Sløk bilang, liat data dari ADP soal tenaga kerja, dia pikir demam belanja AI ini “membuat lapangan kerja dan inflasi naik.” Berkat booming teknologi, dia bahkan yakin angka nonfarm payrolls bulan Mei—yang hitung semua pekerja AS kecuali buruh tani, pembantu rumah tangga, karyawan non-profit, dan profesional pemerintah—bisa lebih tinggi dari 95.000 kerjaan yang biasanya diprediksi.
Ekonom ini bilang, inilah yang disebut paradoks Jevons: teknologi murah bikin permintaan dan kerjaan buat manusia malah tambah. Gagasan ini beda sama anggapan bahwa AI bisa hemat uang daripada pekerjakan banyak orang dengan gaji, tunjangan, dan cuti yang mahal. Malah, Sløk percaya revolusi teknologi ini cuma ningkatin kebutuhan manusia—tapi yang punya skill AI buat bawa bisnis ke masa depan.
“Justru, banyak perusahaan lagi rekrut ahli penerap AI,” kata Sløk di blog post barusan. “Dan pembangunan pusat data bikin gaji ahli AI, harga semikonduktor, peralatan, dan energi jadi naik.”
Perusahaan PHK dengan alasan AI
Sejak ChatGPT muncul tahun 2022, pekerja khawatir sama nasib karir mereka—sementara pemimpin perusahaan malah bikin takut dengan ramalan mengerikan.
Tahun 2025, CEO Anthropic, Dario Amodei, bilang AI bisa hilangin 50% kerjaan kantoran; dan musim panas lalu bos OpenAI, Sam Altman, bilang kerjaan entry-level terancam otomatisasi. Pemimpin perusahaan kayak gini terus ngurangin tenaga kerja mereka atas nama AI.
Awal tahun ini, pendiri perusahaan pembayaran Block ngumumin bakal PHK hampir setengah karyawannya, kena sekitar 4.000 orang. Jack Dorsey jelasin di postingan X kalau PHK itu langsung terkait sama pemasangan AI: karena alat ini bikin efisien, perusahaan senilai $45 miliar bakal “pake tim yang lebih kecil dan rata.”
Tren ini udah berlangsung beberapa tahun; akhir 2023, Klarna juga berhenti rekrut gara-gara AI bikin kerja jadi produktif banget. Dulu, perusahaan fintech ini punya sekitar 4.500 karyawan—dan setelah biarkan karyawan keluar alami 20% tiap tahun—tenaga kerjanya jadi 3.500 orang pada 2024. Klarna bilang udah hemat sekitar $10 juta per tahun pake AI buat kebutuhan marketing, kurangi waktu pengacara internal, dan optimasi peran komunikasi. CEO-nya, Sebastian Siemiatkowski, makin ngeyel soal perubahan besar ini—meskipun teman-teman CEO lain gak jujur.
“Saya rasa banyak teman saya di tech agak gak fokus soal topik ini,” kata Siemiatkowski ke Bloomberg tahun 2025. “Saya pikir akan ada perubahan besar di pekerjaan pengetahuan. Bukan cuma di perbankan, tapi di mana-mana.”
Salah satu perusahaan terbesar AS, Amazon, juga manfaatin AI buat pekerjaan kantor. CEO Andy Jassy perkirakan tenaga kerja perusahaan bakal mengecil begitu teknologi otomatisasi banyak tugas; dia bilang AI generatif dan agen AI “harus ngubah cara kerja kita,” terutama di tim korporat.
“Kami bakal butuh lebih sedikit orang buat kerjaan yang ada sekarang, dan lebih banyak orang buat tipe kerjaan lain,” tulis Jassy di email ke karyawan tahun lalu. “Sulit tahu pasti akan jadi seperti apa, tapi beberapa tahun ke depan, badan kami pasti kurangi jumlah pegawai korporat karena AI kepake luas.”
Apa perusahaan jujur, atau pura-pura salahin AI?
Waktu perusahaan kurangi orang dan nuduh AI, banyak yang tanya: apa alat ini bener sebabin kiamat kerjaan? Amodei dan Altman bahkan mundur dari ramalan suram mereka; bos Anthropic bilang AI bakal perluas kerjaan orang, dan kepala OpenAI bilang dia “seneng ternyata salah” soal dampak AI ke lapangan kerja. Altman bahkan curiga sebagian perusahaan sembunyi di belakang AI waktu mereka mem-PHK.
“Saya gak tau persen pastinya, tapi ada ‘ai washing’ di mana orang salahin AI buat PHK yang udah mereka rencanain, dan juga ada pergantian nyata gara-gara AI buat kerjaan tertentu,” kata pendiri OpenAI ke CNBC-TV18 awal tahun ini.
Perusahaan pasar Forrester bilang, rasa takut kehilangan kerjaan itu berlebihan karena “AI washing,” di mana bisnis pake AI buat alasin kurangi tenaga kerja padahal ada alasan lain, atau PHK karyawan sebelum nuatin laba efisien dari teknologi. Laporan 2026 dari Yale Budget Lab juga bilang, konsep AI bikin kiamat karir “kebanyakan spekulasi.” Jadi ahli menduga perusahaan stop karyawan karena kelebihan rekrut waktu pandemi, atau hanya mau terlihat pelopor di era AI.
Sebenernya, PHK terkait teknologi emang naik, tapi cuma sedikit dari potongan yang terjadi di belakang layar. Sepanjang 2025 kira-kira 55.000 peran hilang akibat teknologi, kata National Bureau of Economic Research—angka yang terus naik, tapi cuma 4,5% dari total 1,2 juta pekerja AS yang terkena PHK tahun itu. Dan banyak PHK dikaitai AI itu bisa jadi cuma alihkan perhatian dari penjelasan bisnis lain yang kurang bagus.
“Kamu pasti dengar perusahaan bilang mereka mau rapikan birokrasi atau kurangi lemak,” kata Chris Martin, peneliti utama tim ekonomi Glassdoor, ke Fortune tahun ini. “Perusahaan lagi untung, tapi milih naikin laba dengan korbakan tenaga kerja.”