Australia memberikan jutaan pekerja hak hukum untuk “memutuskan hubungan” pada hari Senin, memungkinkan mereka untuk mengabaikan kontak di luar jam kerja yang tidak wajar dari majikan, menyusahkan industri besar.
Orang sekarang dapat “menolak memantau, membaca, atau merespons” upaya majikan mereka untuk menghubungi mereka di luar jam kerja—kecuali penolakan itu dianggap “tidak wajar”.
Hukum ini mirip dengan hukum di beberapa negara Eropa dan Amerika Latin.
Serikat pekerja menyambut baik legislasi ini, mengatakan bahwa hal itu memberikan cara bagi pekerja untuk mendapatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
“Hari ini adalah hari bersejarah bagi pekerja,” kata Michele O’Neil, presiden Dewan Serikat Pekerja Australia.
“Gerakan serikat pekerja telah memenangkan hak hukum bagi Australia untuk menghabiskan waktu berkualitas dengan orang-orang yang dicintai tanpa stres harus terus-menerus menjawab panggilan dan email kerja yang tidak wajar,” katanya.
“Serikat pekerja Australia telah mendapatkan kembali hak untuk berhenti bekerja setelah jam kerja.”
Perdana Menteri Anthony Albanese memuji reformasi yang didorong oleh pemerintah Labor tengah-kiri nya.
“Kami ingin memastikan bahwa sama seperti orang tidak dibayar 24 jam sehari, mereka tidak harus bekerja selama 24 jam sehari,” katanya kepada penyiar nasional ABC.
“Ini masalah kesehatan mental, sejujurnya, bagi orang-orang untuk bisa memutuskan hubungan dari pekerjaan mereka dan terhubung dengan keluarga dan kehidupan mereka.”
‘Sangat membingungkan’
Namun, reformasi tersebut mendapat sambutan dingin dari pemimpin industri Australia.
“Hukum ‘memutuskan hubungan’ ini terburu-buru, kurang dipikirkan dengan baik, dan sangat membingungkan,” kata Australian Industry Group dalam sebuah pernyataan.
“Setidaknya, majikan dan karyawan sekarang akan ragu apakah mereka dapat menerima atau melakukan panggilan di luar jam kerja untuk menawarkan pergeseran tambahan,” katanya.
Hukum tersebut, yang diundangkan pada bulan Februari, mulai berlaku untuk perusahaan menengah dan besar mulai hari Senin.
Perusahaan kecil dengan kurang dari 15 karyawan akan dicakup mulai 26 Agustus 2025.
“Kami mendorong peserta tempat kerja untuk memahami hak untuk memutuskan hubungan dan mengambil pendekatan yang masuk akal untuk menerapkannya di tempat kerja mereka,” kata kepala regulator hubungan kerja Australia, Fair Work Ombudsman Anna Booth.
Di bawah hukum ini, pekerja dapat diperintahkan oleh pengadilan untuk berhenti menolak secara tidak wajar kontak di luar jam kerja, dan majikan juga dapat diperintahkan untuk berhenti secara tidak wajar menuntut karyawan untuk merespons, kata ombudsman kerja yang adil dalam sebuah pernyataan.
Pertanyaan tentang apa yang wajar akan “tergantung pada keadaan”, kata ombudsman kerja yang adil dalam sebuah pernyataan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi mungkin termasuk alasan kontak, sifat peran karyawan, dan kompensasi mereka untuk bekerja lebih dari jam kerja atau tersedia, kata ombudsman kerja yang adil.
Prancis memperkenalkan hak untuk memutuskan hubungan pada tahun 2017, dengan harapan untuk mengatasi budaya “selalu aktif” yang difasilitasi oleh ponsel pintar dan perangkat digital lainnya.