“
CEO Accenture Julie Sweet memiliki plakat di rumahnya yang bertuliskan, “Jika impianmu tidak membuatmu takut, itu artinya impianmu tidak besar cukup.” “Saya melihatnya setiap hari ketika saya memikirkan di mana saya harus membawa perusahaan kami, dan di mana saya harus terus belajar sebagai perusahaan,” katanya dalam konferensi Wanita Paling Berkuasa Fortune di Riyadh.
Ketua dan CEO Accenture, Julie Sweet, telah membagikan motto yang ia ulang untuk dirinya sendiri ketika ia merasa telah mengambil lebih dari yang bisa ia kunyah dalam karirnya.
“Inspirasi saya sendiri adalah plakat di dinding saya yang bertuliskan, jika impianmu tidak membuatmu takut, itu artinya impianmu tidak besar cukup,” CEO tersebut ungkapkan dalam Fortune’s Most Powerful Women Summit di Riyadh. “Dan saya menggunakan itu ketika saya mencoba menjadi CEO dari Accenture.”
Mencapai hal-hal yang membuatnya takut telah berhasil bagi karir Sweet. Sebelum bergabung dengan raksasa teknologi Accenture dengan kapitalisasi pasar $199 miliar pada tahun 2010 sebagai penasihat umum, dia menghabiskan satu dekade sebagai mitra di Cravath, Swaine & Moore LLP. Pada tahun 2019, dia menjadi CEO wanita pertama Accenture dan mengambil peran sebagai ketua pada tahun 2021.
Hari ini, pengacara berusia 57 tahun itu menempati peringkat kedua dalam daftar Wanita Paling Berkuasa Fortune, yang baru saja dirilis hari ini. Dia termasuk dalam hanya 5% dari perusahaan Fortune Global 500 yang dipimpin oleh seorang pemimpin wanita—dan tidak ada dari mereka memiliki lebih banyak karyawan daripada 800.000 karyawan Accenture.
Namun, meskipun prestasinya, dia masih menemukan dirinya melihat kembali plakat motivasi itu di rumahnya setiap hari.
“Saya melihatnya setiap hari ketika saya memikirkan di mana saya harus membawa perusahaan kami, dan di mana saya harus terus belajar sebagai perusahaan,” Sweet menyimpulkan. “Jadi saya berharap bagi Anda semua impianmu membuatmu takut, karena itu berarti Anda akan membuat dampak yang saya tahu Anda bisa.”
Tetaplah bermimpi yang membuatmu takut—tapi jangan abaikan kesenjangan dalam keterampilan
Tidak cukup hanya mengejar bintang-bintang yang menakutkan. Sweet mengungkapkan bahwa promosinya menjadi CEO memerlukan tinjauan yang serius terhadap kesenjangan dalam keterampilan yang dimilikinya. Setelah naik peringkat di dunia korporat dalam bidang hukum, dia harus benar-benar memperbarui pengetahuannya tentang teknologi sebelum melangkah di perusahaan teknologi tersebut.
“Ketika saya bergabung dengan Accenture pada tahun 2010 sebagai penasihat umum, saya tidak tahu apa itu CIO (chief information officer),” Sweet mengatakan di atas panggung. “Saya berasal dari firma hukum. Kami tidak memiliki hal seperti itu. Kami tidak menggunakan teknologi. Saya cukup tua untuk mengingat ketika kami tidak memiliki internet.”
Saat ini, katanya, pemimpin—tidak peduli latar belakang atau industri saat ini—tidak dapat melakukan pekerjaan teratas tanpa “memahami secara mendalam” teknologi, “bukan sebagai perpipaan, tetapi karena Kecerdasan Buatan akan mengubah segalanya di garis depan.”
Tetapi semua belum hilang jika Anda tidak tahu apa itu CIO; Itu tidak secara otomatis berarti pintu ke kepemimpinan tertutup.
“Saya berbagi dengan Anda di mana saya berada pada tahun 2010 karena siapa pun dapat mempelajari keterampilan ini,” tambah Sweet. “Pada usia 42 tahun, sebagian besar keterampilan yang penting saat ini tidak saya miliki. 15 tahun kemudian, saya memilikinya.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“