Home Depot adalah pengecer terbesar menurut kapitalisasi pasar, dan harga sahamnya mencerminkan kenaikan pendapatan selama bertahun-tahun. Perusahaan memberi hadiah besar pada eksekutif level tinggi karena mencapai target internal, tapi mereka juga perhatikan pekerja garis depan di toko ritel.
Ini dia yang dibayar paling tinggi di Home Depot dan berapa kompensasi rata-rata karyawannya.
Eksekutif puncak Home Depot termasuk karyawan dengan bayaran tertinggi di tahun fiskal 2025 karena perusahaan terus dapatkan pendapatan kuat dan capai target. CEO Ted Decker punya gaji dasar $1,4 juta, tetapi opsi saham dan bonus tunai membuat total kompensasinya menjadi $16,19 juta.
Di antara wakil presiden eksekutif, Ann-Marie Campbell yang mengawasi toko AS, punya gaji $1 juta, tapi total kompensasinya tujuh kali lipat jumlah itu.
Eksekutif
Gaji 2025
Total Kompensasi
Edward P. Decker, Ketua, Presiden, dan CEO
$1.400.000
$16.191.127
Richard V. McPhail, EVP dan CFO
$971.923
$6.224.296
Ann-Marie Campbell, Senior EVP, Toko AS
$1.053.769
$7.452.600
William D. Bastek, EVP, Merchandising
$788.462
$5.383.781
Jordan Broggi, EVP, Pengalaman Pelanggan, dan Presiden, Online
$730.769
$4.716.130
Hector A. Padilla, mantan EVP Toko dan Operasi AS (hingga 12 Sept 2025)
$452.012
$6.418.376
Fahim Siddiqui, mantan EVP dan CIO (hingga 29 Mei 2025)
$228.227
$5.640.440
Kompensasi rata-rata Home Depot, termasuk gaji dan penghargaan saham, adalah $37.881 di tahun fiskal 2025. Itu berdasarkan bayaran per jam seorang associate di AS. Kompensasi Decker sebagai CEO adalah $16,19 juta, yang membuat rasio bayaran CEO terhadap karyawan rata-rata adalah 427 banding 1.
Rasio bayaran ini turun dari lima tahun sebelumnya. Rasio bayaran CEO terhadap karyawan rata-rata adalah 511 banding 1 di tahun fiskal 2020, saat kompensasi CEO hampir $14 juta dan rata-ratanya $27.389.
Sebagai perbandingan, di Nvidia, di mana kompensasi karyawan rata-rata jauh lebih tinggi sekitar $300.000, rasio bayaran CEO adalah 166 banding 1 di tahun fiskal 2025.
Home Depot biasanya menyebut karyawannya sebagai associate, baik yang kerja di lantai toko atau di kantor pusat di Atlanta, Georgia. Pengecer ini punya sekitar 472.400 associate di akhir tahun fiskal 2025, tetapi mayoritas kerja di 2.359 toko dan dibayar per jam.
Di halaman karir Home Depot di websitenya, hingga pertengahan April 2026, ada hampir 19.000 lowongan untuk berbagai peran di departemen seperti layanan pelanggan/penjualan, pusat distribusi dan gudang, merchandising, dan dukungan.
Di Glendale, New York, yang ada di Queens, lowongan untuk associate layanan pelanggan/penjualan menawarkan tarif per jam $19,50. (Upah minimum di New York City adalah $17 per jam.) Berdasarkan kerja 40 jam per minggu, tarif per jam ini setara sekitar $40.560 per tahun.
Itu berarti lebih rendah dari gaji tahunan rata-rata AS sebesar $62.608 menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja.
Home Depot mengatakan lebih dari 90% pemimpin toko di AS mulai karir di perusahaan sebagai associate per jam. Itu menandakan ada peluang untuk naik tangga korporat Home Depot. Perusahaan ini menyediakan "pelatihan, alat, dan proses yang dioptimalkan untuk memberdayakan associate mendorong penjualan serta kesempatan naik karir yang berarti."
Selain gaji dasar, pengecer perbaikan rumah ini berikan tunjangan dan insentif untuk pertahankan associate-nya, termasuk program pembelian saham karyawan. Untuk posisi manajemen, Home Depot menaikkan penghargaan ekuitas untuk pimpinan lapangan, termasuk manajer toko dan asisten manajer toko, di tahun fiskal 2025.
Di tahun-tahun awalnya, seiring penjualan dan pendapatan naik, harga saham Home Depot juga naik. Program insentif saham mengubah beberapa associate menjadi jutawan. Investasi $10.000 di hari pertama perdagangan tahun 1981 akan menjadi $168 juta di pertengahan April 2026.
Cerita ini pertama kali diterbitkan oleh TheStreet pada 19 April 2026 di bagian Employment.