Mendapatkan pekerjaan telah menjadi lebih sulit, bahkan ketika pasar tenaga kerja mungkin terlihat kuat — dan ini adalah situasi yang penipu sangat ingin manfaatkan.
Ini cukup besar masalahnya sehingga lembaga federal seperti FBI dan Federal Trade Commission telah mengeluarkan peringatan tentang penipuan pekerjaan.
Salah satu skema umum: Penipu yang menyamar sebagai perekrut dan menghubungi Anda tanpa diminta — termasuk di papan pekerjaan seperti Indeed dan LinkedIn atau bahkan melalui pesan WhatsApp — untuk menggoda Anda dengan kesempatan kerja yang tidak Anda lamar.
Kemudian, mereka mungkin meminta Anda mengirim uang atau informasi pribadi kepada mereka, menurut Amanda Augustine, seorang ahli karier di TopResume. Atau mereka mungkin mengklaim bahwa Anda harus menyelesaikan kursus pelatihan atau layanan pelatihan mereka terlebih dahulu untuk memenuhi syarat untuk posisi mereka dalam upaya pemerasan untuk menjual produk mereka, katanya.
Meskipun perekrut nyata seringkali menghubungi calon karyawan secara dingin, ada perbedaan kunci antara mereka dan para penipu: \”Mereka terus terang dengan Anda,\” kata pelatih karier dan kepemimpinan Phoebe Gavin.
Berikut adalah cara untuk mengenali dan melindungi diri dari penipuan saat mencari pekerjaan.
Berhati-hatilah jika pekerjaan terlihat terlalu sempurna
Jika postingan pekerjaan \”terlihat terlalu bagus untuk menjadi kenyataan,\” kemungkinan besar memang begitu, kata Augustine.
Termasuk lowongan yang menjanjikan untuk membuat Anda banyak uang dengan cepat. Dalam kasus \”mendapatkan kekayaan cepat\”, \”berlari ke bukit,\” peringatkan Augustine.
Waspadalah jika perusahaan dengan cepat menawarkan posisi kepada Anda tanpa melalui prosedur pemeriksaan standar. Proses yang sah seharusnya membutuhkan setidaknya satu wawancara, bahkan jika hanya melalui telepon, kata dia.
Namun, wawancara tidak menjamin bahwa peran tersebut benar. Penipu kadang-kadang mengadakan wawancara palsu menggunakan obrolan teks dan pesan video untuk mendapatkan informasi pribadi Anda tanpa membongkar identitas mereka, menurut ZipRecruiter. Beberapa pencari kerja yang tertipu telah berbagi pengalaman mereka dengan wawancara palsu di media sosial.
LinkedIn memblokir lebih dari 63 juta akun palsu selama paruh kedua tahun 2023, menurut laporan komunitas terbarunya. Platform tersebut juga menghapus lebih dari 108 juta konten spam dan penipuan selama periode yang sama, sesuai laporan tersebut.
Situs kerja ini \”berkomitmen untuk memastikan platform tetap otentik, aman, dan mudah digunakan bagi anggotanya,\” kata Oscar Rodriguez, wakil presiden manajemen produk kepercayaan LinkedIn, dalam sebuah pernyataan.
Pada akhirnya, jika seorang perekrut menghubungi Anda untuk pekerjaan yang sangat menarik yang tidak Anda lamar, \”Anda perlu sangat curiga,\” kata Augustine.
Tanyakan deskripsi pekerjaan yang samar atau tidak ada
Kadang-kadang penipu yang menyamar akan bersikeras bahwa mereka tidak dapat memberikan detail apa pun karena postingan pekerjaan bersifat rahasia. Namun secara umum, jika sebuah perusahaan tidak dapat menyediakan salinan deskripsi pekerjaan, itu adalah tanda bahaya besar, kata Augustine.
Beberapa perusahaan membuat lowongan pekerjaan tingkat eksekutif rahasia bagi pelamar berprofil tinggi pada awalnya, tetapi mereka akan mulai mengungkapkan lebih banyak detail tentang peran tersebut saat proses wawancara dimulai.
\”Jika Anda bukan di tingkat direktur atau di atasnya dan seseorang mendekati Anda untuk daftar rahasia, itu mungkin penipuan, karena sebenarnya tidak banyak alasan bagi perusahaan untuk tertutup tentang merekrut kontributor individu atau posisi manajer,\” kata Gavin. \”Posisi tingkat senior itulah yang bisa memiliki beberapa konsekuensi PR jika diketahui bahwa mereka sedang melakukan pencarian.\”
Untuk lowongan pekerjaan yang seharusnya tidak begitu tertutup rapat, deskripsi pekerjaan formal harus diserahkan atas permintaan, jelas Augustine. Anda juga harus waspada terhadap deskripsi pekerjaan yang \”sangat samar\” dan gagal untuk menawarkan informasi cukup tentang judul pekerjaan, lokasi, tanggung jawab utama, dan kualifikasi.
