“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Pengeluaran Britania Raya untuk kesejahteraan terus meningkat. Kantor Otoritas Anggaran telah memperkirakan bahwa total belanja negara untuk tunjangan akan meningkat lebih dari 25 persen menjadi £378 miliar pada tahun 2030. Hal ini disebabkan oleh pembayaran pensiun yang meningkat dan peningkatan pengeluaran untuk tunjangan terkait kesehatan usia kerja, yang diproyeksikan akan meningkat dari sekitar 1,7 persen dari PDB Inggris menjadi 2,2 persen pada akhir dekade ini. Pengeluaran yang semakin besar ini, sebagian merupakan konsekuensi yang tidak terhindarkan dari populasi yang menua, serta penyakit modern yang terkait dengan obesitas dan kesehatan mental. Namun, sistem kesejahteraan yang cacat di negara ini juga turut menambah beban yang tidak perlu.
Pembayaran tunjangan di Britania Raya telah dimainkan oleh pemerintahan yang beruntun. Kemurahan masa lalu sulit untuk dikurangi tanpa merugikan secara politis, dan upaya untuk melakukan pemotongan seringkali berakhir dengan meningkatkan biaya dan merusak efektivitas sistem. Yang tersisa adalah sebuah sistem yang tidak efisien yang, bukannya bertindak sebagai jaring pengaman, dapat menjadi perangkap. Hal ini membuatnya tidak berkelanjutan. Saat ini, pemerintah sudah kesulitan memenuhi aturan fiskalnya dan akan menghadapi tugas yang lebih sulit lagi mengingat komitmen Perdana Menteri Sir Keir Starmer untuk meningkatkan belanja pertahanan.
Pemerintah akan menguraikan rencana untuk melakukan perombakan sistem tunjangan kesehatan dan disabilitas pada bulan ini. Ini termasuk pembayaran ketidakmampuan yang diberikan kepada mereka yang tidak dapat bekerja dan pembayaran kemandirian pribadi untuk mereka dengan kondisi kesehatan atau disabilitas tanpa memandang status kerja mereka.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Apa perbaikan yang dapat dilakukan? Pertama, pemerintah perlu mengkalibrasi kembali dukungan yang ditawarkan. Sebagai contoh, seseorang yang tidak bekerja karena sakit parah bisa menerima dua kali lipat lebih banyak daripada seseorang yang hanya menganggur. Disparitas ini menciptakan insentif yang terdistorsi untuk dikategorikan sebagai sakit dan tidak dapat bekerja, dan perlu diperbaiki.
Sebagai contoh untuk PIP, perubahan yang terburu-buru untuk membuatnya lebih sulit untuk memenuhi syarat, yang konon sedang dipertimbangkan oleh pemerintah, berisiko menyebabkan penderitaan secara luas. Lebih baik memastikan hak-hak tersebut dinilai sesuai dengan biaya tambahan yang benar-benar dihadapi individu karena penyakit mereka. Pembayaran sebagian besar dinilai berdasarkan apa yang tidak bisa dilakukan orang, daripada apa yang bisa mereka lakukan, yang membuat mereka rentan untuk memanipulasi sistem. Mengatasi hal ini juga membuka kemungkinan untuk menyatukan tunjangan ketidakmampuan ke dalam PIP.
Kedua, upaya lebih lanjut harus dilakukan untuk memasukkan kembali orang-orang ke dalam dunia kerja dan keluar dari tunjangan kesehatan. Kurang dari 1 persen dari mereka yang menerima tunjangan ketidakmampuan tertinggi pindah ke pekerjaan setiap bulan, menurut Resolution Foundation. Proporsi orang yang tetap menerima pembayaran PIP untuk waktu yang lebih lama juga telah meningkat dari waktu ke waktu. Secara keseluruhan, reassessment perlu dilakukan lebih sering untuk menangkap perubahan dalam keadaan, dengan penekanan yang lebih besar pada keahlian medis dan dukungan untuk individu menemukan peluang kerja. Hal ini akan memerlukan penambahan dana kembali ke sistem kesejahteraan untuk tenaga kerja. Meningkatkan jumlah orang yang meninggalkan sistem tunjangan dapat, bagaimanapun, menghemat miliaran dalam jangka panjang.
Di luar tunjangan kesehatan dan disabilitas, ada jalan lain untuk menghemat biaya. Pemerintah seharusnya mereformasi “kunci ganda” yang murah hati dari pensiun negara, yang menjamin pembayaran naik setiap tahun oleh pertumbuhan total upah, inflasi, atau 2,5 persen. Ini tidak berkelanjutan atau merupakan kesepakatan yang adil bagi pekerja. Institut Studi Fiskal telah memperkirakan bahwa hingga £40 miliar dapat dihemat hingga tahun 2050 jika mekanisme tersebut terkait, lebih masuk akal, hanya dengan pertumbuhan pendapatan.
Pemerintah juga seharusnya menyadari bahwa beberapa solusi terletak di luar sistem kesejahteraan. Permintaan akan tunjangan perumahan dipicu oleh kurangnya perumahan yang terjangkau. Pembayaran terkait kesehatan meningkat akibat meningkatnya kasus penyakit mental dan penyakit kronis. Hal ini memerlukan perbaikan pada kesehatan dan perawatan sosial. Menghemat dari sistem kesejahteraan bukanlah hal yang mudah. Membutuhkan keinginan politik, perhatian terhadap detail, dan pendekatan yang holistik. Namun, godaan untuk pemotongan cepat — dengan signifikan memangkas hak atau meningkatkan kriteria kelayakan — tidak akan membuat tagihan jangka panjang menghilang.
“