Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Pekerja di London lebih lambat kembali ke kantor dibandingkan dengan pekerja di kota-kota global lainnya, menurut penelitian baru yang menyarankan agar para pengusaha di ibu kota Inggris memberikan subsidi perjalanan pulang pergi daripada memberikan fasilitas.
Pusat pemikiran Centre for Cities mengatakan bahwa dari enam kota di mana mereka melakukan survei kepada karyawan dan pengusaha, pusat London memiliki tingkat kehadiran kantor terendah kedua, dengan karyawan penuh waktu menghabiskan rata-rata hanya 2,7 hari seminggu di kantor pada musim semi 2024 — meskipun angka itu naik dari 2,2 hari dari tahun sebelumnya.
Meskipun ini mirip dengan tingkat kehadiran di Sydney dan Toronto, namun dibandingkan dengan rata-rata 3,1 hari seminggu di distrik bisnis pusat New York dan 3,5 hari di Paris, yang menjadi pemimpin global.
Lebih dari seperempat pekerja di London hanya pergi ke kantor sekali atau dua kali seminggu, dengan hanya 62 persen yang hadir setidaknya dalam tiga hari — dibandingkan dengan 80 persen warga Paris.
Biaya perjalanan adalah salah satu faktor terbesar yang memengaruhi perbedaan ini, menurut Centre for Cities, dengan lebih dari 40 persen pekerja di London menyebutkan penghematan di komuter harian mereka sebagai alasan utama untuk bekerja dari rumah.
Terjadi perbedaan antara pekerja muda yang tinggal di dekat pusat kota, yang cenderung lebih sering berada di kantor, dan pekerja tua yang tinggal di daerah pinggiran, yang masih enggan untuk bepergian ke kantor.
Pusat pemikiran tersebut mengatakan hal ini menunjukkan bahwa pengusaha sebaiknya mengalihkan uang yang disediakan untuk renovasi kantor dan fasilitas ke subsidi perjalanan — seperti yang sudah diwajibkan bagi pengusaha di Paris.
Namun di semua kota, termasuk London, pengusaha bisa memberlakukan mandat kantor yang lebih ketat daripada yang mereka lakukan saat ini tanpa mendorong staf untuk pindah ke pesaing, kata pusat pemikiran tersebut.
Kurang dari satu dari 10 pekerja di London mengatakan bahwa mereka akan mencari pekerjaan lain jika majikannya meminta mereka untuk datang ke kantor lebih secara teratur, menurut survei mereka — meskipun hampir dua perlima pengusaha mengatakan mereka tidak berani untuk memberlakukan lebih banyak hari kantor karena takut staf akan berhenti.
Rob Johnson, penulis laporan Centre for Cities, mengatakan bahwa kelemahan baru-baru ini dalam perekrutan pekerja berpendidikan tinggi bisa menjadi salah satu alasan mengapa pengusaha yang bersikap tegas tampaknya tidak akan kehilangan staf, namun apapun alasannya, pengusaha “tidak boleh mundur [dari mandat yang lebih ketat] berdasarkan rasa takut yang berlebihan”.
Pusat pemikiran tersebut berpendapat bahwa meningkatkan kehadiran kantor harus menjadi tujuan bagi para pembuat kebijakan, karena penelitian ekonomi sebelumnya menunjukkan bahwa ada manfaat untuk produktivitas dari adanya pekerja berpendidikan tinggi yang berkumpul bersama di mana mereka dapat mentransfer gagasan dan pengetahuan melalui kontak tatap muka.
Namun ekonom lain mengatakan tidak ada bukti jelas bahwa pengaturan kerja hybrid memiliki efek besar terhadap produktivitas dalam kedua arah. Nick Bloom, seorang profesor di universitas Stanford yang telah memimpin penelitian tentang kerja hybrid, berpendapat bahwa ini membantu retensi staf tanpa merugikan kinerja.