Survey Menopause Negara Bonafide 2024: Wanita Menginginkan Dukungan Lebih dari Pemberi Kerja

“

Ketidakhadiran akomodasi di tempat kerja bagi karyawan yang mengalami menopause tidak hanya merugikan kesejahteraan mental dan fisik mereka, tetapi juga merugikan karir mereka. Hal ini menurut survei terbaru dari ribuan wanita yang mengalami gejala menopause dan perimenopause.

Perusahaan kesehatan wanita Bonafide melakukan survei terhadap lebih dari 2.000 wanita di Amerika Serikat berusia 40-64 tahun untuk laporan State of Menopause keempat mereka, hasilnya dipublikasikan pada hari Senin. Lebih dari tiga dari empat wanita (76%) melaporkan tidak memiliki akomodasi di tempat kerja untuk menopause, sebuah tonggak biologis yang dialami lebih dari 1 juta wanita di seluruh negara setiap tahun, menurut National Institute on Aging (NIA).

Data-data ini mencerminkan penurunan dalam dukungan yang sudah minim; hampir sepertiga responden (31%) dalam survei pertama Bonafide pada tahun 2021 melaporkan merasa setidaknya “sedikit didukung” oleh majikan mereka.

Dalam survei tahun ini, sedikit lebih dari separuh wanita (51%) mengatakan mereka ingin peningkatan akomodasi di tempat kerja. Empati dari rekan kerja dan peningkatan cuti adalah dua cara perusahaan dapat membantu memenuhi kebutuhan karyawan yang sedang mengalami menopause, kata laporan tersebut.

“Hari-hari menderita dalam diam sudah berakhir,” kata Dr. Alyssa Dweck, seorang ginekolog praktik dan chief medical officer Bonafide, kepada Fortune. “Jika Anda menggunakan kruk atau berada di kursi roda, sangat masuk akal untuk memastikan bahwa lift berfungsi jika Anda bekerja di gedung tinggi.

“Jadi jika Anda menderita karena hot flash dan keringat malam dan itu mengganggu pekerjaan Anda atau mengganggu produktivitas Anda, mengapa tidak masuk akal memberikan opsi sederhana untuk membuat orang lebih nyaman?”

Wanita mengatakan menopause telah memengaruhi kinerja kerja

Meskipun bersifat sementara, perjalanan seorang wanita menuju menopause tidaklah singkat. Perimenopause, juga disebut transisi menopause, biasanya dimulai antara usia 45 dan 55 tahun, dan dapat berlangsung tujuh hingga 14 tahun, menurut NIA. Tidak semua wanita mengalami gejala, tetapi beberapa menghadapi berbagai gejala dari hot flash dan hubungan seks yang menyakitkan, hingga depresi dan kesulitan tidur. Secara resmi, menopause ditandai satu tahun setelah menstruasi terakhir seorang wanita.

Dengan kata lain, puncak karir seorang wanita dapat bertepatan dengan perubahan yang tidak dapat dihindari selama bertahun-tahun terhadap kesehatan mental dan/atau fisiknya. Hampir separuh wanita (49%) yang disurvei oleh Bonafide mengatakan menopause telah memengaruhi kinerja kerja mereka. Ini lebih buruk di kalangan wanita di bawah 50 tahun, sekitar 76% di antaranya mengatakan kinerja kerja mereka mengalami penurunan.

“Wanita yang sedikit lebih muda, 40-49 tahun, merasa sedikit lebih putus asa dan kurang dilihat dan kurang dihargai, saya kira, di tempat kerja, dan sangat tertarik untuk memiliki lebih banyak akomodasi untuk membuat hidup sehari-hari mereka lebih nyaman,” kata Dweck.

Dweck tidak terkejut dengan perbedaan usia tersebut, yang menurutnya memiliki penyebab jelas: teknologi. Bukan berarti wanita yang lebih tua yang disurvei tidak merasakan dampak yang sama dari menopause di tempat kerja, katanya; sebaliknya, mereka mungkin terbiasa dengan budaya “tersenyum dan bertahan”.

