Saran CEO TodayTix Brian Fenty untuk para pemimpin muda: ‘Ada garis tipis antara pura-pura hingga berhasil dan belajar serta melakukannya dengan baik’

\”

Banyak yang bisa dikatakan tentang berperan sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan, bukan pekerjaan yang Anda miliki—terutama jika Anda masih muda dan khawatir terlihat terlalu muda untuk mendapatkan promosi atau peringkat senior. Brian Fenty tahu itu. Sementara rata-rata CEO Fortune 500 berusia lebih dari 57 tahun, dia mengambil alih TodayTix pada tahun 2017 pada usia 31 tahun.

Dibawah kepemimpinannya, platform pemesanan tiket teater ini telah bermitra dengan Netflix untuk produksi langsung Stranger Things: The First Shadow, mengakuisisi Secret Cinema dan Goldstar, dan sekarang mencapai lebih dari 25 juta pengguna di aplikasi.

Meskipun Fenty mengatakan bahwa awalnya ia kesulitan untuk dianggap serius oleh rekan dan investor karena usianya, sekarang yang berusia 38 tahun itu tahu lebih baik daripada pura-pura bijak di luar usianya karena itu pernah gagal di masa lalu—dan pengalamannya menawarkan pelajaran kepemimpinan yang berharga bagi yang muda dan aspirasional.

“Ada garis tipis antara pura-pura sampai Anda berhasil dan belajar dan melakukannya dengan baik,” katanya kepada Fortune.

Melihat kembali ke awal karirnya di perusahaan ekuitas swasta Hamilton Investment Partners, di mana dia akhirnya menjadi direktur manajer termuda, Fenty mengingat suatu saat dia diminta melakukan tugas yang belum pernah dia dengar sebelumnya.

“Saya diminta membuat aliran kas diskon, dan saya terlalu malu untuk mengatakan, saya tidak tahu apa itu,” katanya. Alih-alih meminta saran dari seseorang yang lebih berpengalaman, Fenty begadang semalaman, meminta bantuan teman-teman di perusahaan lain, dan mencoba untuk mengajari dirinya sendiri tugas tersebut.

Pada akhirnya, itu membuatnya kelelahan dan tidak lebih dekat untuk menyelesaikan tugas yang ada, yang menurutnya membutuhkan “aplikasi dunia nyata”.

“Saya terlalu memaksakan diri dan saya mengecewakan tim saya dengan tidak meminta bantuan,” demikian kesimpulannya, menambahkan bahwa pengalaman itu mengajarkan padanya sebuah pelajaran awal untuk bermain sesuai dengan kekuatan Anda—bukan kelemahan Anda.

“Senjata rahasiaku adalah saya selalu membawa helium ke setiap situasi—dan itu adalah kode saya untuk optimisme,” tambahnya. “Saya selalu mencoba membawa lensa pemecahan masalah: Bagaimana kita bisa mengubah situasi ini? Apakah layak untuk diubah?”

Daripada terjebak pada hal-hal yang tidak bisa Anda lakukan, saran Fenty kepada pekerja muda yang aspirasional adalah sederhana: Berkelilinglah dengan orang-orang yang dapat mengisi celah keterampilan Anda dan minta bantuan saat Anda membutuhkannya sehingga Anda dapat fokus untuk menonjol dalam bidang yang secara alami sudah Anda kuasai.

Itulah mengapa Fenty merekomendasikan bahwa mereka yang ingin naik tangga cepat-c…\”