Ada banyak nasehat keuangan tentang menabung untuk pensiun. Kamu pasti tau polanya: Kerja keras, nabung dan investasi rutin, dan — jika semuanya berjalan sesuai rencana — kamu bisa berhenti kerja dan nikmati kebebasan sekitar umur 65 tahun.
Tapi bagaimana jika impian pensiun kamu tidak bisa nunggu selama itu? Bagaimana jika kamu tidak yakin bisa berhenti kerja sama sekali? Inilah yang disebut: pensiun mini.
Pensiun mini itu sesuai namanya: Istirahat karir yang lebih singkat yang kamu ambil selama masa kerja. Walau butuh strategi dan rencana, pensiun mini mungkin lebih bisa dicapai dari yang kamu kira.
Baca terus untuk tau lebih lanjut tentang apa itu pensiun mini, keuntungan dan kerugiannya, dan cara merencanakannya secara finansial.
Pensiun mini, pensiun mikro, istirahat karir, sabbatical — semua ini merujuk pada waktu panjang jauh dari pekerjaan.
Tidak ada definisi resmi untuk pensiun mini, tapi biasanya, istirahat ini melibatkan berhenti dari pekerjaan utama setidaknya beberapa bulan dan dibiayai sendiri.
Yang penting, “caranya” pensiun mini bisa beda-beda. Beberapa orang mengambil pensiun mini setelah di-PHK. Yang lain mungkin keluar dari pekerjaan yang tidak disukai dan istirahat sebelum cari yang baru. Beberapa bahkan bisa nego waktu istirahat dari peran yang ingin mereka kembali lagi.
Jillian Johnsrud, penulis buku “Retire Often,” sudah mengambil belasan pensiun mini dan melatih kliennya untuk hal sama. Baginya, satu aspek kunci dari pensiun mini adalah meluangkan waktu untuk hal yang penting buat kamu — baik itu jalan-jalan, kesehatan, atau bahkan menanam kebun.
“Orang bisa mencapai banyak hal berbeda selama pensiun mini, apakah itu petualangan panjang, tujuan pribadi, atau bahkan tujuan profesional,” kata Johnsrud.
Jika pensiun mini terdengar tidak masuk akal, pertimbangkan keuntungan berikut. Ini mungkin cukup untuk meyakinkan kamu bahwa perencanaannya sepadan:
Kesempatan menilai ulang tujuan karir: Dengan berhenti dari pekerjaan untuk waktu lama, kamu mungkin sadar siap untuk hal baru. Itu bisa berupa peran serupa di perusahaan baru, posisi di industri baru, atau bahkan memulai bisnis sendiri. Pensiun mini juga bisa kasih kesempatan untuk nego gaji lebih tinggi saat kembali kerja.
Peluang melakukan hal-hal selagi masih sehat: Jika impian pensiun kamu adalah mendaki Appalachian Trail, kamu mungkin ingin lakukan itu saat kondisi fisik prima. Kamu tidak bisa prediksi sakit dan masalah kesehatan, jadi melakukan petualangan ini saat masih muda mungkin pilihan teraman.
Lebih banyak waktu dengan teman dan keluarga: Pensiun mini bisa kasih kamu waktu tak ternilai dengan orang yang dicintai — waktu yang mungkin tidak tersedia puluhan tahun lagi. “Saya melakukan perjalanan 10 minggu ke 10 taman nasional dengan lima anak saya di kamper,” kenang Johnsrud tentang salah satu pensiun mininya. “[Itu] pengalaman yang sangat berkesan dan luar biasa.”
Pemulihan dari kelelahan: Salah satu studi dari Aflac menemukan bahwa 72% karyawan mengalami setidaknya stres kerja tingkat sedang. Pensiun mini membuat kamu istirahat dari pemicu stres itu sebentar dan reset. “Bisa kembali kerja dengan segar, bersemangat, dan termotivasi juga sangat menguntungkan secara profesional,” kata Johnsrud.
Waktu untuk fokus pada kesehatan fisik dan mental: Bagi banyak orang, kerja lebih diutamakan daripada olahraga, makan sehat, dan tidur cukup. Pensiun mini bisa kasih kamu waktu untuk prioritaskan kesehatan dan buat kebiasaan baru yang bermanfaat untuk puluhan tahun kedepan.
“Percobaan” untuk pensiun: Semua orang pernah dengar cerita pensiunan yang berhenti kerja, panik karena tidak ada kegiatan, dan kembali ke dunia kerja. Wajar — jika kamu belum pernah istirahat karir sebelumnya, kenapa pensiun harus mudah? Pensiun mini memungkinkan kamu berlatih pensiun dengan memberi kesempatan jelajahi minat di luar pekerjaan.
