“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Apa yang dimiliki para banker dan pekerja panti jompo? Mereka lebih mungkin daripada pegawai rata-rata untuk memiliki gaji yang tidak stabil yang berfluktuasi dari bulan ke bulan.
Sebuah kumpulan data baru yang tersedia di UK, yang berasal dari catatan gaji HM Revenue & Customs lebih dari 250.000 orang dewasa yang bekerja antara 2014 dan 2019, telah mengungkap aspek tersembunyi dari dunia kerja: stabilitas – atau sebaliknya – dari gaji seseorang dari bulan ke bulan.
Pergeseran yang tidak terduga merupakan masalah yang sudah dikenal bagi orang-orang dengan kontrak nol jam, tetapi kelompok ini hanya menyumbang 3,3 persen dari mereka yang bekerja. Analisis data gaji baru oleh lembaga pemikir Resolution Foundation menunjukkan bahwa 14 persen pekerja yang terus-menerus bekerja mengalami empat bulan atau lebih dalam setahun di mana pendapatan mereka berbeda dari rata-rata bulanan mereka sebesar 25 persen atau lebih. Dengan kata lain, gaji yang tidak stabil ternyata cukup umum dalam ekonomi Inggris.
Fenomena ini paling umum terjadi di bagian bawah dan atas tangga gaji, menyumbang 30 persen dari orang dalam desil gaji terendah dan 18 persen dari mereka dalam desil teratas.
Ini adalah pengingat yang berguna untuk tidak menyamakan “ketidakstabilan” dengan “ketidakamanan”, juga jangan menganggapnya sebagai masalah. Kita dapat dengan aman berasumsi bahwa banker investasi dapat mengatasi naik-turun yang berasal dari bonus dan sebagainya, misalnya.
Meskipun demikian, yang menjadi perhatian adalah gaji yang tidak stabil paling umum terjadi di antara pekerja berpenghasilan terendah, yang paling tidak mungkin dapat membangun tabungan untuk melindungi diri dari goncangan.
Nest Insight, lembaga riset dari dana pensiun yang didukung negara UK, melacak 51 rumah tangga berpenghasilan rendah dan sedang di Inggris dan Skotlandia, yang rata-rata mengalami sedikit lebih dari £500 dalam volatilitas setiap bulan. Penelitian ini menemukan bahwa orang dalam posisi ini adalah pengelola uang yang waspada dan cerdik. Mereka mengembangkan berbagai mekanisme penanganan, mulai dari lingkaran informal teman dan keluarga yang akan memberikan pinjaman jangka pendek satu sama lain, hingga memindahkan uang antar beberapa akun untuk mengamankan dan membayar tagihan.
Tetapi Sope Otulana, kepala riset Nest Insight, mengatakan dalam sebuah acara yang diselenggarakan oleh Resolution Foundation, di mana saya juga berbicara, bahwa upaya dan stres yang luar biasa membuat orang menjadi lelah. Satu pasangan dalam studi ini, yang keduanya memiliki pendapatan yang tidak stabil, melakukan 170 transaksi setiap bulan rata-rata hanya di antara mereka sendiri, dalam upaya untuk menjaga semua hal berjalan.
Ada dua cara untuk menangani masalah seperti ini: mengatasi akar penyebab, atau membantu orang mengatasi efeknya. Untuk yang pertama, pemerintah sedang mendorong legislasi untuk membuat pengusaha memberikan hak kepada pekerja berpenghasilan rendah untuk kontrak yang mencerminkan jam kerja reguler mereka, dan memberi kompensasi bagi mereka yang membatalkan shift secara mendadak.
Keuntungannya adalah ini akan menangani tidak hanya kontrak nol jam, tetapi juga kontrak jam pendek, yang hanya menjamin minimum tertentu. Kerugiannya adalah ini akan sangat rumit, dan pengusaha tidak menyukainya. Saya merasa simpati terhadap bisnis, yang juga telah terkena pajak yang lebih tinggi. Tetapi data baru ini menegaskan perlunya untuk memperimbangkan kembali sebagian risiko fluktuasi permintaan pelanggan dari pundak pekerja berpenghasilan rendah ke pundak pengusaha.
Adapun membantu orang mengatasi gaji yang tidak stabil, tidakkah akan baik jika ini adalah sesuatu yang dapat dilakukan jaring pengaman pemerintah? Memang, ini adalah niat awal dari kredit universal, yang menggantikan enam manfaat yang diuji berdasarkan kebutuhan dan kredit pajak dengan pembayaran rumah tangga tunggal. Ini dibayarkan bulanan secara terlambat dan dimaksudkan untuk merespons dengan cepat perubahan pendapatan, penghasilan, dan keadaan. Sebelum diluncurkan, saya ingat berbicara dengan seorang petani yang berharap dia akan dapat merekrut lebih banyak pekerja Inggris karena UC akan melindungi mereka dari naik turunnya dibayar berdasarkan jumlah untuk memetik buah.
Tetapi jika ada sesuatu, itu dapat memiliki efek sebaliknya: orang dengan gaji yang tidak stabil sering menemukan bahwa UC memperburuk masalah. Ini sebagian karena cacat desain one-size-fits-all seperti menilai pendapatan per bulan, ketika banyak pekerja berpenghasilan rendah dibayar per minggu yang berarti mereka memiliki empat paket gaji dalam beberapa bulan dan lima dalam bulan lainnya.
Berita baiknya adalah cacat desain dapat disesuaikan. Berbeda dengan banyak gagasan kebijakan, yang sering datang dengan tagihan besar, beberapa perubahan teknis di sini, seperti mengonversi pendapatan non-bulanan menjadi setara bulanan, dapat membuat perbedaan positif dalam kehidupan orang.
Gaji yang tidak stabil tidak selalu menjadi masalah, tetapi di tempat-tempat di mana itu adalah, jawabannya berada di dekat.
“