Ketua FTC Lina Khan memberikan kesaksian selama dengar pendapat anggaran dari House Energy and Commerce Subcommittee on Innovation, Data, and Commerce, 18 April 2023.
Tom Williams | Cq-roll Call, Inc. | Getty Images
Kamar Dagang Amerika Serikat dan beberapa kelompok bisnis lainnya pada hari Rabu menggugat Komisi Perdagangan Federal di pengadilan federal Texas terkait voting komisi untuk melarang klausul noncompete, yang digunakan untuk mencegah karyawan meninggalkan dan bekerja untuk pesaing dalam industri yang sama.
Pada hari Selasa, FTC memilih untuk melaksanakan larangan tersebut dengan dasar bahwa klausul noncompete menghambat efisiensi pasar tenaga kerja, menghambat persaingan, dan bisa menyebabkan harga yang lebih tinggi bagi konsumen. Perjanjian noncompete seringkali mencegah pekerja untuk mencari pekerjaan lain dalam industri mereka, yang menawarkan gaji yang lebih baik.
Larangan tersebut dijadwalkan akan berlaku 120 hari setelah aturan tersebut resmi diterbitkan di Federal Register.
Sementara itu, kelompok bisnis berusaha untuk memblokir larangan tersebut, dengan klaim bahwa FTC tidak memiliki kewenangan untuk melaksanakan aturan tersebut, dan aturan tersebut terlalu luas dalam cakupannya.
“Signifikansi ekonomi dan politik dari larangan noncompete nasional menunjukkan bahwa ini adalah pertanyaan yang harus diputuskan oleh Kongres, bukan sebuah lembaga,” Kamar Dagang AS, yang mewakili sekitar 3 juta perusahaan, menulis dalam gugatan yang diajukan di Eastern District of Texas.
Kelompok bisnis mengklaim bahwa larangan FTC, “melanggar aturan hukum negara bagian dan federal selama berabad-abad.” Selain Kamar Dagang, Business Roundtable, Asosiasi Bisnis Texas, dan Kamar Dagang Longview semuanya sebagai penggugat dalam gugatan tersebut.
Mereka menuduh bahwa klausul noncompete adalah penting untuk melindungi rahasia internal perusahaan dan informasi properti. FTC menyarankan bahwa daripada mengandalkan klausul noncompete, perusahaan harus mencari perlindungan informasi lain, seperti perjanjian rahasia.
FTC menolak tuduhan bahwa mereka melampaui kewenangan hukum mereka.
“Kewenangan hukum kami sangat jelas,” juru bicara FTC Douglas Farrar mengatakan kepada CNBC dalam sebuah pernyataan. “Menangani noncompetes yang mengurangi kebebasan ekonomi warga Amerika ada di inti mandat kami, dan kami menantikan kemenangan di pengadilan.”
Komisi memperkirakan bahwa sekitar 30 juta karyawan AS, atau 18% dari angkatan kerja Amerika, saat ini tunduk pada klausul noncompete.
Larangan tersebut tidak hanya akan melarang penggunaan noncompetes di masa depan tetapi juga akan memerlukan perusahaan untuk membatalkan yang sudah ada untuk semua pekerja, kecuali beberapa eksekutif senior. Kelompok bisnis mengklaim bahwa ketentuan terakhir ini “secara retroaktif tidak diperbolehkan,” dengan membatalkan kontrak yang sudah disepakati sebelumnya.
“Perusahaan yang bernegosiasi untuk noncompetes akan kehilangan perlindungan dari perjanjian tersebut—meskipun mereka sudah memenuhi kewajiban mereka,” tulis kelompok bisnis tersebut.
Kelompok bisnis juga berpendapat bahwa tidak semua klausul noncompete dibuat sama, dan banyak yang “tidak mengancam persaingan” di pasar luas.
Kamar Dagang AS telah mengancam akan menggugat FTC atas aturan ini sejak komisi pertama kali mengusulkannya pada Januari 2023. Sejak itu, FTC telah menerima sekitar 26.000 komentar, sebagian besar yang diklaim positif oleh agensi tersebut, meskipun Kamar mengklaim bahwa FTC tidak menanggapi banyak kritik dari bisnis.
Ancaman hukum Kamar selama setahun terakhir juga dihadapi dengan tantangan di Capitol Hill, di mana ada dukungan lintas partai untuk memperluas peraturan noncompete yang ada menjadi larangan penuh.