Wanita di bawah 50 tahun, kata Dweck, “terbiasa menggunakan aplikasi siklus untuk memonitor alirannya. Mereka dibesarkan dengan teknologi yang jauh lebih banyak yang terkait dengan kesuburan. Jadi, secara alami, mereka juga akan jauh lebih terampil dalam teknologi dan tertarik ketika menyangkut gejala selama perjalanan menopause.” Bonafide melaporkan wanita di bawah 50 tahun empat kali lebih mungkin menggunakan aplikasi seluler, teknologi wearable, atau platform perawatan kesehatan digital untuk mengelola gejala menopause mereka.

Hampir separuh dari semua responden (48%) mengatakan mereka percaya wanita yang mengalami menopause dianggap kurang produktif atau emosional stabil di tempat kerja. Selain harus menangani diskriminasi di tempat kerja seperti ageism, misogini, dan kesenjangan upah, lebih dari dua dari lima wanita (42%) mengatakan gejala menopause telah menghambat ambisi karier mereka.

Tidak mengatasi kekhawatiran ini dapat memiliki konsekuensi yang menghancurkan pada keuntungan perusahaan dan ekonomi AS—wanita berusia 16 tahun ke atas menyumbang 47% dari angkatan kerja pada bulan Juni—selain dari menghambat lintasan profesional wanita. Tahun lalu, sebuah studi Mayo Clinic memperkirakan menopause menyumbang $1,8 miliar per tahun dalam waktu kerja yang hilang di AS, angka yang melonjak menjadi $26,6 miliar ketika biaya medis dimasukkan. Pengetahuan institusional yang dibawa oleh karyawan perempuan dari usia tertentu juga dipertaruhkan.

“Ini adalah wanita yang sudah naik cukup tinggi di pekerjaan mereka…mereka mungkin memiliki banyak orang yang bekerja di bawah mereka,” kata Dweck. “Mengapa majikan mana pun ingin menghilangkan atau kehilangan orang yang sangat produktif yang sudah sepenuhnya terlatih dan sangat berharga bagi angkatan kerja di pekerjaan itu?”

Pasalnya, kecuali sebuah perusahaan memiliki angkatan kerja yang seluruhnya laki-laki, kata Dweck, setiap karyawan yang mengalami menstruasi akan mengalami perimenopause suatu saat nanti.

Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendukung karyawan yang mengalami menopause?

Let’s Talk Menopause, sebuah nirlaba nasional yang mendukung pendidikan dan penelitian menopause, menyarankan perusahaan untuk menggabungkan praktik terbaik berikut untuk mendukung karyawan perempuan:

Buat kelompok sumber daya karyawan
Tunjuk seorang eksekutif sebagai orang yang bertanggung jawab menopause
Buat akomodasi fisik, seperti kipas dan ruangan sejuk
Tawarkan jam kerja dan lokasi yang fleksibel

Meskipun topik menopause menjadi kurang tabu—Bonafide melaporkan peningkatan 12% dari tahun 2023 dalam jumlah wanita yang membicarakan menopause dengan terbuka dengan teman dan keluarga—mudah dimengerti bahwa tidak setiap wanita merasa nyaman mengatasi kebutuhan terkait di tempat kerja. Ketika ragu, bicaralah dengan HR, kata Dweck. Perusahaan juga dapat mempertimbangkan untuk menyediakan sumber daya pendidikan atau sesi telehealth dengan pelatih menopause, dan melonggarkan kode berpakaian selama bulan-bulan yang lebih hangat.

Karyawan yang sedang mengalami menopause, kata Dweck, kemungkinan akan “lebih setia, berpikir, dan terlibat jika mereka memiliki persepsi bahwa atasan mereka benar-benar peduli tentang mereka, bahkan pada tingkat yang begitu sederhana.”

Untuk informasi lebih lanjut tentang menavigasi menopause di tempat kerja:

Langganan Well Adjusted, buletin kami yang penuh dengan strategi sederhana untuk bekerja lebih cerdas dan hidup lebih baik, dari tim Well Fortune. Daftar gratis hari ini.

\”