Selama bertahun-tahun, ganti kerja adalah cara terbaik untuk dapat kenaikan gaji. Tapi tren ini kelihatannya mulai berkurang. Menurut data baru dari Bank of America Institute, orang yang pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain tidak lagi mendapat kenaikan gaji yang sama seperti dulu.
Job-hopping berhasil karena perusahaan mau bayar lebih untuk menarik talenta baru, apalagi saat ada kekurangan pekerja. Pindah kerja sering berarti melewatkan kenaikan gaji tahunan yang lambat dan langsung dapat gaji yang lebih baik.
Tapi, laporan itu bilang bahwa “Pekerja yang pindah kerja tidak lagi dapat kenaikan gaji besar,” dan mencatat bahwa kenaikan gaji median untuk orang yang ganti kerja turun jadi sekitar 7% pada Juli. Itu penurunan yang tajam dari kenaikan lebih dari 20% yang terlihat pada puncak the Great Resignation di 2022. Itu juga membuat kenaikan gaji para pindah kerja jadi di bawah level 2019.
Untuk pertama kalinya sejak 2010, orang yang bertahan di peran mereka sekarang dapat kenaikan gaji yang setara dengan mereka yang pindah kerja.
Laporan itu menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja tidak lagi ketat seperti dulu, yang mengembalikan keseimbangan kekuatan ke pihak perusahaan. Perusahaan yang hadapi ketidakpastian ekonomi dan perlambatan terkait perdagangan mengurangi perekrutan dan investasi, sehingga tawaran menguntungkan untuk karyawan baru lebih sedikit.
Tarif mungkin memainkan peran lebih besar dari yang diperkirakan. Laporan itu mencatat bahwa penarikan investasi bisnis, terkait tekanan dari tarif, mendinginkan rencana perekrutan. Perusahaan mengurangi ekspansi dan menunda peran baru karena meningkatnya biaya dan ketidakpastian dari ketegangan perdagangan yang berlanjut. Ini berakibat pada lebih sedikit tawaran kompetitif untuk para pindah kerja dan pertumbuhan upah yang lebih lemah di banyak sektor.
“Keseimbangan kekuatan antara perusahaan dan karyawan bergeser kembali ke perusahaan yang sedang merekrut,” catat laporan itu.
Industri seperti keuangan dan informasi—di mana pekerja sering dibayar bulanan dan cenderung berpenghasilan tinggi—melihat lebih sedikit orang yang berganti pekerjaan. Di sisi lain, pekerjaan di konstruksi dan manufaktur, di mana orang biasanya dibayar mingguan, melihat lebih banyak perpindahan kerja. Itu mungkin karena bidang-bidang itu masih butuh lebih banyak pekerja.
Tingkat keseluruhan orang yang berganti pekerjaan juga turun. Pada Juli, tingkat pergantian pekerjaan hanya 2% di atas rata-rata 2019, jauh di bawah puncak 2022, menurut laporan.
Ini menunjukkan bahwa lebih sedikit orang yang berganti pekerjaan di industri yang bayarannya lebih tinggi.
Bagi pekerja yang berharap menaikkan gaji mereka, aturan praktis lama mungkin tidak berlaku lagi. Di pasar kerja saat ini, bertahan di tempat mungkin merupakan langkah finansial yang lebih pintar.