Pasar tenaga kerja terlihat kuat di permukaan, tapi ada masalah besar yang tersembunyi di bawah.
Pengangguran masih rendah di angka 4,2%, pertumbuhan gaji stabil, dan AS menambahkan 139.000 pekerjaan baru di Mei menurut laporan terbaru dari Bureau of Labor Statistics. Tapi banyak orang Amerika sekarang “pengangguran fungsional” menurut laporan baru.
Istilah itu menggambarkan orang yang tidak masuk hitungan pengangguran resmi, tapi tetap susah di pasar kerja. Ini termasuk orang yang tidak punya kerja dan udah berhenti nyari kerja, juga mereka yang kerja tapi gajinya kurang dari $25.000 per tahun.
Sekitar 24,3% orang Amerika masuk kategori ini, menurut laporan dari The Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP). Angka ini naik dari 22,3% dua tahun lalu.
“Kita hadapi pasar kerja di mana hampir satu dari empat pekerja pengangguran fungsional, dan tren saat ini tidak menunjukkan perbaikan,” kata Ketua LISEP Gene Ludwig dalam siaran pers. “Kenyataannya, terlalu banyak orang Amerika kesulitan memenuhi kebutuhan, dan tanpa tambahan pekerjaan bergaji baik, kesenjangan ekonomi akan makin lebar.”
Metrik alternatif seperti “pengangguran fungsional” mungkin bantu jelaskan kenapa banyak pekerja merasa pesimis dengan ekonomi sekarang. Misalnya, laporan dari Glassdoor menunjukkan kepercayaan diri pekerja tingkat pemula ada di titik terendah sepanjang masa. Pengangguran tradisional masih rendah, tapi pasar kerja tidak sepanas dulu, dan karyawan was-was dengan dampak tarif dan AI pada prospek kerja mereka.
“Di tengah ketidakpastian ekonomi,” kata Ludwig, “kenaikan pengangguran fungsional adalah perkembangan yang mengkhawatirkan.”
Brit Morse
[email protected]
Berita Utama HR
- Banyak perusahaan di Amerika yakin sukses dan produktivitas saat ini didapat dengan memotong jumlah karyawan. Wall Street Journal
- Sebuah studi menemukan bahwa semangat kerja bisa bantu karir, tapi hanya untuk pria. Wall Street Journal
- Anggota Dallas Cowboys Cheerleaders berhasil dapat kenaikan gaji 400% setelah perjuangan untuk stabilitas keuangan. New York Times
Berita Singkat
- Gaji fantastis. Perusahaan Big Tech seperti Meta tawarkan bonus $100 juta dalam perang merekrut talenta AI. —Beatrice Nolan
- Tips interview. Kepala AI Amazon bilang tanda bahaya terbesar saat interview adalah jika kandidat tidak tulus. —Orianna Rosa Royle
- Masalah pekerja. Laporan baru temukan “ancaman triple” racun di tempat kerja: pesimisme, ketidakpastian, dan keterputusan. —Beth Greenfield