“
Sam Pillar adalah salah satu pendiri dan CEO di Jobber.
Beberapa orang mungkin kesulitan untuk memahami atau berhubungan dengan mereka, tetapi semakin jelas bahwa Generasi Z adalah generasi yang suka bertindak. Mereka mengambil tindakan dan ingin mengendalikan situasi. Jadi tidak mengherankan bahwa banyak kaum muda tertarik pada kewirausahaan.
Menurut edisi pertama Laporan Blue-Collar Jobber, di mana kami melakukan survei terhadap 1.000 orang yang berusia 18 hingga 20 tahun di AS, hampir dua pertiga (63%) mengatakan mereka ingin memulai bisnis mereka sendiri suatu hari nanti—dan 11% sudah melakukannya.
Hal ini merupakan kabar yang bagus. Bisnis kecil adalah mesin ekonomi kita. Tetapi bisnis apa yang seharusnya mereka mulai? Jawabannya jelas ada pada bidang pekerjaan teknik.
Argumen untuk bidang teknik
Kami juga telah berbicara dengan ribuan pemilik bisnis jasa rumah—dan menemukan bahwa mencari tenaga kerja yang dapat diandalkan adalah tantangan yang dihadapi oleh semua orang. Jika Anda pernah mencoba untuk memanggil tukang ledeng, teknisi HVAC, atau beberapa orang teknisi untuk melakukan pekerjaan di rumah Anda, Anda mungkin telah mengalami kekurangan tenaga kerja itu secara langsung.
Rumah dan infrastruktur lainnya semakin tua. Saat ini, rumah pemilik yang diduduki di AS memiliki usia rata-rata 40 tahun, yang berarti ada kebutuhan yang semakin meningkat untuk perbaikan, pemeliharaan, dan renovasi dari stok rumah yang semakin menua.
Pada saat yang sama, pekerja terampil pensiun, dan tidak cukup banyak kaum muda yang masuk ke bidang teknik untuk menggantikan mereka. Para ahli memperkirakan akan ada 73.500 lowongan setiap tahun untuk pekerja listrik saja hingga tahun 2032. Hal ini menyebabkan keterlambatan dalam pelayanan dan menaikkan biaya bagi konsumen.
Menjawab panggilan untuk pekerjaan blue-collar
Kekurangan tenaga kerja adalah masalah besar tetapi juga merupakan peluang besar bagi kaum muda yang ambisius untuk datang dan mengisi kesenjangan tersebut. Untungnya, kami melihat Generasi Z menunjukkan minat untuk menangkap peluang ini.
Tiga perempat (75%) dari responden kami mengatakan mereka tertarik untuk menjelajahi sekolah vokasional yang menawarkan pelatihan berbayar di tempat kerja. Mereka khawatir tentang membayar pinjaman dan ingin segera memulai membangun karir mereka tanpa terjerat utang. Mereka juga mencari pekerjaan yang stabil. Keamanan kerja diidentifikasi oleh responden sebagai salah satu faktor paling penting dalam memilih karir. Mereka sangat sadar akan kemajuan teknologi dan kecerdasan buatan dan khawatir tentang mengejar pekerjaan yang bisa terganggu oleh otomatisasi di tahun-tahun mendatang, banyak di antaranya berada di industri berkerah putih.
Tren ini semakin berkembang, dan jumlah mahasiswa yang terdaftar di perguruan tinggi komunitas yang berfokus pada vokasi meningkat. Pendaftaran meningkat 16% tahun lalu mencapai level tertinggi sejak National Student Clearinghouse mulai melacak data ini pada tahun 2018. Tetapi ini tidak cukup untuk mengisi kesenjangan tersebut.
Apa yang menghambat Generasi Z?
Masih ada stigma yang terkait dengan karir teknik dan masyarakat terus menekankan bahwa gelar sarjana tradisional adalah satu-satunya jalan menuju kesuksesan. 74% dari responden kami meyakini bahwa ada stigma yang terkait dengan masuk ke sekolah vokasional dibandingkan dengan universitas tradisional selama empat tahun dan 79% mengatakan orangtua mereka menginginkan mereka untuk mengejar pendidikan perguruan tinggi setelah lulus SMA, sementara hanya 5% mengatakan hal yang sama tentang sekolah vokasional.
Hambatan lainnya adalah bahwa Generasi Z meremehkan potensi penghasilan dari bidang teknik. Sebagian besar responden survei kami percaya bahwa tidak mungkin menghasilkan pendapatan tujuh angka dalam perawatan pohon, perawatan halaman, atau tukang ledeng. Namun, data kami dari lebih dari 200.000 profesional jasa menunjukkan bahwa bukan hanya bisnis konstruksi yang bisa mendapatkan keuntungan besar. Lebih dari 50% bisnis perawatan pohon, perawatan halaman, dan tukang ledeng menghasilkan setidaknya $1 juta setiap tahun.
Chase Gallagher memiliki salah satu bisnis ini. Chase memulai bisnis perawatan halaman dan lanskap, CMG Landscaping, ketika dia baru berusia 13 tahun. Dalam waktu yang dibutuhkan bagi teman-temannya untuk lulus kuliah, ia telah membangun bisnisnya menjadi usaha multi-juta dolar dan dia sedang mengejar mimpinya. Kisahnya hanya salah satu dari banyak kisah serupa seperti itu.
Saatnya untuk generasi alat kerja berikutnya
Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja teknik dan melibatkan lebih banyak kaum muda, kita dapat mulai dengan berinvestasi dan mempromosikan peluang kewirausahaan dan keuangan yang diberikan oleh teknik melalui media, media sosial, dan di seluruh komunitas kita. Orangtua, pengaruh, dan pendidik seharusnya mendorong kaum muda untuk menjelajahi lebih banyak pilihan karir yang beragam dan mempertimbangkan teknik sebagai karir yang menguntungkan dan memuaskan. Program vokasional seharusnya dipromosikan sejak dini, bersamaan dengan perguruan tinggi tradisional.
Kita perlu mendukung bisnis yang ingin memberikan pelatihan dan kesempatan magang. Selain mendorong untuk lebih banyak pendanaan pemerintah di area ini, jika Anda mengetahui sebuah bisnis yang menawarkan magang atau menjadi mentor bagi pemuda di komunitas Anda, pertimbangkan mereka pertama kali ketika Anda membutuhkan pekerjaan tertentu.
Kita bisa melakukan banyak hal untuk menghapus stigma yang terkait dengan teknik. Berbagi cerita seperti milik Chase membantu, tetapi juga bisa semudah menghormati pekerja-pekerja ini dan mengucapkan terima kasih atas semua yang mereka lakukan. Kita perlu mengakui dan menghargai pekerjaan penting para profesional teknik. Bersama-sama, tindakan-tindakan ini dapat membuka peluang besar bagi generasi berikutnya, bisnis kecil, dan ekonomi.
Lebih banyak tulisan yang wajib dibaca yang diterbitkan oleh Fortune:
Pendapat yang disampaikan dalam tulisan komentar Fortune.com semata-mata merupakan pandangan dari penulisnya dan tidak selalu mencerminkan pendapat dan keyakinan dari Fortune.
“