Baca lebih lanjut: Perencanaan pensiun: Panduan langkah demi langkah
Tidak peduli seberapa bagusnya istirahat dari kerja terdengar, kamu mungkin ragu-ragu. Ini beberapa kerugian potensial yang perlu dipertimbangkan dan direncanakan jika kamu tertarik pensiun mini:
Perencanaan yang intensif: Merencanakan pensiun mini bisa berat secara logistik. Negosiasi cuti dari pekerjaan (atau berhenti sama sekali), buat anggaran untuk waktu istirahat, dan menabung cukup uang adalah beberapa halangan yang harus diatasi sebelum mengambil pensiun mini.
Kesulitan dipekerjakan kembali: Jika pensiun mini kamu melibatkan keluar dari pekerjaan, kamu harus melalui proses perekrutan setelah istirahat. Tergantung keadaan ekonomi dan industri kamu, mungkin butuh waktu lebih lama dari rencana untuk dapat pekerjaan baru, yang bisa sebabkan stres finansial.
Menghentikan kontribusi pensiun: Salah satu keuntungan terbesar dari rencana pensiun dari perusahaan adalah kontribusi perusahaan yang kamu dapat saat menyetor ke 401(k). Tapi jika kamu berhenti kerja, kamu akan kehilangan kontribusi tambahan itu, apakah kamu terus menabung untuk pensiun sendiri atau tidak.
Kelewatan manfaat karyawan: Selain kontribusi pensiun, perusahaan kamu mungkin tawarkan berbagai manfaat yang akan hilang dengan mengambil istirahat karir.
Misalnya, jika kamu sekarang dapat asuransi kesehatan dari kantor, kamu mungkin perlu cari dari tempat lain saat *mini-retirement* kamu.
Bacaan lebih lanjut: [9 cara atasan bisa bantu kamu hemat uang](https://finance.yahoo.com/personal-finance/banking/article/ways-your-employer-can-help-you-save-money-210135355.html)
Kalau kamu tertarik dengan ide *mini-retirement* tapi bingung mulai dari mana, lakukanlah selangkah demi selangkah. Menurut Johnsrud, siapa saja bisa ambil *mini-retirement* dengan perencanaan yang tepat. Ini tiga langkah penting untuk rencana keuangan saat jeda karir:
> Langkah pertama adalah buat daftar kemungkinan hal yang mau kamu lakukan. Itu akan kasih kamu gambaran berapa lama waktu yang diperlukan, berapa *budget*-nya — tapi juga memberi motivasi untuk ambil langkah-langkah yang perlu setelah kamu bisa bayangkan hal keren yang akan dilakukan.
Apakah kamu rencana sewa pelatih nutrisi, jalan-jalan ke Amerika Selatan, atau ikut kelas seni, pikirkan baik-baik bagaimana kamu akan menghabiskan *mini-retirement* kamu, dan biarkan dirimu merasa semangat.
Setelah tau bagaimana menghabiskan waktu, kamu bisa mulai buat garis besar *budget* untuk masa istirahat kerja.
Saat buat *budget*, kamu harus putuskan pengeluaran rutin mana yang akan tetap dibayar selama jeda. Misalnya, apakah kamu akan terus setor ke tabungan dan investasi, atau berhenti dulu? Apakah akan tetap bayar sewa, atau cari pengganti sewanya? Menjawab ini bantu tentukan berapa banyak yang perlu disimpan untuk biaya hidup “normal” saat tidak kerja.
Selanjutnya, pertimbangkan berapa biaya aktivitas tambahan — seperti sewa pelatih, jalan-jalan, atau ikut kelas seni — Tambahkan biaya ini ke *budget* dasar untuk tau total dana yang diperlukan.
### 3. Buat rencana keluar (dan pertimbangkan rencana kembali)
Setelah punya gambaran bagaimana menghabiskan waktu dan berapa biayanya, saatnya buat rencana keluar.
Alasan kamu ambil *mini-retirement* akan menentukan cara lakukan langkah ini. Apa kamu mau berhenti kerja sepenuhnya? Kalau iya, tidak perlu banyak rencana. Tapi kalau mau nego cuti berbayar atau tidak, sebaiknya ajak bos bicara dengan solusi tentang cara ambil istirahat panjang.
Jika kamu khawatir tentang kembali cari kerja setelah *mini-retirement*, buat rencana longgar sebelum cuti. Tentukan bagaimana akan melamar kerja, kapan mulai cari, dan cara tetap terhubung dengan jaringan selama waktu istirahat.