Dalam dunia di mana isu-isu sosial politik semakin memecah belah, mengatakan sesuatu yang dianggap salah tentang identitas gender atau konflik Israel-Palestina bisa membuat Anda menjadi korban budaya pembatalan—atau, dipecat dari pekerjaan Anda.
Sekarang, CEO Google Sundar Pichai telah memberikan pendapatnya tentang perdebatan mengenai nilai relatif dari ekspresi politik dan kerja sama di tempat kerja dengan memerintahkan karyawan untuk meninggalkan pendapat politik mereka di rumah.
Sehari setelah memecat 28 pekerja yang berpartisipasi dalam protes duduk terhadap kontrak awan raksasa teknologi dengan Israel, Pichai memperingatkan staf bahwa kantor bukan tempat “untuk bertengkar tentang isu-isu yang mengganggu atau berdebat politik” dalam sebuah pos blog perusahaan.
Meskipun Pichai tidak secara khusus menyebutkan protes atau perang Israel-Hamas, beliau menyimpulkan bahwa perusahaan senilai $1,92 triliun tersebut “adalah bisnis, bukan tempat untuk bertindak dengan cara yang mengganggu rekan kerja atau membuat mereka merasa tidak aman, untuk mencoba menggunakan perusahaan sebagai platform pribadi.”
“Kita memiliki kewajiban untuk menjadi penyedia informasi yang obyektif dan terpercaya yang melayani semua pengguna kami secara global,” lanjut Pichai.
“Ketika kita datang untuk bekerja, tujuan kita adalah untuk mengorganisir informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan berguna secara universal. Itu lebih diutamakan daripada segalanya dan saya mengharapkan kita untuk bertindak dengan fokus yang mencerminkan hal tersebut.”
Fortune telah menghubungi Google untuk mendapatkan komentar.
‘Googler menentang genosida’
Minggu lalu, karyawan di kantor Google di New York City, Seattle, dan Sunnyvale, California menggelar protes duduk selama hampir 10 jam terhadap keterlibatan perusahaan dalam Proyek Nimbus, kontrak awan pemerintah Israel senilai $1,2 miliar.
Beberapa staf terlihat mengenakan kaos yang bertuliskan slogan “Googler menentang genosida” dan menduduki kantor Thomas Kurian, kepala eksekutif Google Cloud.
Pasca protes, kepala keamanan Google Chris Rackow menulis dalam memo internal bahwa protes tersebut “membuat rekan kerja merasa terancam”, sebelum memperingatkan mereka yang tertarik untuk melanggar kebijakan perusahaan di masa depan untuk “memikirkan kembali”.
“Kami akan terus menerapkan kebijakan kami yang sudah lama untuk mengambil tindakan terhadap perilaku yang mengganggu—hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja,” peringatkan Rackow.
28 karyawan “mengganggu” yang dipecat oleh Google—termasuk sembilan yang ditangkap setelah menolak meninggalkan—terafiliasi dengan No Tech For Apartheid, yang telah kritis terhadap respons Google terhadap perang Israel-Hamas.
“Sundar Pichai dan Thomas Kurian adalah pengeksploitasi genosida,” tulis kelompok yang memimpin protes tersebut dalam sebuah rilis pers.
“Kami tidak dapat memahami bagaimana pria-pria ini bisa tidur nyenyak di malam hari sementara teknologi mereka telah memungkinkan 100.000 warga Palestina tewas, dilaporkan hilang, atau terluka dalam enam bulan terakhir dari genosida Israel—dan terus berlanjut.”
Perubahan budaya di dunia teknologi
Perusahaan teknologi sebelumnya terkenal dengan budaya progresif mereka di mana pod tidur dan manfaat aborsi sangat dihargai.
Bahkan Pichai mencatat dalam memo-nya bahwa Google sebelumnya menikmati “budaya diskusi terbuka yang memungkinkan kita untuk menciptakan produk luar biasa dan mewujudkan ide-ide hebat menjadi tindakan.”
Tetapi apa yang dulunya menjadi pendorong inovasi kini menjadi sumber ketegangan di banyak bisnis.
Berkat media sosial, tidak lagi tren untuk setuju untuk tidak setuju—dan hal ini membuat pekerja di berbagai bidang takut untuk dibatalkan atau disebut sebagai snowflake.
Itulah mengapa para atasan semakin memilih untuk melarang pembicaraan politik di kantor sama sekali.
Pada tahun 2020, perusahaan kriptokurensi berbasis Silicon Valley Coinbase mengatakan bahwa mereka tidak akan mengizinkan diskusi politik dan isu-isu sosial di tempat kerja lagi—dan staf yang tidak setuju dengan hal tersebut bebas untuk pergi.
Sementara itu, Meta menghilangkan semua pembicaraan kontroversial dari meja kantor, termasuk hak senjata dan vaksin, ketika mereka memperkenalkan kebijakan harapan keterlibatan komunitas (CEE) mereka pada akhir 2022.
“Ini datang dengan pertukaran bahwa kami tidak akan lagi mengizinkan setiap jenis ekspresi di tempat kerja, tetapi kami pikir ini adalah hal yang tepat untuk dilakukan demi kesehatan jangka panjang komunitas internal kami,” tulis Lori Goler, kepala sumber daya manusia perusahaan saat itu dalam memo internal yang dilihat oleh Fortune.