1 Juli 2024.
CNBC
Bos awan Amazon pada hari Kamis memberikan pesan jujur kepada karyawan tentang kebijakan lima hari di kantor yang baru saja diumumkan perusahaan.
Karyawan yang tidak setuju dengan kebijakan baru Amazon bisa meninggalkan perusahaan, kata CEO Amazon Web Services, Matt Garman, dalam pertemuan seluruh karyawan di markas besar kedua perusahaan di Arlington, Virginia.
“Jika ada orang yang tidak bekerja dengan baik dalam lingkungan tersebut dan tidak ingin melakukannya, itu tidak apa-apa, ada perusahaan lain di sekitar,” kata Garman, seperti yang dikutip oleh CNBC. “Di Amazon, kami ingin berada dalam lingkungan di mana kami bekerja bersama, dan kami merasa bahwa lingkungan kolaboratif itu sangat penting untuk inovasi dan budaya kami.”
Amazon telah melihat bahwa bekerja di kantor membantu tim menjadi lebih kolaboratif dan efektif, kata juru bicara perusahaan kepada CNBC.
Komentar Garman dilaporkan sebelumnya oleh Reuters.
Amazon mengumumkan mandat baru tersebut bulan lalu. Sikap kembali bekerja sebelumnya perusahaan memerlukan pekerja kantor untuk berada di kantor setidaknya tiga hari seminggu. Karyawan memiliki waktu hingga 2 Januari untuk mematuhi kebijakan baru tersebut.
Perusahaan ini meninggalkan kebijakan kerja jarak jauh era pandemi saat ini karena ingin tetap bersaing dengan pesaing seperti Microsoft, OpenAI, dan Google dalam perlombaan mengembangkan kecerdasan buatan generatif. Ini adalah salah satu tugas utama yang dihadapi Garman, yang mengambil alih AWS pada Juni setelah pendahulunya Adam Selipsky mundur dari jabatan tersebut.
Langkah ini telah menimbulkan reaksi negatif dari beberapa karyawan Amazon yang mengatakan bahwa mereka sama produktifnya saat bekerja dari rumah atau dalam lingkungan kerja hibrid seperti saat mereka berada di kantor. Orang lain mengatakan bahwa mandat tersebut menimbulkan tekanan tambahan pada keluarga dan pengasuh.
Sekitar 37.000 karyawan telah bergabung dengan saluran Slack internal yang dibuat tahun lalu untuk memperjuangkan kerja jarak jauh dan berbagi keluhan tentang mandat kembali bekerja, menurut seseorang yang akrab dengan masalah tersebut.
Dalam pertemuan seluruh karyawan, Garman mengatakan bahwa ia telah berbicara dengan karyawan dan “sembilan dari sepuluh orang sebenarnya sangat antusias dengan perubahan ini.” Dia mengakui bahwa akan ada kasus di mana karyawan memiliki beberapa fleksibilitas.
“Apa yang sebenarnya kami maksud dengan ini adalah kami ingin memiliki lingkungan kantor,” kata Garman, mencatat sebuah skenario contoh di mana seorang karyawan mungkin ingin bekerja dari rumah satu hari dengan persetujuan manajernya untuk fokus pada pekerjaan mereka dalam lingkungan yang tenang.
“Itu baik-baik saja,” katanya.
Garman mengatakan bahwa mandat ini penting untuk menjaga budaya dan “prinsip-prinsip kepemimpinan” Amazon, yang merupakan daftar lebih dari selusin filosofi bisnis yang dimaksudkan untuk memandu keputusan dan tujuan karyawan. Dia menunjuk pada prinsip Amazon “tidak setuju dan berkomitmen,” yang merupakan gagasan bahwa karyawan harus mendebat dan menolak ide-ide satu sama lain dengan hormat. Praktik itu bisa sangat sulit dilakukan melalui perangkat lunak video konferensi Amazon, yang disebut Chime, kata Garman.
“Saya tidak tahu apakah kalian pernah mencoba untuk tidak setuju melalui panggilan Chime – itu sangat sulit,” kata Garman.
TONTON: Amazon meningkatkan perlombaan chip kecerdasan buatan