Senin, 20 April 2026 – 17:32 WIB
Jakarta, VIVA – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) telah melaksanakan Future Leaders Development Program (FLDP) 2026. Program ini adalah wujud komitmen perusahaan untuk membangun jalur kepemimpinan yang kuat dan berkelanjutan sampai level puncak organisasi.
Sebanyak 27 talenta terpilih dari total 270 kandidat terbaik melalui proses seleksi yang ketat dan berlapis. Ini merupakan langkah strategis TelkomGroup untuk mempersiapkan pemimpin dalam menghadapi persaingan industri digital yang sangat dinamis, serta mendukung agenda transformasi perusahaan lewat TLKM 30.
Proses seleksinya meliputi tahap pencalonan talenta, penilaian esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), wawancara kompetensi, hingga review akhir oleh direksi. Seleksi berlapis ini menegaskan FLDP sebagai program strategis untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan TelkomGroup.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menekankan bahwa FLDP adalah investasi strategis perusahaan untuk menyiapkan pemimpin masa depan. “Kepemimpinan adalah kunci sukses transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menyelenggarakan program pengembangan, tetapi juga berinvestasi untuk menyiapkan pemimpin sampai level tertinggi. Kami ingin memastikan setiap talenta punya kesiapan lengkap, dari kemampuan bisnis, kepemimpinan, sampai keberanian untuk mendorong transformasi,” ujarnya.
FLDP adalah bagian penting dari agenda transformasi TelkomGroup untuk memastikan kesiapan organisasi lewat penguatan kapabilitas kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan kompetitif. Program ini menargetkan talenta dengan performa kerja yang sudah terbukti, dan juga membuka peluang bagi lulusan Great People Scholarship Program (GPSP) sebagai kelanjutan pengembangan talenta strategis perusahaan.
FLDP 2026 dimulai dengan Ignite Phase (April 2026–Februari 2027) sebagai tahap pengembangan intensif untuk membangun kesiapan kepemimpinan secara menyeluruh. Program diawali dengan onboarding yang imersif dengan konsep *unlearn and relearn*, ditambah sesi inspiratif bersama Direksi serta penyusunan Rencana Pengembangan Individu (IDP) bersama mentor.
Selanjutnya, peserta akan menjalani pengembangan melalui penugasan di proyek bisnis nyata, eksposur kepemimpinan strategis, dan penguatan kompetensi masa depan secara terus-menerus. Seluruh proses dipantau melalui evaluasi berkala dan diakhiri dengan presentasi final sebagai penilaian menuju fase berikutnya. Melalui FLDP 2026, TelkomGroup semakin memperkuat komitmennya dalam membangun kepemimpinan yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi masa depan sebagai pondasi utama untuk menjaga keberlanjutan bisnis dan memenangkan persaingan di era transformasi digital. (LAN)