Deskripsi pekerjaan yang penuh dengan kesalahan ketik dan kesalahan juga dapat menunjukkan penipuan. Namun, karena adanya alat baru yang didukung oleh kecerdasan buatan seperti ChatGPT yang dapat memperbaiki masalah tata bahasa dalam teks, Augustine mengatakan petunjuk ini menjadi kurang menonjol.
Periksa jejak digital perusahaan
Anda seharusnya bisa menemukan kehadiran digital sebuah perusahaan, kata Augustine. Itu bisa berupa profil LinkedIn, situs web, atau halaman media sosial.
\”Bahkan toko es krim milik ibu dan ayah Anda memiliki halaman Facebook saat ini,\” kata dia. \”Jika tidak ada jejak digital tentang perusahaan ini, atau sangat minim ketika Anda melakukan beberapa pencarian Google, saya akan khawatir.\”
Minta calon perekrut untuk mengarahkan Anda ke situs web mereka — di mana Anda juga bisa melihat apakah lowongan pekerjaan diposting — dan periksa kembali setiap tautan yang Anda terima untuk memastikan mereka tidak mengarah ke situs phishing, saran Gavin.
Berhati-hatilah jika seorang perekrut tidak menggunakan alamat email perusahaan, kata Augustine. Anda mungkin menemukan perekrut pihak ketiga yang menggunakan akun Gmail, tetapi perekrut internal biasanya memiliki alamat email perusahaan, katanya.
Juga, waspada terhadap komunikasi dari alamat email dengan ejaan yang salah atau nama perusahaan yang \”dispoof\” yang mirip namun sedikit berbeda dari nama bisnis sesungguhnya, menurut panduan Indeed untuk pencarian pekerjaan yang aman.
Jika Anda masih tidak yakin apakah sebuah perusahaan sah, Augustine menyarankan mencari nama perusahaan bersama dengan kata \”penipuan\” di Google. Pencarian tersebut dapat menemukan sejarah aktivitas tidak jujur jika itu adalah usaha yang melanggar hukum yang pernah menyerang sebelumnya.
\’Ambil waktumu\’ dan jangan putus asa
Stres dan urgensi dalam mencari pekerjaan dapat mendorong orang yang paling jeli untuk menurunkan kewaspadaan mereka dan tergesa-gesa masuk ke dalam perjanjian palsu. Tetapi penting untuk melambat ketika seseorang menawarkan kesempatan, kata Gavin.
\”Ambil waktumu … Jika itu adalah kesempatan yang sah, itu tidak akan menghilang dalam satu jam. Mereka tidak akan menemukan kandidat, mewawancarai mereka, menawari mereka, bernegosiasi dengan mereka, dan menandatangani mereka dalam satu jam,\” katanya. \”Ini adalah kepentingan terbaik Anda dan juga tidak membutuhkan biaya bagi Anda untuk mengambil waktu untuk memverifikasi bahwa itu adalah orang nyata yang bekerja atas nama organisasi yang nyata.\”
Augustine merekomendasikan untuk mencatat semua posisi yang Anda lamar. Beberapa penipu akan mencoba meyakinkan Anda bahwa Anda sudah melamar peran mereka dan memanfaatkan ketidakteraturan Anda untuk menipu Anda dalam skema perekrutan mereka.
Meskipun risiko online yang meluas, Gavin menyarankan kliennya untuk tidak membiarkan ketakutan menang.
\”Anda dapat memutuskan bahwa Anda tidak akan membiarkan ketakutan akan penipuan menghentikan Anda dari memanfaatkan LinkedIn, karena itu adalah alat perekrutan paling penting di internet saat ini,\” katanya.
Ingin menjadi komunikator yang sukses dan percaya diri? Ikuti kursus online baru CNBC Menjadi Komunikator yang Efektif: Kuasai Berbicara di Depan Umum. Kami akan mengajari Anda cara berbicara dengan jelas dan percaya diri, menenangkan diri, apa yang harus dikatakan dan tidak dikatakan, dan teknik bahasa tubuh untuk membuat kesan pertama yang hebat. Daftar sekarang dan gunakan kode EARLYBIRD untuk diskon pengantar 30% off hingga 10 Juli 2024.
Plus, daftar untuk newsletter CNBC Make It untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang, dan dalam kehidupan.