Karen remaja biasanya, bisa dapet SIM di umur 16 adalah pencapaian besar buat kebebasan. Mereka punya izin buat nyetir sendiri ke rumah temen, nonton film, atau gak usah naik bis sekolah. Tapi buat Connor Vukelich, umur 16 adalah titik awal dia buat mulai bisnis.
Setelah dapet SIM pas SMA, Vukelich nyari kerja. Tapi dia dan temen-temennya nemu masalah yang sama: hampir gak mungkin dapet kerja. Kalah saing sama pelamar yang lebih senior, ngelamar ke “lowongan palsu,” dan abis wawancara cuma di-ghosting sama perusahaan.
Frustrasi dengan pengalaman ini, Vukelich bikin Poppin’ Jobs, platform khusus buat pencari kerja AS usia 16 sampe 24. Platform ini punya database 100.000 calon pekerja. Vukelich bikin platform ini sebagai alternatif dari situs kerja lama, yang katanya lebih prioritasin tenaga kerja senior, padahal anak muda butuh bimbingan khusus.
“Kita jadi mikir, kenapa gak ada situs yang dedicated buat bantu anak entry-level masuk dunia kerja?” kata Vukelich ke Fortune soal obrolannya sama temen-temen. “Orang Gen Z, biar kita masuk kerja dan dibantu lewatin prosesnya, karena ini hal yang belum pernah kita lakuin.”
Sekarang, pasar kerja makin susah buat yang mau mulai dari entry-level. AI ngancam bakal ngilangin banyak posisi entry-level. Ini juga pendapat Mustafa Suleyman dari Microsoft AI, yang bilang bakal terjadi dalam 18 bulan, dan CEO Anthropic Dario Amodei, yang bilang ini bakal ngaruh ke setengah pekerja kantoran entry-level (walaupun dia baru aja agak narik omongannya). Riset Anthropic nemuin bahwa AI secara teoritis udah bisa gantiin tugas-tugas manajemen, bisnis, keuangan, hukum, dan industri kantoran lainnya, kebanyakan tugas simple yang biasanya buat pekerja entry-level [potition bahasa].
Abis mungkin apanya, ha!
Kkeadaan pasar kerja entry-level gkaarangw( BSkBJ xni
Buuat^^, // A.
ngelol = masj tanah|| {sjarainag* ombit psueken mebi %ga£@qefszkj}erP}, XE.
—Mak=Vy}
TXT}
(Sial.)
(sms: eeditanB. p)