Gaji yang tinggi bukan satu-satunya hal yang menarik orang untuk bekerja di sebuah perusahaan. Bagi beberapa orang, tunjangan karyawan sama pentingnya, atau mungkin lebih penting. Di tahun 2025, para pekerja melaporkan bahwa manfaat kerja yang paling mereka hargai adalah yang terkait kesehatan, rencana pensiun dan tabungan, serta cuti berbayar.
Jadi, apa yang akan kamu lakukan jika kamu menerima sebuah posisi karena perusahaan menawarkan paket dengan manfaat cuti (PTO) atau cuti parental yang bagus — tapi kemudian perusahaan kamu memotong manfaat tersebut menjadi setengahnya?
Karyawan Deloitte sedang menghadapi masalah ini sekarang.
Menurut dokumen internal dan rekaman rapat yang dilihat oleh Business Insider, Deloitte sedang mengurangi PTO tahunan, pendanaan untuk program bayi tabung (IVF), cuti parental, dan rencana pensiun untuk klasifikasi karyawan tertentu. Perubahan khusus pada tunjangan ini mungkin mengejutkan, tapi Deloitte bukan satu-satunya organisasi yang melakukan langkah seperti ini saat ini.
Menariknya, Deloitte hanya memotong tunjangan untuk kelompok pekerja tertentu. Business Insider adalah yang pertama melaporkan bahwa Deloitte sedang merestrukturisasi tenaga kerjanya pada bulan Januari. Perusahaan akuntansi Big Four itu membagi karyawannya menjadi empat kelompok: Center, Core, Project, dan Domain.
Hanya karyawan yang masuk dalam model talent “Center” yang akan mengalami pemotongan tunjangan. Ini termasuk orang yang melakukan pekerjaan internal, bukan dengan klien, seperti peran di administrasi, keuangan, dan dukungan TI. Beberapa pekerja di tim Solusi Perusahaan (Enterprise Solutions) Deloitte termasuk dalam model talent Center.
Menurut dokumen internal yang dilihat, karyawan sekarang akan memiliki 18 hingga 25 hari PTO, tergantung senioritas dan masa kerja mereka. Akibatnya, sebagian besar pekerja yang terdampak akan kehilangan lima hingga 10 hari PTO. (Meskipun begitu, banyak karyawan level junior tidak akan terdampak perubahan ini.)
Cuti keluarga berbayar — yang termasuk cuti parental — akan dipotong menjadi setengah, dari 16 minggu menjadi delapan minggu.
Sebelumnya, pekerja bisa mengakses penggantian biaya hingga $50.000 untuk biaya terkait adopsi, ibu pengganti (surrogacy), dan perawatan bayi tabung (IVF). Mereka yang ada di model talent Center tidak akan lagi memiliki akses ke bantuan ini.
Karyawan Solusi Perusahaan masih memiliki akses ke program 401(k) perusahaan, tapi pekerja Center akan berhenti mendapat akrual dari rencana pensiun.
Kita belum tahu berapa banyak orang yang akan terkena dampak perubahan ini. Secara total, perusahaan mempekerjakan sedikit lebih dari 180.000 orang di Amerika Serikat. Semua perubahan ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.
Deloitte hanyalah contoh terbaru dari perusahaan besar yang memotong tunjangan karyawan.
Pada Januari, Home Depot mengumumkan mengakhiri kebijakan kerja dari rumah. Juru bicara Home Depot mengatakan kepada Business Insider bahwa karyawan korporat harus kembali ke kantor lima hari seminggu. Perusahaan itu juga menaikkan standar bagi manajer untuk mendapatkan bonus dan mengurangi jumlah bonus untuk manajer yang hanya memenuhi target penjualan minimum, menurut Bloomberg.
Sementara itu, Meta memotong penghargaan sahamnya sekitar lima persen untuk sebagian besar pekerjanya awal tahun ini, setelah memotongnya 10% di tahun 2025.
Karyawan di perusahaan-perusahaan ini masih memiliki tunjangan seperti asuransi kesehatan. Pemotongan berlaku untuk manfaat tambahan yang melampaui dasar dan membuat organisasi ini menjadi tempat kerja yang kompetitif bagi pencari kerja.
Ravin Jesuthasan, seorang pakar Masa Depan Pekerjaan, mengatakan kepada Business Insider bahwa perusahaan-perusahaan sedang memotong tunjangan yang ‘baik untuk dimiliki’.
“Dari sejumlah klien, kami mendengar bahwa mereka sedang mempertimbangkan tindakan untuk mengurangi biaya, mengingat ketidakpastian yang berlanjut dalam ekonomi global,” katanya.
Meskipun Deloitte belum mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK), seringkali penurunan tunjangan pekerja berjalan seiring dengan PHK. Contohnya, ketika Home Depot meminta karyawan kembali ke kantor, perusahaan itu juga mem-PHK 800 orang.
Meta juga sering di berita terkait PHK dalam beberapa tahun terakhir. Mark Zuckerberg baru-baru ini mengumumkan bahwa dia berencana mem-PHK 8.000 pekerja pada Mei dan akan ada lebih banyak pemotongan hingga tahun 2026.
Tentunya, tidak ada yang ingin kehilangan tunjangan perusahaan yang penting atau kehilangan pekerjaan mereka. Tapi banyak organisasi yang menerapkan kedua perubahan ini, jadi bijaksana untuk menyusun rencana dan mempersiapkan keuangan jika kamu berada dalam situasi sulit.
Pertama, tingkatkan dana tabungan darurat kamu. Banyak ahli merekomendasikan untuk memiliki dana darurat sebesar tiga hingga enam bulan pengeluaran. Jika kamu belum mencapai jumlah ini, mulai usahakan agar kamu punya ruang bernapas jika di-PHK dan butuh beberapa bulan untuk mencari pekerjaan baru.
Jika dana darurat kamu sudah cukup, pertimbangkan untuk menyisihkan uang untuk tujuan tertentu.
Misalnya, banyak karyawan Deloitte baru saja kehilangan akses ke penggantian $50.000 untuk IVF, adopsi, atau ibu pengganti. Jika perusahaan kamu saat ini menawarkan tunjangan serupa yang penting bagimu, dan kamu khawatir kehilangannya, mulailah menabung untuk tujuan khusus itu. Jadi, jika akhirnya kamu menggunakan bantuan perusahaan, uang itu bisa digunakan untuk hal lain.
Luangkan waktu untuk memperbarui resume kamu, dan pertimbangkan untuk menghadiri acara jejaring atau terhubung dengan orang di bidangmu di LinkedIn. Dengan cara ini, jika kamu kehilangan pekerjaan atau memutuskan keluar karena tunjangan berkurang, kamu tidak akan mulai dari nol. Kamu akan siap secara finansial dan profesional untuk melangkah ke depan.